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微博招聘悄然盛行但難成主流
2012年悄然誕生的微博，在2012年迅速崛起，目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門(mén)的網(wǎng)絡(luò )傳播平臺。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞?dòng)缮缃痪W(wǎng)絡(luò )及微博客服務(wù)網(wǎng)站推特(Twitter)首家報道，相比傳統媒體快了近20分鐘。更是令不少人驚呼：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了“網(wǎng)絡(luò )微博時(shí)代”。
隨著(zhù)微博日益流行，很多企業(yè)開(kāi)始利用微博擴大品牌影響力，爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博成為很多人不可或缺的求職工具。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過(guò)3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。微博招聘之熱可見(jiàn)一斑。
企業(yè)熱衷“微招聘”
通過(guò)微博，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，求職者可以發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉發(fā)相關(guān)招聘信息。微博在兩者之間架起了一座“點(diǎn)對點(diǎn)”、快速覆蓋、實(shí)時(shí)溝通的“橋梁”。
記者在國內某知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站微博頻道的搜索欄里輸入“招聘”一詞，結果顯示相關(guān)微博有11.8萬(wàn)條之多。記者發(fā)現，除了一些公司人力資源部的工作人員通過(guò)個(gè)人微博發(fā)布招聘信息外，還有一些企業(yè)直接開(kāi)通了招聘專(zhuān)用微博，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)更是開(kāi)通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數千人。很多知名的大公司正在嘗試通過(guò)微博進(jìn)行公開(kāi)招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng )新工廠(chǎng)、中國平安等知名企業(yè)。
一項調查顯示，有32%的人接觸并嘗試過(guò)微博招聘，認為微博招聘比之傳統招聘渠道的優(yōu)勢在于：增加招聘渠道，節約成本，用關(guān)注度來(lái)吸引人才，有利于宣傳企業(yè)品牌，增加互動(dòng)交流。
據統計，截至2012年12月，中國微博訪(fǎng)問(wèn)用戶(hù)規模超過(guò)1.2億人。龐大的用戶(hù)群為微博招聘提供了豐厚的土壤。去年11月，央視國際公開(kāi)招聘微博審核編輯，則表明微博作為新型媒介正受到官方媒體的重視。也正緣于此，微博招聘受到眾多企業(yè)的青睞。
微博招聘受企業(yè)追捧的一個(gè)重要原因是“零成本”。特別是一些規模不大的中小企業(yè)，招聘人數不多，參加招聘會(huì )“不劃算”，借助微博“既省錢(qián)，又辦了事”，何樂(lè )而不為？而對于大型知名企業(yè)而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，還賺足了人氣，一舉數得。
此外，微博具有“關(guān)注”功能，眾多“粉絲”能夠迅速、準確地了解到自己感興趣公司的最新動(dòng)向，企業(yè)通過(guò)微博招聘，目標受眾非常準確。
這些優(yōu)勢，使得以追求利潤最大化為目標的企業(yè)對微博招聘情有獨鐘。
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