女性的職業(yè)生涯規劃

　　女性的職業(yè)生涯規劃是什么樣的 ？職業(yè)發(fā)展取向和規劃要早，要主動(dòng)學(xué)習，向前發(fā)展。否則沒(méi)有人能對他們負責。職業(yè)規劃有幾個(gè)關(guān)鍵年齡段：一個(gè)是剛畢業(yè)23歲左右;二是26歲，一般人工作3年以后，對未來(lái)特別迷茫;三是女性28歲，男性30歲。

　　“女性實(shí)際在生活中有個(gè)舒適區，那就是她的習慣。一般人不愛(ài)走出舒適區，因為走出以

　　“我們從女企業(yè)家協(xié)會(huì )調研后，發(fā)現確實(shí)女性和男性不太一樣。所以學(xué)習內容根據女性特長(cháng)作了設置，有比較綜合的課程，比如壓力管理、組織變革、怎樣影響別人接受她們的觀(guān)點(diǎn)以及文化、藝術(shù)的相關(guān)課程。”發(fā)現男女遇到問(wèn)題有不一樣的處理方法，“他們的差異性到高層以后差別比較明顯。比如影響他人的方法不同，領(lǐng)導方法不同，決策的方法不同，面對風(fēng)險時(shí)候的態(tài)度不同。理性和感性的成分表現不一樣，對管理者的活動(dòng)也有影響。”

　　職業(yè)生涯規劃中的關(guān)鍵年齡

　　很多女性有傳統和現代矛盾的地方，現在女性要打破觀(guān)念，就不會(huì )覺(jué)得這些是坎兒，而把這個(gè)作為必經(jīng)之路。“學(xué)習如同女人的美麗一樣，是一生的工程。如果你養成了學(xué)習的習慣，你任何時(shí)候都可以學(xué)習，通過(guò)書(shū)本、網(wǎng)絡(luò )和別人交流，都是在學(xué)習。”更關(guān)注的是思想觀(guān)念如何學(xué)習提高。

　　對于大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)關(guān)鍵年齡段：一個(gè)是剛畢業(yè)23歲左右;二是26歲，一般人工作3年以后，對未來(lái)特別迷茫;三是女性28歲，男性30歲。

　　職業(yè)生涯劃分為3個(gè)部分，領(lǐng)導生涯也分成了3個(gè)階段：第一個(gè)階段是職業(yè)早期，大概是25歲到35歲，是積累權利的時(shí)期;第二個(gè)階段是使用權力時(shí)期，年齡從35歲到50歲左右;第三個(gè)階段是移交權力時(shí)期，年齡在50歲以上。

　　同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如在第一個(gè)階段，女性大部分會(huì )因為生產(chǎn)而暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，很多人可能離開(kāi)職位一個(gè)月，就會(huì )感覺(jué)和同事不一樣了，有了差距，更何況把時(shí)間拉長(cháng)到一年左右。所以有時(shí)候生孩子就意味著(zhù)職業(yè)的變化，很多女性會(huì )產(chǎn)生顧慮。

　　使用權力的階段是35歲到50歲，也許在此時(shí)女人的權力大，但同時(shí)壓力和煩惱也大，因為恰好此時(shí)女性的家庭負擔也最大。如果一個(gè)女人27歲生孩子，那么到35歲，孩子上學(xué)，而到45歲左右，孩子面臨高考上大學(xué)。在這個(gè)階段職場(chǎng)壓力和家庭壓力都最大，讓女性很難做出選擇，很多女性不愿意晉升，就是害怕失去家庭。

　　而女性移交權力的年紀又比較早，有研究表明女性的綜合體力比男性強，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個(gè)規定是在以體力勞動(dòng)工作為主的狀態(tài)下規定的，一直約定俗成的沿襲下來(lái)，比男性提前若干年離開(kāi)工作崗位，對女人來(lái)說(shuō)確實(shí)有很大限制，不是簡(jiǎn)單的“玻璃天花板”問(wèn)題。

　　“我不覺(jué)得自己有瓶頸期和天花板，因為我都不是在迫不得已的情況下改變，而是自己找機會(huì )改變。我是比較愿意有挑戰的人，我覺(jué)得人按照一個(gè)慣性走下去就越走越窄，如果有新的機會(huì )，我愿意嘗試。”

　　職位越高由于工作要求所需要的知識就越多，職位較低需要操作的知識相對少。而如果職位不是很高的女性不主動(dòng)學(xué)習的話(huà)，

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