試用期必須簽訂用工合同

　　西安市勞動(dòng)保障監察支隊負責人最近提醒即將簽訂勞動(dòng)合同的大學(xué)生：試用期也必須簽訂用工合同，試用期是勞動(dòng)合同必須包含的內容。

　　近日，在西安市勞動(dòng)保障監察支隊、市法律援助中心、未央區勞動(dòng)監察大隊組織的咨詢(xún)活動(dòng)中，幾位咨詢(xún)者反映了幾乎相似的經(jīng)歷：在應聘過(guò)程中，企業(yè)要求他們先試用幾個(gè)月，試用合格后才能與其簽訂勞動(dòng)合同，有的還收取一定數額的押金;但試用期快滿(mǎn)時(shí)，卻接到單位通知，說(shuō)其某方面條件不符合要求，不能被聘用，結果往往是辛辛苦苦干了幾個(gè)月，卻一分錢(qián)也拿不到。

　　3月、4月份對于正在找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑已經(jīng)進(jìn)入“命懸一線(xiàn)”的時(shí)期。很多畢業(yè)生為了找到一份理想的工作，往往對使用期、待遇等問(wèn)題不敢提出過(guò)多的要求。對此，西安市勞動(dòng)保障監察支隊負責人表示，首先，企業(yè)收取押金的行為是不符合勞動(dòng)法的;其次，試用期也應包括在勞動(dòng)合同之內，而不是說(shuō)試用期結束才去簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法作出這樣的規定就是為了保障求職者在試用期內的合法權益。

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