求職得不到滿(mǎn)意薪酬的八個(gè)原因

　　得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因：
1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談。
在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
　2.你沒(méi)能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3.你沒(méi)有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
　4.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說(shuō)，大家都知道。
5.你沒(méi)有承擔足夠的責任。
老板不會(huì )因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著(zhù)“你的工作現在對我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿(mǎn)腹、難以合作嗎？或許你現在不會(huì )被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì )有人提出給你加薪。
7.你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價(jià)值。
你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢(qián)，高估了自己能創(chuàng )造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
8.你沒(méi)有自己想象的那么重要。
有人過(guò)高地估計了自己在公司里的表現和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運轉。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì )正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。

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