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近七成求職者選擇家門(mén)口就業(yè)
“我們企業(yè)今年擴產(chǎn)，4月要招2000人，8月招4000人，可3個(gè)地方跑下來(lái)只有100多人簽下了就業(yè)意向！”看著(zhù)薄薄幾張求職登記表，廣東省惠州市長(cháng)城開(kāi)發(fā)科技公司人力資源部主管李詩(shī)玉的心沉到了谷底。而這種現象在沿海許多企業(yè)中越來(lái)越普遍。2月19日至22日，2013年“全國工會(huì )就業(yè)援助月”活動(dòng)在貴州舉行啟動(dòng)儀式，分別在貴陽(yáng)、畢節、遵義舉辦了大型現場(chǎng)招聘活動(dòng)，提供崗位6.6萬(wàn)余個(gè)。首場(chǎng)招聘會(huì )上，共有來(lái)自上海、江蘇、浙江、福建等8個(gè)省市的218家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，當天2.4萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應聘。
但是，幾天的招聘結果卻沒(méi)有人力資源負責人們預想的樂(lè )觀(guān)——貴州許多勞動(dòng)者把求職“橄欖枝”投給了本地企業(yè)。同是鞋業(yè)公司，浙江溫州富羅迷鞋業(yè)有限公司展臺前冷冷清清，而貴州本省的兩家鞋業(yè)公司的登記報名人數則早已超過(guò)企業(yè)需求量。
隨后的數據統計也證實(shí)了這一點(diǎn)。在貴陽(yáng)、畢節、遵義三地的招聘活動(dòng)中，共有21022名求職者與企業(yè)達成用工意向，其中14272人選擇與本地企業(yè)達成用工意向，這一比例占到近七成。
“工資都差不多，到外面去一年只能回家一次，春節回家買(mǎi)票難，也照顧不了小孩子，還不如留在家鄉就業(yè)�！眮�(lái)自畢節的張進(jìn)道出了許多求職者的心聲。
勞動(dòng)者的選擇使富羅迷鞋業(yè)人力資源經(jīng)理趙金平體會(huì )到“用工荒”的壓力。該公司共有1500多名工人，春節前有400多名來(lái)自云南、貴州、四川等地的農民工明確表示節后將不再回來(lái)做工，而是選擇留在本地。
趙金平表示，勞動(dòng)密集型企業(yè)大量缺少對技能水平?jīng)]有太高要求的一線(xiàn)“普工”。受到離家遠、生活成本高、與內地工資水平差距逐漸縮小等因素影響，沿海城市的務(wù)工“魅力”在勞動(dòng)者眼中已日漸消失。
除去工資收入差距縮小等因素外，浙江萬(wàn)控集團有限公司招聘經(jīng)理林平還認為，近年很多產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部地區轉移，江西、湖北等多地紛紛建立工業(yè)園區，本地企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)大量用工需求，加上國家連續出臺惠農政策，很多勞動(dòng)者開(kāi)始選擇就近就業(yè)，半工半農。
無(wú)奈之下，沿海企業(yè)開(kāi)始想盡辦法“搶工”。進(jìn)入貴州招聘的幾家企業(yè)人力資源負責人商定，與部分曾在企業(yè)打工的貴州籍員工聯(lián)系，借助這部分老員工在家鄉的號召力，帶動(dòng)整村富余勞動(dòng)力離鄉打工。
“這是我們目前能想到的最靠譜的辦法了�！崩钤�(shī)玉無(wú)奈地說(shuō)。
相對于缺少“普工”，技術(shù)工人短缺更讓企業(yè)頭疼。
“每月工資2500元以上我才考慮�！�45歲的雷輝春節前在浙江臺州做塑膠注塑工作，回鄉過(guò)年時(shí)聽(tīng)說(shuō)有招聘會(huì )，就趕了過(guò)來(lái)�！皻q數大了，不想離家太遠�！碑斅�(tīng)說(shuō)一家急需塑膠注塑工的企業(yè)在福建，雷輝搖著(zhù)頭走開(kāi)了。
雷輝的一名老鄉也表示，自己在本地企業(yè)做電焊工，每個(gè)月能拿到3000元工資�！昂⒆觿倽M(mǎn)月，不會(huì )到外地打工，反正本地也不愁找不到工作�！彼孕诺卣f(shuō)。
“當前結構性矛盾的就業(yè)趨勢并沒(méi)有改變，制造業(yè)技術(shù)工人緊缺。一個(gè)熟練車(chē)工在廈門(mén)每月的保底工資可以達到5000元左右，有技術(shù)的工人不愁找不到工作�！睆B門(mén)市總工會(huì )五一職介所所長(cháng)葉菁表示。
沿海地區許多企業(yè)負責人坦言，伴隨產(chǎn)業(yè)轉移步伐加快，越來(lái)越多務(wù)工人員回流到本地就業(yè)，沿海企業(yè)在招工時(shí)已經(jīng)沒(méi)有太大優(yōu)勢。部分企業(yè)向記者表示，打算深入云南、四川等省份繼續招工，“但前景如何也是心里沒(méi)譜”。
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