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“大海歸”仍是職場(chǎng)精英
今年6月，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學(xué)碩士文憑的張玲終于進(jìn)入北京一家國企從事咨詢(xún)工作，成為公司里為數不多的海歸之一，但她在公司里表現得非常低調。“像我這樣從國外回來(lái)的應屆畢業(yè)生與國內讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”
而近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報告》顯示，超過(guò)七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會(huì )優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們在招聘時(shí)會(huì )采用統一標準，根據崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說(shuō)，即使兩個(gè)求職者條件差不多，也不會(huì )因為其中一人有留學(xué)經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。
另?yè)䥺⒌陆逃瘓F國際教育研究院發(fā)布的《2011海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪(fǎng)人群71%，他們之中，有58%的受訪(fǎng)者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。
同時(shí)，只有47.69%的海歸有明確的職場(chǎng)規劃，而超過(guò)一半的人(55.15%)認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，海歸就業(yè)最重要的是調整心態(tài)。
人力資源總監高煜東說(shuō)，從調查來(lái)看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關(guān)注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗很有限的，并不能滿(mǎn)足所期望層次的要求。
“大海歸”仍是職場(chǎng)精英
“從調查數據可以看出，過(guò)半數的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱(chēng)為‘大海歸’，他們往往在國外生活了較長(cháng)時(shí)間；另有近一半海歸沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內也未工作過(guò)，這部分被劃分為‘小海歸’。”
啟德教育國際教育研究院人力資源專(zhuān)家解釋?zhuān)?ldquo;‘大海歸’是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，他們占據了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪(fǎng)人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力僅與國內應屆畢業(yè)生類(lèi)似。”
但科銳國際高科技行業(yè)資深顧問(wèn)黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現在的就業(yè)優(yōu)勢相比前幾年也弱了一些。因為目前國內的人才國際化程度越來(lái)越高，國際化人才資源也越
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