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蘇寧 你給我深深的傷害
做為一個(gè)來(lái)自祖國西部的女孩，我在南京度過(guò)了四年的大學(xué)時(shí)光。今年3月，通過(guò)在學(xué)校舉辦的招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試等層層篩選，我與蘇寧電器集團簽訂了就業(yè)協(xié)議。曾經(jīng)，我被班上多數同學(xué)所羨慕，在畢業(yè)前就能夠找到一家大企業(yè)。以蘇寧電器在全國的知名度，我也期待自己通過(guò)努力能得到很好培養和發(fā)展�？删驮诠ぷ鲀蓚�(gè)月后，今年的8月30日，我突然被無(wú)故解雇，并且到今天都沒(méi)有給我合理的說(shuō)法和補償�；貞浽谔K寧工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我一直都無(wú)法接受這個(gè)事實(shí)。蘇寧個(gè)別領(lǐng)導的官僚作風(fēng)和無(wú)視事實(shí)，對國法的藐視給我造成了深深的傷害。 06年7月4日我與蘇寧電器股份有限公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限自2006年7月1日至2009年8月31日，無(wú)試用期。
簽訂合同后，我即被分派至號稱(chēng)蘇寧“中華第一店”的新街口店總服務(wù)臺工作，主要任務(wù)就是給顧客發(fā)塑料袋以及指路，一周工作6天，每天站著(zhù)工作9至12小時(shí)，之后我又在播音室擔任播音工作。我上班的期間為公司“大忙”旺季，工作強度很大，但剛參加工作的我以飽滿(mǎn)熱情做好每一個(gè)崗位，從未有一起顧客投訴，無(wú)任何違紀、違規行為。給領(lǐng)導和同事留下了深刻印象和很好的口碑。
8月21日，我接到通知參加23日開(kāi)始的為期10天的新員工封閉式集訓。在10天的培訓中，我擔任團隊隊長(cháng)，宿舍長(cháng)，以及班級文體小組成員。在培訓的評分中，我以110分在137人的班級中名列前十。
然而， 8月30日下午，毫無(wú)征兆的我被單獨叫去談話(huà)，人事部通知，因我與企業(yè)文化不符，希望能夠主動(dòng)遞交辭呈。當時(shí)我整個(gè)人都蒙了，這樣的事情怎么會(huì )發(fā)生在我的身上？“不符合企業(yè)文化”？這樣的說(shuō)法也太荒唐了吧？我再三追問(wèn)原因。答案卻是那么的讓人難以理解。人事部同事總問(wèn)我“是否說(shuō)過(guò)什么話(huà)”之類(lèi)的，而且究竟是什么話(huà)導致他們做出辭退我的決定，卻沒(méi)有人明確的告訴我，或說(shuō)是相關(guān)的領(lǐng)導根本就不關(guān)心，因為這個(gè)問(wèn)題不重要。同我談話(huà)的人事主管告訴我，公司的決定已經(jīng)毫無(wú)更改的余地，我必須接受，不是我自己主動(dòng)辭職就是公司解雇我！從7月入司到現在，我根本沒(méi)有打算離開(kāi)公司的想法，我簽訂的勞動(dòng)合同也是為期三年，我是準備長(cháng)期在這里工作學(xué)習的，這樣的局面讓我措手不及。
從始至今，蘇寧人事部采取了“騙，嚇，賴(lài)，拖”的伎倆逼我就范。
