職業(yè)規劃師告訴你如何選擇好老板

　　據統計數據顯示，67%的離職原因是為了離開(kāi)老板。近八成人在求職時(shí)會(huì )選擇老板，而且把職場(chǎng)人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱(chēng)，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”。“我們無(wú)法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。”這句話(huà)成了不少職場(chǎng)人士的高調宣言。而且還總結出了新時(shí)代選擇老板的四大標準。叫做“四有老板”：

　　第一要“有形”，即外形養眼，以便下屬工作時(shí)候心情愉快。

　　第二要“有心”，即心態(tài)積極；積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。

　　第三要“有運”，即官運亨通，這樣才能更有利于下屬的才能施展，搭上老板的順風(fēng)船，順風(fēng)順水。

　　第四要“有情”，即感情穩定，以免將個(gè)人情緒帶入工作中，使下屬經(jīng)常成為遭受城門(mén)失火之后的池魚(yú)之災。

　　不可錯過(guò)的老板的主要標志是：

　　1、他很信任和欣賞你；

　　2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你；

　　3、你自覺(jué)地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時(shí)間內借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無(wú)形價(jià)值。

　　那么職場(chǎng)人該從哪些條件上判斷這個(gè)老板究竟值不值得自己追隨呢？

　　一、從個(gè)人職業(yè)素養上進(jìn)行判斷：

　　世界上的老板類(lèi)型可以按三個(gè)維度、四個(gè)等級來(lái)劃分：三個(gè)維度：發(fā)展事業(yè)能力、團隊領(lǐng)導能力、品性修養水平。四個(gè)等級：理想狀態(tài)、尚可、勉強過(guò)得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒(méi)有絕對的好與壞之分，統而概之，可分為如下四大類(lèi)：

　　1、具備遠見(jiàn)卓識，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)具有卓越的領(lǐng)導能力，發(fā)現、培養和發(fā)展下屬，注重個(gè)人品性修養，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團隊。這類(lèi)人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

　　2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長(cháng)期跟隨。

　　3、平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過(guò)得去，讓別人說(shuō)不出好話(huà)也說(shuō)不出壞話(huà)來(lái)。這類(lèi)人不少見(jiàn)，和他須公事公辦，因為對他好也沒(méi)有用。這時(shí)候，職場(chǎng)僅是你的工作場(chǎng)所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。

　　4、思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿(mǎn)嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著(zhù)他才能活下去。個(gè)性中擁有這種特質(zhì)的老板不是個(gè)別人，因為人性弱點(diǎn)使然。和這樣的老板共事，如果沒(méi)有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個(gè)驛站而已。生涯設計公益網(wǎng)（www。16175。com）職業(yè)規劃專(zhuān)題組推薦。

　　二、那么什么是好老板？

　　1、有強烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強，需要大量追隨者，為愿景的實(shí)現，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。

　　2、有領(lǐng)袖風(fēng)范，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養親信、籠絡(luò )人心。他只需具備領(lǐng)導藝術(shù)，而不必懂得專(zhuān)業(yè)技能。

　　3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰(shuí)愿意扭曲心靈跟隨無(wú)德之人？為他盡心竭力到頭來(lái)沒(méi)有好結局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場(chǎng)環(huán)境。

　　除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個(gè)領(lǐng)導都有自己的特點(diǎn)，如果你和老板一拍即合，“一見(jiàn)鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領(lǐng)導相互看著(zhù)不順眼，在領(lǐng)導的強大壓力下你只能演變成另外一個(gè)人才能滿(mǎn)足領(lǐng)導的要求，那么趕緊離開(kāi)吧，這位領(lǐng)導不適合你。好老板很多，是哪種類(lèi)型不重要，哪種類(lèi)型都有好老板，關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴厲獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿(mǎn)獨對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。

　　下面介紹點(diǎn)實(shí)際可行的職場(chǎng)觀(guān)人術(shù)吧，看看值得員工為之盡心盡力的好老板面相吧。

　　1、兩目藏神，眸子端正

　　眼神端正，威嚴莊重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼內黑睛多主聰明豁達，智慧賢明，明辨是非，不會(huì )隨意聽(tīng)信小人讒言，更不會(huì )盲從，而是以德服人。

　　2、天庭高廣，鼻正四顧，五岳朝拱

　　天庭額部，是事業(yè)之宮位。天庭高廣飽滿(mǎn)指額形寬廣、高隆，主事業(yè)亨通，運籌帷幄，決勝千里。鼻主事業(yè)及財源，若有豐隆有肉，主平生之正財豐盛，鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳，事業(yè)能有大成。鼻正四顧者，是指五岳之額、鼻、頦，及左右兩顴不可有高低大細之分，雙顴要在鼻之左右作照應；額與地閣亦必須在鼻正中之上下，完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿(mǎn)有肉，才可對鼻子的氣勢有相應的輔助力量，故有：“寧可有顴無(wú)鼻，不可有鼻無(wú)顴。”的說(shuō)法。老板顴鼻相配，豐隆有肉，不光主本人的福相，亦主事業(yè)穩定，一般不會(huì )有倒閉的危機。這樣對雇員亦有一定的保障。

　　3、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱

　　鼻頭有肉，寬宏豁達，慈良有信，對下屬不僅親切仁愛(ài)的，還能論功行賞。

　　地閣高圓朝拱，處事穩重，量大而和平，能容小惡，更有容人之雅量。

　　4、顏貌溫和，言談及度

　　一般穩重的大老板，大都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕，脾性上怒而不躁。這些有修養的老板，其運必能持久，生涯設計公益網(wǎng)（www。16175。com）職業(yè)規劃專(zhuān)題組推薦。

