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職場(chǎng)36計“走”為上計嗎?“走”了以后呢?
“瞞天過(guò)海、調虎離山、聲東擊西、借尸還魂、圍魏救趙 … 空城、美人、苦肉 … 走”職場(chǎng)中您是否也在有意無(wú)意的親身實(shí)踐著(zhù)三十六計之一呢？又或是被逼用到最后一計。待遇的不公，個(gè)人發(fā)展受限，同事關(guān)系難于處理等等這些，終于決定不再留守下去，一“走”百了。但是，“走”了以后呢？我們接觸到很多的在職場(chǎng)中喜歡用“上計”的朋友，這里我們就一個(gè)典型案例給大家分析下“走”之后應該怎么辦。
案例透視：
劉先生是在女友的一再要求下被拖到我們辦公室的，因為劉先生在最近兩年中換工作達4次之多，劉先生畢業(yè)于浙江大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)，工作的內容都是以營(yíng)銷(xiāo)為主，雖然專(zhuān)業(yè)不是很對口，但是他在本職工作中并不差，偏偏每次工作都堅持不長(cháng)。關(guān)于每次離職，他提出了自己的一些看法，他覺(jué)得工作過(guò)的企業(yè)要么管理體制不好，有很多漏洞，要么上司的能力無(wú)法讓他服從領(lǐng)導，再或者干脆覺(jué)得和整個(gè)公司的工作氛圍不協(xié)調，無(wú)法長(cháng)久工作下去……等等一堆都是對工作環(huán)境的無(wú)法適應問(wèn)題，所以每次都是主動(dòng)把老板給炒了，還輪不到老板來(lái)炒他。
交談之后我們發(fā)現，劉先生的獨立意識很強烈，對于自己的一些決定也很固執，但是又很能和周?chē)娜私㈥P(guān)系，矛盾的說(shuō)，他能融入群體，但又保持著(zhù)和個(gè)體間的距離，不讓自己會(huì )對群體有很大的影響力，即使在自己的朋友圈子里也是如此，總是和朋友之間保持著(zhù)一條界線(xiàn)，處事非常有自己的主見(jiàn)，顯得很獨立。女友補充說(shuō)，每次他去買(mǎi)什么東西，總是挑三挑四的，不一定是選擇貴的，很有追求完美主義者之風(fēng)，而且很少聽(tīng)從別人的意見(jiàn)。
劉先生在職場(chǎng)里的自我決斷意識使他不愿屈服于環(huán)境，常常獨立的選擇了“走”，常說(shuō)“男怕入錯行”，換一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，這樣的抉擇多少也是對自己將來(lái)的負責，只是苦于無(wú)法短時(shí)內找準對的“行當”，也就是說(shuō)，劉先生“走”了，卻沒(méi)有規劃實(shí)施好下一步的行程，導致5份工作都不合適。
分析：
我們幫助其分析內在個(gè)性、能力等因素后，結合外界職場(chǎng)環(huán)境，從內在修正，外在有的放矢兩方面入手，幫助解決其職業(yè)定位、規劃問(wèn)題。
多年的職場(chǎng)研究使我們認為，每個(gè)人都有合適于自己的一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境所在，就像很多HR說(shuō)的一樣，一種企業(yè)文化，一種工作氛圍只吸引一種人，即使是當初自己勉強進(jìn)入了一個(gè)團體，自己內在的不合適最終會(huì )使自己脫離它。這些因素包括個(gè)體的內在個(gè)性是否和團體中其他個(gè)體達到完美磨合，內心是否認同組織在一定時(shí)期內不合理的表象存在，外在能力是否能對組織目標實(shí)現過(guò)程中提供有效支持，等等。而這些的因素的外在表現即是同事間的關(guān)系處理，個(gè)體是否合群，工作績(jì)效是否得到組織認可，而自身又是否愿意服從組織的管理等。
同樣，每種行業(yè)，每種企業(yè)文化，能吸引的也就只有真正對其認同的員工，也許剛入職場(chǎng)不久，自己的職業(yè)氣質(zhì)與傾向并為完全成形，內在個(gè)性這時(shí)主要受到外界環(huán)境影響的壓制，個(gè)體選擇取向多屈從于對外在因素（如生存壓力等）的顧慮，此時(shí)準確認識自己并發(fā)掘這些外在因素，使將受到的壓制和內在互相避開(kāi)，對于自己的職業(yè)生涯道路的走向，這便起到重要的指導作用。
劉先生在對自己合適位置的找尋中不得不的常常用“走”之計，但是卻少了對“走”之后的考慮，致使再一次埋下了“走”的使用伏筆。朋友們是否也常常瀟灑的一“走”了之，那么，是時(shí)候考慮下“走”的下一步了。
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