30日人事部門(mén)千方百計的騙我主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，并表示如果我主動(dòng)辭職公司不向我索要違約金。甚至暗示我，如果我不主動(dòng)辭職將在我檔案中寫(xiě)入一些對我以后發(fā)展不好的內容。并明確告知如果我要求得到公司解雇我的賠償金則要扣除我的培訓費用。因為我當時(shí)根本就無(wú)法接受公司對我的辭退決定，就一口拒絕了。事后查閱了相關(guān)的法律和咨詢(xún)了律師才發(fā)現，關(guān)于違約金和培訓費由于是公司無(wú)故辭退我，根本就無(wú)需我承擔，而企圖賴(lài)掉勞動(dòng)法規定給我的補償金的行為簡(jiǎn)直就是無(wú)恥之極。我之后，又有4名一起培訓的同事被叫去談話(huà)，內容與我類(lèi)似。他們就在欺騙和恐嚇的情況下簽了辭職的申請。
第三天，我接到了《解除勞動(dòng)合同通知》，通知寫(xiě)到：即日起解除勞動(dòng)合同。違反了《勞動(dòng)法》中在無(wú)重大過(guò)失時(shí)，解聘應提前三十日書(shū)面告知的相關(guān)規定。
之后曾我多次到公司與人事部溝通，向他們反映我工作以及培訓情況，希望公司能夠給予我合理的解釋?zhuān)匦驴紤]。他們卻不冷不熱，完全不理會(huì )我的請求。在與人事部劉姓經(jīng)理的溝通中，她解釋我被解雇的原因是在培訓時(shí)態(tài)度不夠端正！并一再強調她絕對相信她的下屬所做出的決定，并表示不了解也不在乎我在店面的表現。在我的要求下她當面打電話(huà)給店面店長(cháng)，我聽(tīng)到電話(huà)中店長(cháng)說(shuō)，我很努力表現不錯，還詢(xún)問(wèn)我什么時(shí)候可以回到崗位。然而更為令我驚奇的一幕出現了，劉姓經(jīng)理掛了電話(huà)后對我說(shuō)，店長(cháng)對我的評價(jià)很一般。如此顛倒黑白混淆是非，如此輕率的做出對一個(gè)員工的辭退，如此這般的領(lǐng)導領(lǐng)導著(zhù)一個(gè)上市公司的重要部門(mén)，我真是非常的失望與憤慨。
在目睹了劉姓經(jīng)理的表演后，我徹底失望了。徹底失去了想在公司工作下去的念頭。之后的半個(gè)多月，公司一再的拖欠應給予我的工資和補償金，到今天還沒(méi)有明確的說(shuō)法，我已經(jīng)準備進(jìn)行勞動(dòng)仲裁直至訴諸法律。
蘇寧是民營(yíng)企業(yè)，是南京、江蘇甚至全國的大企業(yè)。在蘇寧電器工作的兩個(gè)多月時(shí)間，我深刻體會(huì )到了蘇寧同事們對工作的熱忱，感受到企業(yè)文化中積極向上的內涵并為之感染。做為一個(gè)剛踏出校門(mén)的大學(xué)生，本是打算在這樣的企業(yè)中貢獻自己的力量并開(kāi)創(chuàng )一番事業(yè)的。然而在企業(yè)的發(fā)展中，出現了管理的缺陷，出現了個(gè)別不負責任的害群之馬，是企業(yè)的悲哀。
我承認自己作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在為人處事上不夠圓滑，因為剛進(jìn)入社會(huì )有些人情世故不明了�？晌艺J為蘇寧作為一個(gè)擁有這么多員工的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，只要我認真工作，企業(yè)是會(huì )給我認識社會(huì )了解社會(huì )這樣一個(gè)平臺的。而人事部門(mén)個(gè)別同事以及領(lǐng)導卻讓我覺(jué)得在這里，我所要求的公正卻是這么難！我現在獨自在離家萬(wàn)里的城市里每天奔波找尋工作，承受著(zhù)巨大的生活壓力，至今我都不敢把被蘇寧無(wú)故辭退的消息告訴家人，生怕他們擔心。時(shí)至今日，我希望得到蘇寧電器對我客觀(guān)公正、合理合法、負責任的說(shuō)法和補償。給我，和現在蘇寧工作的同事以及憧憬到蘇寧工作的大學(xué)生一個(gè)交代�。�！
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