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面試時(shí)應避免膨脹

時(shí)間:2024-07-09 01:37:01 綜合指導 我要投稿
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面試時(shí)應避免膨脹

    簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線(xiàn)編者按:在面試時(shí)自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過(guò)于膨脹,甚至面試的時(shí)候覺(jué)得面試官不過(guò)如此,還不如自己。最終你能否進(jìn)入公司還是面試官說(shuō)了算,俗話(huà)說(shuō),知己知彼,方能百戰百勝。大學(xué)生求職難,尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才?求職時(shí)哪些細節需要特別注意?如何才能最充分地展現自己的才能?簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線(xiàn)整理了下面的一些求職者面試的經(jīng)歷,供參考! 

    “為什么來(lái)應聘?”“銷(xiāo)售行業(yè)能讓人快速致富!薄澳阏J為做一名銷(xiāo)售人員需要什么素質(zhì)?”“在這一行打拼,運氣的成分更大,然后是勤奮……”“你對我們公司有何了解?”“我才剛來(lái),只覺(jué)得公司員工很多,規模比較大!

    在與面試官對話(huà)時(shí),工程測量專(zhuān)業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得,但面試官卻頻頻皺眉。

    另一輪面試中,應聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官!澳阏J為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑:“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢,我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”,他略一遲疑:“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續追問(wèn)或轉換話(huà)題。

    湖北財稅職業(yè)學(xué)院的應屆畢業(yè)生韓國俊則始終面帶微笑,他一一列舉出自己賣(mài)報、做酒店領(lǐng)班、當銷(xiāo)售員,賣(mài)手機等實(shí)戰經(jīng)驗,并時(shí)刻調整自己的語(yǔ)速和表達方式,詢(xún)問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當談話(huà)漸入佳境,他發(fā)現開(kāi)朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可,他問(wèn):“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。

    應聘者印象

    自我感覺(jué)普遍較好

    記者在面試結束后電話(huà)采訪(fǎng)了張同學(xué),他認為如果滿(mǎn)分是10分,自己可以打7-8分,“我不緊張,沒(méi)怯場(chǎng)!彼f(shuō),因為對口專(zhuān)業(yè)難就業(yè),他在銷(xiāo)售,金融等領(lǐng)域都投了簡(jiǎn)歷,如此求職是“沒(méi)辦法,金融風(fēng)暴嘛!

    秦同學(xué)則告訴記者,他擔心直接回答會(huì )給對方留下負面印象,所以“繞開(kāi)話(huà)題”,他給自己打了7分。

    韓國俊給自己打了8.5分。他說(shuō),性格開(kāi)朗是自己的優(yōu)勢,感謝面試官給了他機會(huì )。

    面試官點(diǎn)評

    “反問(wèn)考官”不可取

    相關(guān)面試官表示,以張同學(xué)的表現僅能得到3分,秦同學(xué)能得到4分,他們的面試成績(jì)并不理想。韓國俊則給人勤奮好學(xué)的印象,能給6-7分,錄用希望較大。

    該公司首席獵頭顧問(wèn)董宇總結道,自我評價(jià)、自我期待值過(guò)高,是應屆生的普遍誤區,這和獨生子女長(cháng)期在家長(cháng)的庇護和期盼下成長(cháng)有關(guān)。

    她提醒,應屆生一定要準確定位自己,企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng )造價(jià)值,求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法,而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”;其次,面試時(shí)要形象整潔、自信,抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;另外,有些求職者習慣“反問(wèn)考官”,以為可以避開(kāi)弱點(diǎn),殊不知,這會(huì )給人偷奸;,對考官缺乏尊重的印象。

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