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年假如畫(huà)餅 白領(lǐng)三嘆沒(méi)享受年假沒(méi)拿過(guò)三倍工資
調查
距離2013年只有一周，你的年假休了嗎？不少網(wǎng)友驚呼年假又沒(méi)了，更有人坦言，自己從來(lái)沒(méi)享受過(guò)，也沒(méi)有拿過(guò)傳說(shuō)中的三倍工資補償，很無(wú)語(yǔ)，“感覺(jué)不會(huì )再愛(ài)了”。連日來(lái)，記者走訪(fǎng)了解放碑、南坪、觀(guān)音橋、陳家坪、沙坪壩等寫(xiě)字樓，針對房產(chǎn)、投資、IT、旅游、教育、建筑、汽車(chē)、銷(xiāo)售等20個(gè)行業(yè)近300名白領(lǐng)進(jìn)行調查，發(fā)現不少白領(lǐng)的年假都已泡湯。另外，本報聯(lián)合大渝網(wǎng)進(jìn)行的調查顯示，近六成網(wǎng)友今年沒(méi)有休年假，超過(guò)八成的公司不會(huì )對沒(méi)休年假的員工進(jìn)行補償。
一嘆 公司無(wú)年假制度
近日，記者在寫(xiě)字樓實(shí)地調查中發(fā)現，一些企業(yè)因不同緣由，讓員工的年休假落空。
“每次和領(lǐng)導提這事，他都說(shuō)公司才起步，慢慢來(lái)嘛�！绷钠鸸镜哪晷菁�，在南坪萬(wàn)達廣場(chǎng)2號寫(xiě)字樓一家旅游公司的小王一臉無(wú)奈，“如果公司兩三年都發(fā)展不起來(lái)，那我們不是兩三年都沒(méi)年休假嗎？”小王說(shuō)，年休假是職工應得的福利，把它和公司發(fā)展掛鉤，她有些難接受。
小蔡在南坪萬(wàn)達廣場(chǎng)2號寫(xiě)字樓一家投資公司負責行政工作，她最郁悶的事就是在微博上看到別人曬年假出游的照片，因為她的公司壓根就沒(méi)有設年休假。而在該寫(xiě)字樓廖記棒棒雞投資有限公司新項目部上班的小李同樣表示，公司沒(méi)有年休假。
二嘆 工作太忙休假無(wú)望
那么，公司有年休假制度，白領(lǐng)們是否又能順利休假呢？記者在實(shí)地采訪(fǎng)中發(fā)現，由于工作中的各種原因，部分公司的年休假制度形同虛設。在解放碑時(shí)代豪苑寫(xiě)字樓從事銷(xiāo)售工作的小辰告訴記者，今年9月就遞了休年假的申請，但到年底都還沒(méi)休，只被告知，過(guò)了年后再休。在駿邦地產(chǎn)顧問(wèn)公司負責行政工作的樊情今年也沒(méi)休年假，在她看來(lái)，休年假只會(huì )讓自己更慌張。樊情說(shuō)，由于公司的行政工作只有她一人負責，因此，每次休年假期間也會(huì )接到各種工作上的電話(huà)，“休假一點(diǎn)也不開(kāi)心”。
另外，不少從事銷(xiāo)售的白領(lǐng)擔心公司業(yè)績(jì)考核過(guò)不了，也只好放棄休年假。重慶互略房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司負責行政工作的小陳說(shuō)，原本公司年假有5至15天，但負責銷(xiāo)售的同事們擔心休了假業(yè)績(jì)考核不過(guò)關(guān)，一般都不休。
三嘆 不休年假也沒(méi)補貼
在調查中，許多白領(lǐng)坦言，即使是為了工作主動(dòng)放棄休年假的情況，也沒(méi)有得到傳說(shuō)中的“三倍工資的補貼”。在三鍵貿易有限公司擔任前臺工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因為什么原因沒(méi)休年假，公司都沒(méi)有補貼。美國偉迪捷重慶分公司的前臺人員表示，年假不能順延到次年，若不休也沒(méi)有經(jīng)濟補貼或物質(zhì)補貼。在重慶世界貿易中心寫(xiě)字樓上班的小劉告訴記者，公司既沒(méi)補貼又不能順延年假，所以她每年都會(huì )爭取休上年假。
網(wǎng)絡(luò )調查
超八成公司不順延年假
本報聯(lián)合大渝網(wǎng)針對白領(lǐng)休年假的網(wǎng)絡(luò )調查顯示，截至昨日20：00，共有9220人參與網(wǎng)絡(luò )調查，其中20~30歲占51.47%，31~40歲占35.74%，41歲以上的占12.79%。該調查顯示，今年未休年假的網(wǎng)友人數占比59.78%，休年假的僅占40.22%。此外，在“如果不休年假，公司會(huì )如何處理”的調查中，高達84.29%的網(wǎng)友表示，“公司沒(méi)有補貼”，13.26%的有薪金補貼，2.45%有物質(zhì)補貼。網(wǎng)絡(luò )調查還顯示，超過(guò)八成的公司年假不能順延到第二年。
說(shuō)法
律師：?jiǎn)T工可向勞動(dòng)部門(mén)投訴
重慶志同律師事務(wù)所秦慶國表示，帶薪年休假是國家法定假期，國務(wù)院通過(guò)的《職工帶薪年休假條例》明確表明，勞動(dòng)連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。他表示，公司一經(jīng)成立必須執行該法律規定。如果員工在公司未享受應有帶薪年休假，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若公司沒(méi)有年假或不給予補償，則員工可向當地勞動(dòng)保障監察大隊提起投訴以維護自身合法權益。
不設立年休假制度 易造成人才流失
智聯(lián)招聘重慶分公司高級職業(yè)顧問(wèn)李翔宇在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，對于公司來(lái)說(shuō)，如果不設立帶薪年假制度，易加大企業(yè)的人才流失率，浪費公司在培養人才上投入的人力物力。對于員工而言，薪酬、職業(yè)發(fā)展、人生價(jià)值是員工留在一個(gè)企業(yè)的重要因素，而年休假制度更是員工在公司獲得價(jià)值認可的表現，員工積累一年的心理疲憊，需要有一個(gè)出口發(fā)泄。再次，實(shí)行帶薪年休假制度有利于促進(jìn)家庭穩定性，這種制度體現出公司的人文關(guān)懷，易獲得員工的認可。
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