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淡季裁員旺季招人 員工成時(shí)令資源
歐洲經(jīng)濟的衰退跡象，讓大公司都再次陷入經(jīng)濟季節轉變中“旺季招人，淡季裁人”的怪圈，新一輪裁員潮來(lái)襲，并且比去年“更兇猛”。
就在今年2月已經(jīng)有多家大公司宣布裁員計劃，百事可樂(lè )(PEP)確認全球裁員8700人，比例高達3%；諾基亞宣布計劃在全球三個(gè)工廠(chǎng)裁員4000人，大約占員工總數的8%，是其迄今最大規模的一次裁員行動(dòng)；英國第二大制藥公司阿斯利康(AZN)宣布，將裁減7300名員工，以實(shí)現在2014年之前將每年16億美元的開(kāi)支節省。
裁人，招人 － HR的苦只有自己知
彭博社的數據顯示，截至2月10日，今年公司宣布的裁員總數已經(jīng)達到了94369人，遠高于去年同期的26561人。而且在宣布裁員的比例最高雇主的西歐地區，失業(yè)率已經(jīng)觸及13年以來(lái)的最高水平。
勞動(dòng)力成為時(shí)令資源？
“許多公司確實(shí)存在著(zhù)隨著(zhù)經(jīng)濟周期擴張增員又裁員收縮的現象，特別是公司的市場(chǎng)管理和銷(xiāo)售部門(mén)往往變動(dòng)較大。”摹根麥肯立人才服務(wù)(中國)有限公司總經(jīng)理黃薇雯對《第一財經(jīng)日報》表示，一些上市公司為了自己的財報好看，也往往通過(guò)這樣的方式控制成本。當然，也有些經(jīng)濟狀況比較好的公司也趁這個(gè)機會(huì )湊熱鬧，可以以合理的方式裁掉一些不夠合適的人員，進(jìn)行人員方面的優(yōu)化調整，而不會(huì )特別受到關(guān)注。
2012年次貸危機爆發(fā)后，金融業(yè)、制造業(yè)、汽車(chē)業(yè)、食品飲料業(yè)的眾多企業(yè)都紛紛宣布裁員，包括微軟、戴爾、雅虎、AMD、惠普等知名企業(yè)。2012年中，金融危機逐漸緩解，不少企業(yè)又進(jìn)入擴張、增員的時(shí)期。全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司美世調查顯示，2012年第二季度實(shí)施裁員的公司比例減少，超過(guò)60%的企業(yè)計劃在第三季度招聘新員工。
而2011年，在歐洲債務(wù)危機尚未解決，在對經(jīng)濟形勢不看好的情況下，略有復蘇的企業(yè)再次陷入一輪裁員中。最先爆發(fā)的主要是金融行業(yè)，2011年，在公布當年第二季度利潤之后，包括匯豐控股、瑞銀、萊斯、巴克萊等在內的歐洲銀行紛紛宣布裁員。
到了2012年，面臨歐元區經(jīng)濟衰退，和在一些發(fā)展中國家增長(cháng)速度放緩的影響，裁員已經(jīng)波及多個(gè)行業(yè)、多個(gè)國家。一些大公司再次把裁員當做是削減公司成本、應對危機的有效辦法。如去年智能手機銷(xiāo)量下降了23%的諾基亞，也將裁員作為計劃到2012年底達成1億歐元成本縮減目標行動(dòng)的一部分。
“雖然解雇員工需要一定的賠償，英、美公司更習慣于用裁員的方式來(lái)削減成本、應對危機。”任仕達中國區市場(chǎng)總監孫海寧表示，對于歐美市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，人才儲備相對比較充分，薪酬水平也相對比較穩定，因此公司裁掉人員后一般不會(huì )擔心未來(lái)經(jīng)濟回暖期，對人才的擴張性需求不能滿(mǎn)足的狀況。即使確有急切需求，發(fā)展比較充分的歐美人才服務(wù)機構與市場(chǎng)也可以提供短期的非正式的“派遣式”員工。
另一方面，歐美相關(guān)體制比較健全，裁員補償等法律流程體系也比較規范，此外歐美股市對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、盈利狀況非常敏感，企業(yè)對股價(jià)、營(yíng)收、成本等也非常重視，一旦有削減成本的需求，裁員會(huì )被作為重要方式之一，孫海寧說(shuō)，因為裁減掉的不僅是工資，還有差旅等多方面的相關(guān)人員開(kāi)支。
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