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求職中你最注重什么
如今的應屆畢業(yè)生并不像以前的畢業(yè)生，對工資最為關(guān)注，有報道顯示今年的應屆生將工作狀態(tài)、工作環(huán)境以及未來(lái)的發(fā)展空間作為工作職位更應關(guān)鍵的要素。那么70后、80后、90后三個(gè)時(shí)代的大學(xué)生在求職心態(tài)和擇業(yè)情況上有了什么樣的變化呢?
70后重視工資待遇 80后求變想法更強
在求職中你最看重的要素是什么?對于這個(gè)問(wèn)題，70后多數會(huì )回答“薪水”，由此可見(jiàn)他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂(lè )輕松。70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計劃經(jīng)濟痕跡，將政府機關(guān)、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂(lè )輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設法穩定，實(shí)在不滿(mǎn)意工作了，才會(huì )選擇跳槽。
80后的學(xué)生自己找工作的觀(guān)念已經(jīng)形成，進(jìn)校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學(xué)生甚至到了大三大四的時(shí)候很少來(lái)上課，離開(kāi)學(xué)校實(shí)習。除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時(shí)開(kāi)始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營(yíng)企業(yè)也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強，在工作的過(guò)程中隨時(shí)可能跳槽、讀研、出國深造。
90后求職鮮明特點(diǎn)
關(guān)鍵詞1：個(gè)人興趣
業(yè)界專(zhuān)家分析，隨著(zhù)90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè )、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)。他們認為，不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展。找工作還是要看興趣，開(kāi)心最好。
與70后、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣，而薪水、工作地點(diǎn)“都好商量”。90后之所以在擇業(yè)觀(guān)上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來(lái)自家庭和生活環(huán)境。他們的父母多是60后，正值事業(yè)高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比，90后進(jìn)入職場(chǎng)后注重自我意識，喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。
關(guān)鍵詞2：自由程度
“自由”也是90后求職者普遍強調的關(guān)鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂(lè )感，擇業(yè)的靈活性也變得更強。據相關(guān)人士介紹，90后應聘者更加重視工作時(shí)間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來(lái)講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。
90后成長(cháng)在一個(gè)物質(zhì)資源豐富的環(huán)境里，雖然有更多的工作機會(huì )，但他們在選擇工作時(shí)更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長(cháng)的固定休假。如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢(qián)更要閑，正在成為新一代職場(chǎng)人的就業(yè)觀(guān)。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時(shí)就要休息。
關(guān)鍵詞3：職業(yè)發(fā)展
專(zhuān)家指出，新生代勞動(dòng)力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關(guān)于員工敬業(yè)度的調查發(fā)現，員工最關(guān)心的問(wèn)題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績(jì)效管理。當員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時(shí)，原來(lái)企業(yè)管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業(yè)管理中遇到的很多問(wèn)題也都與此有關(guān)。
相關(guān)數據表明，新生代求職者的求職觀(guān)念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機會(huì )”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實(shí)現內在價(jià)值，他們可以隨時(shí)換工作。同時(shí)，對待職業(yè)發(fā)展，他們強調“我的地盤(pán)我做主”。
有更強的自信心 缺少更多的耐心
在職場(chǎng)上，90后表現出了更強的自信心。職場(chǎng)人士不難發(fā)現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個(gè)不會(huì )拘謹的群體，同時(shí)也更期待自己的工作受到認可——他們會(huì )有什么都想去嘗試的想法，也會(huì )認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時(shí)他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽(tīng)人說(shuō)教。業(yè)內人士分析，有這些表現是因為他們的自我評價(jià)一般總是高于外界實(shí)際對他們的看法。
同時(shí)，這個(gè)群體也收到了不少關(guān)于他們“不靠譜”的評價(jià)，區別于前輩，90后表現出來(lái)的是缺少更多的耐心。但同時(shí)他們也應該得到更多的寬容和理解。業(yè)內人士認為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長(cháng)環(huán)境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為“更加現實(shí)”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問(wèn)題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實(shí)也會(huì )構成一種很大的壓力。
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