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新藍領(lǐng)時(shí)代：月收入過(guò)萬(wàn)“煉金術(shù)”
高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時(shí)，藍領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實(shí)商業(yè)邏輯是什么？
從宏觀(guān)角度而言，隨著(zhù)人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現，這在客觀(guān)上促使勞動(dòng)力價(jià)格提高，發(fā)達國家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢；從微觀(guān)角度考量，并非任何行業(yè)的藍領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長(cháng)、勞動(dòng)力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動(dòng)強度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。
在新藍領(lǐng)時(shí)代，企業(yè)管理者更應在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個(gè)并不輕松的話(huà)題。
“90后”的甘肅農村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學(xué)歷，只好在一家小超市做銷(xiāo)售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡(jiǎn)直是天方夜譚，她聽(tīng)說(shuō)隔壁村的張姐在北京當月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過(guò)也感嘆沒(méi)有相關(guān)的知識和工作經(jīng)驗自己做不來(lái)。
母嬰護理師、高級廚師、高級西點(diǎn)師、資深的修車(chē)工、數控機床技師、負責家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。
曾經(jīng)工作強度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對藍領(lǐng)的普遍認識。然而近些年來(lái)，這一切正在發(fā)生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。
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