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關(guān)于幾險一金的，防止單位玩文字游戲��！
關(guān)于幾險一金的，防止單位玩文字游戲��！解釋一下關(guān)于四金(養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)與薪水之間的關(guān)系，好讓各位朋友在提出期望薪金的時(shí)候心里有個(gè)譜兒。
一般你的四金基數就是你當月的工資，不過(guò)如果工資很高(比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì )月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(huà)(比如低于上年你所在城市社會(huì )月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
以廣州市2000年的情況為例，99年社會(huì )月平均工資是1179元。如果你的月工資超過(guò)1179*3=3537元。則四金基數是3537元；如果你的月工資低于1179*60%=707.4元。則四金基數是707.4元要是工資在707.4元到3537元之間，那基數就是你的工資。
四金計算方式：
養老保險金＝工資×６%＋工資×２5.5%
醫療保險金＝工資×１%＋工資×５.5%
失業(yè)保險金＝工資×１%＋工資×１%
住房公積金＝工資×７%＋工資×７%
其中個(gè)人出的部分是加號左邊的部分，即工資的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由單位出。也就是說(shuō)扣除四金后到手的工資為應發(fā)工資的85%，當然還要考慮所得稅。所以如果單位應發(fā)工資為2500的話(huà)扣除四金和所得稅后只有2000了。
簽訂勞動(dòng)合同前一定要問(wèn)清楚工資是扣除四金前還是以后的。國家的規定的數字是住房公積金等四金不低于工資收入的44%, 其中單位所交的
比例不低于50%,當然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 就是說(shuō)你個(gè)人交的四金不高于工資的22%,正常情況下單位交近30%,而個(gè)人交15%左右
四金不交的話(huà)就不能算工齡,而且肯定在政府勞務(wù)上是沒(méi)有記錄的,因為一旦登記了就是必須要交的, 既然政府的勞務(wù)記錄上沒(méi)有你的名字,
那就是說(shuō)明你無(wú)法享受政府有些政策的保護. 說(shuō)的明白一點(diǎn)你不是單位的正式職工,或近似于非正式職工不交四金是有些企業(yè)逃稅和節資的一種辦法,
比如可以給你5000/月, 扣稅后錢(qián)都歸你了,企業(yè)付出的就是5000/月, 如果交四金而給你5000/月的話(huà),單位付出就是至少6100/月,
一般6500/月. 所以單位多付出1100-1500/月, 而到你手中的現金多750-1100/月.
因此,在表面上單位相同的付出,會(huì )在表面上有更高的數字.比如相同是5000的話(huà),數字就是5000和3500的差別了.
但你應該很明確的是, 單位不交四金,按正常聘用是違法行為, 所以你們的勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上沒(méi)有上報給上級的人才市場(chǎng)等管理部門(mén),
政府檢查單位的人員的時(shí)候自然也無(wú)法發(fā)現你的名字,你就相當于臨時(shí)工,
自然也沒(méi)法算工齡和受到一些政府政策的保護.但國內確有很多不交四金的做法或類(lèi)似的做法,
具體的做法我也不是很清楚,應該是很多的,但肯定是違規的或你相當于臨時(shí)工人.
剛畢業(yè)的學(xué)生往往對這些并不清楚, 單位不說(shuō)福利,只談工資, 這也是很多單位騙剛畢業(yè)學(xué)生的一種做法.例如某家公司就是這樣的,
第一年一月不低于3000,年收入不低于5萬(wàn)的約定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
四金后只有1700/月,扣稅后是約1600.而不是正常的個(gè)人交15%,可到手約2500/月.
