36歲后，難道我們就要失業(yè)

    35歲現在作為職場(chǎng)招聘中的一道門(mén)檻并不鮮見(jiàn)，我將自己對這種現象的個(gè)人感受表達出來(lái)，以使大家能夠對這些并不聰明的招聘年齡限制有一個(gè)清醒認識。
　　人，只要不是天才，他的成長(cháng)和發(fā)展便都要有一個(gè)漫長(cháng)的循序漸進(jìn)的過(guò)程，像我國國家主席必須45歲以上才可以競選，縣處級別提拔年齡按照我國組織部門(mén)慣例也在45歲，超過(guò)45歲一律不予提拔，這其實(shí)是充分考慮到時(shí)間對于人的成長(cháng)發(fā)展的必要性重要性而定的政策，一般人從20來(lái)歲大學(xué)畢業(yè)到走上工作崗位，35歲以前多是學(xué)習社會(huì )和熟練專(zhuān)業(yè)的過(guò)程，35歲左右人才會(huì )在人情世態(tài)與行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)過(guò)10多年的摸爬滾打，人海沉浮，漸漸趨于爐火純青的地步，很多人才大多數都在這個(gè)年齡段開(kāi)始發(fā)揮灼熱的能量，并且自制能力，把握外部環(huán)境和內部知識的能力與日俱增，如果社會(huì )以及公司等其他組織能夠給予他們合適的職業(yè)位置，就可以使他們如魚(yú)得水，錦上添花。歷史上這樣的例子不勝枚舉。
　　一些企業(yè)為何把35歲現在作為職場(chǎng)招聘中的一道門(mén)檻，我想不外乎有這樣的考慮，招進(jìn)年輕人可以為企業(yè)服務(wù)更多的時(shí)間，比如招進(jìn)25歲的小伙子服務(wù)到60歲就是35年，可是招進(jìn)時(shí)已經(jīng)是35歲那么就只有25年的服務(wù)時(shí)間了，公司同樣要對他們進(jìn)行技術(shù)培訓與教育投資，此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語(yǔ)，年輕人相對年紀大的老油條比較容易聽(tīng)話(huà)，容易管理。其成本與產(chǎn)出差距一目了然，誠然一般技術(shù)要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過(guò)。
　　但倘若是對業(yè)務(wù)員，技術(shù)程度要求比較高的技術(shù)員，工程師和中高級管理干部等層次職務(wù)再把36歲限制在年齡之外，就顯得毫無(wú)道理了，35歲以后到55歲的職業(yè)人是處于黃金年齡段，他們一旦接手工作往往就能夠熟練操作，減少不少磨合過(guò)程，更加重要的他們成熟的閱歷使他們能在突發(fā)事情發(fā)生時(shí)處理起來(lái)游刃有余，像上海光明牛奶公司曾經(jīng)出現一個(gè)很大的窟窿，就是因為他們在組閣北京等大市的經(jīng)理高層管理人員中全部聘用28歲以下的大學(xué)生，由于他們缺乏實(shí)際危機操作經(jīng)驗，常常在突發(fā)事情發(fā)生后采取退避的態(tài)度，使一些并不嚴重的問(wèn)題貽誤解決時(shí)機而釀成大禍，損失慘重，孰是孰非，大家可以深刻思考，特別是公司老板尤其應該值得注意！36歲以后大多數人不想失業(yè)，并且大多數職業(yè)人此時(shí)還是一個(gè)富礦，正等待著(zhù)老板和領(lǐng)導的賞識和挖掘呢！但愿今后在人才招聘時(shí)，不要總是再一窩蜂地出現35歲的一刀切現象了！

【36歲后，難道我們就要失業(yè)】相關(guān)文章：

失業(yè)后的選擇02-25

關(guān)于我失業(yè)后的面試經(jīng)歷11-20

80后的失業(yè)感想：辭職后的日子11-10

職場(chǎng)：難道長(cháng)得“老實(shí)”就升職？11-11

我又失業(yè)了……11-30

上司犯錯難道天經(jīng)地義 下屬該咋辦11-29

面試后，對我們學(xué)校的同學(xué)有感而發(fā)02-26

杜拉拉提示我們畢業(yè)后該做的事02-22

“80”后：拿什么去拯救我們的未來(lái)02-18