專(zhuān)家：畢業(yè)生求職應該多些“口袋技能”

　　隨著(zhù)中國北方人才市場(chǎng)校園招聘會(huì )陸續登陸各大高校，北方人才市場(chǎng)專(zhuān)家為畢業(yè)生“如何在求職中勝出，成為企業(yè)需要的人才”開(kāi)出“藥方”：畢業(yè)生應該多一些“口袋技能”。

　　　專(zhuān)家指出，在國外高校畢業(yè)生就業(yè)率很高，究其原因，和大學(xué)普遍重視對學(xué)生職前培訓，讓學(xué)生掌握“口袋技能”是分不開(kāi)的。所謂“口袋技能”，就是無(wú)論身處哪一行業(yè)，哪些崗位，都能隨時(shí)拿出來(lái)用的技能。例如思維能力，給你看一篇文章，你能否簡(jiǎn)練地概括其內容，指出存在的缺陷，提出改進(jìn)意見(jiàn)。目前在許多用人單位，除了研發(fā)類(lèi)崗位之外，許多崗位并不強求人才的專(zhuān)業(yè)對口，而更看重員工的“口袋技能”。

　 同時(shí)，專(zhuān)家表示，許多畢業(yè)生喜歡將一份簡(jiǎn)歷“海投”，認為這樣能贏(yíng)得更多機會(huì )。而調查顯示，只有3%的學(xué)生會(huì )根據應聘企業(yè)和崗位的特點(diǎn)，來(lái)調整和修改簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，不同的用人單位和崗位，企業(yè)招聘人員一眼就能看出，一份簡(jiǎn)歷中透著(zhù)多少應聘的誠意。“全面撒網(wǎng)”可能收效甚微。

(編輯：程啟飛)

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