中興通訊員工維權系列：未解除合同便停發(fā)工資

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的中興通訊員工維權系列：未解除合同便停發(fā)工資，希望能夠幫助到大家。

　　日前，“中興紅人”吳數根告中興通訊(000063)案子在深圳舉行一審。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的辯駁，法庭最終決定給予雙方30天時(shí)間進(jìn)行調解。

　　“中興通訊還欠我1年多的工資未發(fā)。海外津貼我認為是固定形式發(fā)放的，我也應該有。但中興的代表律師卻說(shuō)是報銷(xiāo)形式，我在印度、老撾那段時(shí)間從未報銷(xiāo)過(guò)任何東西，卻拿到了海外津貼”。無(wú)論是在網(wǎng)上辯駁還是接受采訪(fǎng)，吳數根都強調他應該獲得海外補貼。中興則將這筆海外補貼歸屬為“勞務(wù)費”。

　　投資快報記者獲悉，吳數根的勞動(dòng)合同有效期為2014年，而他2012年11月15日從老撾回到深圳總部后，因被保安搶奪工作卡而無(wú)法進(jìn)入大樓工作。從該月開(kāi)始，中興通訊也停掉其工資并單方面宣布解除勞動(dòng)合同。吳數根發(fā)現，他在中興通訊內部的聊天工具(IM)被注銷(xiāo)，郵箱被封掉，導致他的加班記錄、考勤情況以及其他信息都無(wú)從導出。

　　截至昨日官司開(kāi)庭，在雙方勞動(dòng)合同未解除的情況下，中興通訊已停發(fā)吳數根14個(gè)月基本工資90000元，如果包括海外補貼，總數接近30萬(wàn)元。據悉，吳數根曾與中興進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而最終判決是調解，而昨日法庭也建議雙方調解。

　　吳數根表示，他也想跟中興調解，但雙方存在兩大分歧，吳數根和中興的爭議在工作安排上。據悉，根據中興的勞動(dòng)合同，調崗要經(jīng)過(guò)協(xié)商。與中興其他員工反饋的情況一樣，中興并未跟吳數根商議，便委派他編寫(xiě)教材、培訓新員工等，此前他的職位是海外商務(wù)經(jīng)理。此外，中興委派的律師認為，只有在海外工作才能領(lǐng)取海外補貼，并認為“海外補貼是用報銷(xiāo)形式，通過(guò)車(chē)費、機票等形式報銷(xiāo)獲取”。

　　吳數根認為，此前他在印度、老撾代表處工作，領(lǐng)取的海外補貼都不需要“報銷(xiāo)票據”。據記者求證，部分通信行業(yè)派駐海外人士的海外補貼名稱(chēng)不同。據中國電信派駐海外的員工透露，這部分海外補貼并不需要實(shí)質(zhì)意義上的“報銷(xiāo)”，而是在銀行發(fā)放款項時(shí)備注“報銷(xiāo)”，至于是否真正需要票據報銷(xiāo)，可能是財務(wù)部的處理方式問(wèn)題。該名人士也表示，一旦回國，海外補貼就不再發(fā)放。對此，吳數根表示，“我是被強制回國的�！�

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