　　而如果你的老板屬于這類(lèi)型的，建議還是避而遠之的好。

　　1、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削

　　鼻梁高而露鼻脊，事業(yè)運多阻滯，很難蔭及下屬；鼻尖削而無(wú)肉，主性格尖酸刻薄，過(guò)分計較得失，損人利己，有雞蛋內挑骨頭的壞習慣。

　　2、經(jīng)常垂首低言者

　　常垂首者，一般是好貪之輩。經(jīng)常低頭沉思，有算計人的傾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負，只顧及自己利益，不顧員工福利。

　　3、愁容滿(mǎn)面，眉頭緊鎖。

　　這些多屬于敗相，多主對下屬常亂發(fā)脾氣，做事不與下屬商量，獨斷專(zhuān)行。

　　做老板的即使現在很風(fēng)光，但面容憂(yōu)慮凄慘，亦會(huì )先得而后失，書(shū)曰：“得意中面容凄慘，先富后貧，遭窘處顏貌溫和，卑窮晚發(fā)。”

　　三、不要追隨有以下作風(fēng)的老板

　　一、感情生活復雜的老板

　　才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類(lèi)老板將最寶貴的時(shí)間耗費在感情糾紛的處理，當然就無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長(cháng)久跟隨這類(lèi)老板，夫妻必會(huì )反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來(lái)的幸福亦會(huì )有負面的影響。

　　二、沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板

　　如果你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)的企業(yè)少說(shuō)也有四、五家以上，但卻沒(méi)一有次真正成功的經(jīng)驗，他經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：我經(jīng)歷過(guò)太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開(kāi)始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來(lái)，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn)，因運氣不會(huì )都落在某一個(gè)人身上。若你的老板屬于此一類(lèi)型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會(huì )成功。除非你能替他帶來(lái)好運。

　　三、事必躬親的老板

　　每一件事情我不經(jīng)手就一定會(huì )出差錯？這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一話(huà)，也是他們引以為豪的一件事。如果老板事不問(wèn)大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無(wú)法獨立的屬下自然出錯的機會(huì )就大，特別是當事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候。如果你不希望永遠處在一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老板也無(wú)法留住真正的人才。一位有創(chuàng )意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績(jì)效呢？生涯設計公益網(wǎng)（www。16175。com）職業(yè)規劃專(zhuān)題組推薦。

　　四、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板

　　天下沒(méi)有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱(chēng)之為不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告欄上看到這類(lèi)公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開(kāi)始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個(gè)很好的主意。一來(lái)上班的員工可免領(lǐng)加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機。魚(yú)與熊掌都想兼得的老板，通常是魚(yú)與熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。成功的老板應該懂得什么是放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)。抓雞不著(zhù)蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個(gè)條件，（難以）割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無(wú)法克服這個(gè)痛苦，便是你該三思的時(shí)候了。

　　五、朝令夕改的老板

　　積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過(guò)相當時(shí)間的證明。如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時(shí)間所策劃的案子，他在實(shí)行三天之后就可以將之取消�；蛘呋ㄙM數個(gè)月醞釀的計劃，往往因為訪(fǎng)客的一句話(huà)而告全盤(pán)推翻。更令人沮喪的是，根據老板指示而作成的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然，這類(lèi)老板會(huì )將他的作法解釋為當機立斷。這種老板永遠不會(huì )了解，不去決策也是一種決策。你會(huì )發(fā)現，公司上上下下都很忙，忙著(zhù)收拾殘局，忙著(zhù)在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會(huì )相信，有些疾病只有時(shí)間可以治愈。

　　六、喜新厭舊的老板

　　除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見(jiàn)到幾位開(kāi)國元老。如果你沒(méi)有發(fā)現這類(lèi)國寶級的員工，很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。與這類(lèi)老板共事，通常有段蜜月期，長(cháng)則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進(jìn)公司之后，老板便經(jīng)常在你面前數說(shuō)一些資深員工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會(huì )有其他新進(jìn)員工加入公司，這類(lèi)公司通常員工流動(dòng)率極高，老板就開(kāi)始在你面前夸贊新進(jìn)入員多么優(yōu)秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長(cháng)的話(huà)，你經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見(jiàn)到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最后同樣的故事會(huì )發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉的方式請你走路時(shí)，他會(huì )告訴你，我們以后還是好朋友。這類(lèi)老板不能客觀(guān)地評估員工的績(jì)效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會(huì )，除非你能保證，你的工作績(jì)效永遠令老板滿(mǎn)意，否則你應隨時(shí)有走路的心理準備。

　　七、言行不一致的老板

　　這類(lèi)老板最常說(shuō)的一句話(huà)是：賺這么多錢(qián)對我并沒(méi)有什么意義。企業(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會(huì )與這類(lèi)老板共餐。在一盤(pán)雞肉上桌之后，老板會(huì )忙著(zhù)為你們挾菜。到頭來(lái)你將發(fā)現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類(lèi)公司，生涯設計公益網(wǎng)（www。16175。com）職業(yè)規劃專(zhuān)題組推薦。依照公司章程，如果中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，老板通常會(huì )在休息五十分鐘的時(shí)間，進(jìn)進(jìn)出出，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說(shuō)：大家繼續睡��！還有十分鐘。只要假以時(shí)日，這類(lèi)言行不一致的老板必然無(wú)所遁形。當然，若你也是抱著(zhù)真真假假，假假真真的人生觀(guān)，那也無(wú)妨。

　　八、喜歡甜言蜜語(yǔ)的老板

　　這類(lèi)老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。當然，我們不能期望老板聽(tīng)到批評時(shí)還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發(fā)展，則人人噤若寒蟬。長(cháng)久下來(lái)，除非老板能發(fā)掘所有的問(wèn)題，否則公司的經(jīng)營(yíng)缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。

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