如果交四金稅前收入3000/月的話(huà),那15%也是單位交了
1.個(gè)人調節稅算法
工資－1000后（這里工資指的是合同工資減去四金后的部分）
1－500元，扣稅比率為5％；
500－2000元，扣稅比率為10％；
2000－5000元，扣率比率為15％
2.個(gè)人四金在工資中的構成
個(gè)人承擔 企業(yè)承擔
養老保險金＝工資×7% + 工資×22.5%
醫療保險金＝工資×2% + 工資×（12%+2%） 2%是單位建立的補充基金
失業(yè)保險金＝工資×1% + 工資×2%
住房公積金＝工資×7% + 工資×7%
四險指：基本養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險。 一金指：住房公積金。
一、 四險一金之“來(lái)龍“：
按照國家規定，四險一金有用人單位和個(gè)人共同支付，定期上繳，存入以個(gè)人身份開(kāi)設的保險賬戶(hù)或公積金賬戶(hù)，由相關(guān)社會(huì )職能部門(mén)統一管理。
計算方法：（文中數字均為假設的，各地有自己的規定）
“繳費工資基數”：一般來(lái)說(shuō)就是你上一年度的月平均工資（對于第一年工作的就是當年月平均工資），不過(guò)繳費工資基數最高不能超過(guò)本市職工月平均工資的300%（2003年6月3
0日以前在北京這個(gè)上限為1550*3=4650元）
1.養老保險
個(gè)人繳納：繳費工資基數 x 8%
企業(yè)繳納：繳費工資基數 x 19%
2.醫療保險
(1) 基本醫療保險：
個(gè)人繳納：繳費工資基數 x 2%（進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)）
企業(yè)繳納： 繳費工資基數 x 9% + 繳費工資基數 x 0.8%（0.8%部分進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)）
(2) 大額醫療費用互助資金：
個(gè)人繳納：3元
企業(yè)繳納： 繳費工資基數 x 1%
3.失業(yè)保險
個(gè)人繳納：繳費工資基數 x 0.5%
企業(yè)繳納： 繳費工資基數 x 1.5%
4.工傷保險
企業(yè)繳納： 繳費工資基數 x 0.4%（不同行業(yè)不同比例，一般IT業(yè)0.4%）
5.住房公積金
個(gè)人繳納：繳費工資基數 x 8%
企業(yè)繳納： 繳費工資基數 x 8%
二、四險一金之“去脈”
1.養老保險
個(gè)人繳費至法定正常退休年齡時(shí)，由本人提出退休申請，填寫(xiě)退休審批表，按規定報批后，按月核發(fā)退休養老金。參加基本養老保險的人員如在退休前不幸死亡，按規定其個(gè)人繳納的養老保險費，可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。
參保人員如在退休后死亡，其基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完，其余額中的個(gè)人繳納部分，可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，同時(shí)按規定一次性支付一定金額的喪葬撫恤費（病退人員除外）。
2.醫療保險，個(gè)人生病時(shí)，由基本醫療保險統籌基金和個(gè)人帳戶(hù)共同費用。
(1)其中個(gè)人醫療保險賬戶(hù)支付下列費用：
(2)門(mén)診、急診的醫療費用；到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用；
(3)基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過(guò)基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個(gè)人負擔的醫療費用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分由本人自付。
基本醫療保險統籌基金支付下列醫療費用：
(1)住院治療的醫療費用；
(2)急診搶救留觀(guān)并收入住院治療的，其住院前留觀(guān)７日內的醫療費用；
(3)惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫療費用。
3.失業(yè)保險，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(1)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規定同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。
4. 工傷保險，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定
5. 住房公積金，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金帳戶(hù)內的存儲余額：
(1)購買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；
(2)離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
(3)戶(hù)口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
(4)償還購 貸款本息的；
(5)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（2）、（3）、（4）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金帳戶(hù)。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金帳戶(hù)內的存儲余額；無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈人的，職工住房公積金帳戶(hù)內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
三、友情提示
四險一金雖然不能直接歸個(gè)人支配，但是這些由企業(yè)和個(gè)人共同支付的錢(qián)最終還是歸個(gè)人所有，只不過(guò)是由國家統一管理。當然，具體實(shí)施中，可能會(huì )有一些問(wèn)題，使得相關(guān)的規定未必能夠得到完全的實(shí)施。
提示1：
部分企業(yè)不會(huì )按照國家規定繳納四險一金，簽訂就業(yè)協(xié)議前應當問(wèn)清楚。
部分企業(yè)不會(huì )按照國家規定繳納四險一金，簽訂就業(yè)協(xié)議前應當問(wèn)清楚。
提示2：
不繳納四險一金的企業(yè)，其工資水平應當比繳納的企業(yè)高一些。
提示3：
通常企業(yè)所說(shuō)的稅前工資在扣除四險一金后會(huì )少很多
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