面試時(shí)九種錯誤心理

　　一、不善打破沉默
　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”（打破沉默），尷尬等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
　　二、與面試官套近乎
　　“套近乎”會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
　　三、為偏見(jiàn)左右
　　誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。擺正態(tài)度很重要。
　　四、缺乏積極心態(tài)
　　面試官常常會(huì )觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比如面試官問(wèn)：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
　　五、抨擊原來(lái)雇主
　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒(méi)有想過(guò)，人家會(huì )認為，你哪一天或許也會(huì )罵這家公司。
　　六、沒(méi)有職業(yè)生涯計劃
　　對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。”如果面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么？”應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
　　七、佯裝完美
　　面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
　　八、主動(dòng)打探薪酬福利
　　有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
　　九、不知如何收場(chǎng)
　　很多求職應試者面試結束時(shí)，因有成功的興奮，或有失敗的恐懼。面試結束時(shí)您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

【面試時(shí)九種錯誤心理】相關(guān)文章：

面試時(shí) 如何調節緊張心理02-18

面試一定要克服這九種錯誤心理11-20

職場(chǎng)攻略 面試時(shí)怎樣看穿面試官的心理11-19

面試中的致命錯誤11-19

面試時(shí)的技巧10-18

面試時(shí)遭遇12-09

女性找工作常犯的錯誤11-11

經(jīng)典推理題目：錯誤的假設11-11

面試十二種高級錯誤11-19

求職路上別犯的錯誤11-27