大學(xué)生求職不能耍小聰明

　　1、無(wú)核心競爭力
求職者的自身素質(zhì)和能力是求職成功的決定性因素，因特長(cháng)脫穎而出的比比皆是。試問(wèn)諸位大學(xué)生，在大學(xué)里你得到的是什么？專(zhuān)業(yè)知識？處事經(jīng)驗？良好習慣？特長(cháng)發(fā)揮？特殊經(jīng)歷？綜合能力提升？你有別人所不具備的能力嗎？你有旁人所不擅長(cháng)的技術(shù)嗎？你有他人所欠缺的發(fā)展潛質(zhì)嗎？既缺乏核心競爭力，又缺少企業(yè)所需要的工作經(jīng)驗，這正是大學(xué)生求職艱難的癥結所在。走出象牙塔的大學(xué)生們，別再一門(mén)心思巴望著(zhù)學(xué)校和國家為你提供就業(yè)機會(huì )了，寒窗苦讀十數載，你要的不僅僅是“飯碗”，而是更大更好的發(fā)展機會(huì )才是。
　2、缺少職業(yè)規劃
大學(xué)四年匆匆流逝，有幾位大學(xué)生想過(guò)自己的明天何去何從，前途在何方，職業(yè)方向與規劃又是如何？身邊由“混沌族”、“迷茫族”，漸漸淪為求職中的“屢敗族”的人比比皆是。當前，國家已經(jīng)將職業(yè)規劃作為高校必修課程，但要真正解決就業(yè)問(wèn)題，歸根還是要靠大學(xué)生們的求職能力和自我能力的提升，主動(dòng)積累經(jīng)驗，從中找出價(jià)值，最終轉化為專(zhuān)屬于自己的能力。
　3、求職期望過(guò)高
期望值是一種理想標準，卻常會(huì )忽略現實(shí)。困于傳統精英教育觀(guān)念，學(xué)生和家庭的過(guò)高期望也是導致求職困難的重要原因。某企業(yè)到某中專(zhuān)學(xué)校招聘10名學(xué)生，只有2人愿意去面試，原因是中專(zhuān)生們希望能夠找一份體面的白領(lǐng)工作，并且這也是家長(cháng)們的殷切希望。中專(zhuān)生們尚且如此，更何況“天之驕子”的大學(xué)生。

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