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某些用人單位招聘時(shí)常見(jiàn)的4種陷阱
人人都想找一份滿(mǎn)意的工作，可是在眾多信息中覓得適合自己的“崗位”而欲去應聘時(shí)，千萬(wàn)得注意——招聘中有4種陷阱
近日，記者從勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，隨著(zhù)求職高峰的出現，一些用人單位正在陸續招聘員工。但從各級勞動(dòng)保障部門(mén)接待投訴的情況來(lái)看，一些用人單位招聘中有陷阱，求職者稍有不當就會(huì )落入圈套。勞動(dòng)保障部門(mén)提醒求職者，求職時(shí)一定要多加留意，免得落入陷阱。
據勞動(dòng)保障部門(mén)人員介紹，勞動(dòng)保障部門(mén)盡管加強了管理力度，可仍有一些不法招聘單位利用其所設的崗位，通過(guò)侵權手段來(lái)牟取非法利益。從求職人員投訴情況來(lái)看，主要存在以下一些情況：
一是偷梁換柱招保險代理。一家中介機構發(fā)布廣告，招聘“儲備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報酬還可以，廣告一發(fā)布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發(fā)現，在面試中只向求職人員詢(xún)問(wèn)營(yíng)銷(xiāo)能力等情況，并被要求介紹保險方面的業(yè)務(wù)，而對所設崗位情況不作解釋?zhuān)鹎舐氄叩馁|(zhì)疑。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調查，發(fā)現中介機構是為一保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者注意而故意稱(chēng)是招“儲備人員”崗位的。
二是借招聘“順手牽羊”。一家從事軟件制作的公司，以招程序員為名，在面試及筆試當中明確要求求職者編寫(xiě)程序，幾名求職人員的試題不同，考試結果無(wú)一人被錄用。這樣的情況引起求職者的注意，后經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調查，得知這家軟件公司正是借招聘完成了一個(gè)軟件項目的設計。勞動(dòng)保障部門(mén)人員提醒，求職者在不能判斷招聘方的真實(shí)意圖時(shí)，盡量要注意保留其勞動(dòng)成果，免得落入“智力陷阱”。
三是借計件制工種“趁火打劫”。一家服裝加工企業(yè)招用生產(chǎn)人員，約定月工資為800元，并根據計件量來(lái)支付工資。員工得知常州最低工資標準為850元，要求加薪，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不同意，理由是“最低工資標準不適用于計件制工”。員工對廠(chǎng)方的解答不滿(mǎn)，向勞動(dòng)保障部門(mén)反映。勞動(dòng)保障部門(mén)查實(shí)情況后，依據相關(guān)規定對該廠(chǎng)進(jìn)行了處罰。
四是以“見(jiàn)習崗位”來(lái)渾水摸魚(yú)。一家企業(yè)招網(wǎng)絡(luò )管理人員，招聘條件是月薪1500元。求職者應聘后，該企業(yè)與其訂立“見(jiàn)習協(xié)議”，按協(xié)議規定，見(jiàn)習期間該企業(yè)僅支付600元“見(jiàn)習補貼”。勞動(dòng)保障部門(mén)人員說(shuō)，發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地的資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂見(jiàn)習崗位。
勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，求職者碰到以上情況時(shí)，一定要有維權意識，不要被用人單位的花言巧語(yǔ)所左右，更不能忍氣吞聲助長(cháng)用人單位的不法行為，應該及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，以便管理部門(mén)可以及時(shí)進(jìn)行查處。
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