離職率最高的是民企個(gè)體

離職率最高的是民企個(gè)體

是什么原因導致大學(xué)生做出離職的決定呢?

調查顯示，繼續從事一份工作的成本太高或者預期回報太低，都會(huì )導致大學(xué)生決定離職。從調查來(lái)看，這種成本或者回報既可以是物質(zhì)上的(例如有21%的2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年內主動(dòng)離職的主要原因是“薪資福利偏低”)，也可以是心理上的(例如有30%的主動(dòng)離職主要原因是 “個(gè)人發(fā)展空間不夠”)。

而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。在對各類(lèi)型用人單位2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內離職率調查顯示，離職率最低的是國有企業(yè)，只有13%，其次是政府機構/科研事業(yè)單位為19%，接著(zhù)是非政府或非營(yíng)利組織為20%，其后是中外合資/外資/獨資企業(yè)為25%，離職率最高的是民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體，為31%。而離職率最高的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)名稱(chēng)為電話(huà)推銷(xiāo)員，離職率為48%，其后是廣告寫(xiě)手46%，零售售貨員43%。分析認為，在政府或者國企就業(yè)的大學(xué)生離職率低，可能因為他們本身更在乎工作帶來(lái)的“安全感”。另一方面，從事服務(wù)性質(zhì)工作的大學(xué)生離職率高，可能因為這類(lèi)工作對他們的心理承受能力帶來(lái)的挑戰太大。

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