跳槽,要合理規劃,切勿盲目為之

　　“要提升身價(jià)，對我而言途徑無(wú)非兩條：一是在現就職的企業(yè)好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過(guò)跳槽獲取更多的發(fā)展機會(huì )。”在一家集團公司擔任人力資源總監的劉先生坦白告訴記者，他在公司已經(jīng)碰到了“天花板”，不可能有進(jìn)一步發(fā)展了，通過(guò)跳槽提升身價(jià)就成了不二之選。眼下，他選擇到更大的公司從事相關(guān)工作，或到一般的企業(yè)轉型做執行總經(jīng)理，“資歷越深，閱歷越豐富，我的身價(jià)自然也就越高了。”
　　畢業(yè)僅3年的許小姐，卻已先后在5家公司從事過(guò)策劃工作，“做我們這行的，見(jiàn)多識廣最重要。”許小姐毫不諱言，在一個(gè)行業(yè)的多個(gè)企業(yè)呆過(guò)，在多個(gè)行業(yè)呆過(guò)，豐富的經(jīng)歷會(huì )讓她慢慢變成“萬(wàn)金油”。然而，記者也從側面了解到，許小姐雖說(shuō)“見(jiàn)多識廣”，但因為職業(yè)穩定性較弱，幾家曾就職過(guò)的公司對她評價(jià)都不高。她之前的一位上司認為：“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁，勢必影響她將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。”
　　發(fā)現，通過(guò)跳槽提升身價(jià)，對職場(chǎng)資深人士的“催化效應”，要更為顯著(zhù)，在此過(guò)程中他們可以增加從業(yè)經(jīng)驗，拓寬視野，更有利于事業(yè)的發(fā)展。而這些越跳越高的人，對自己的職業(yè)發(fā)展大都有著(zhù)清晰的認識和規劃，對職業(yè)和崗位高度忠誠和負責，而這些也是企業(yè)在選擇有跳槽經(jīng)歷的人時(shí)較為看重的素質(zhì)。
　　建議，對尚處于事業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人，提升身價(jià)的最佳途徑實(shí)則是內部晉升和參與培訓學(xué)習。而且，多種提升身價(jià)的方式可以結合起來(lái)為己所用，不要將跳槽作為可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽，也要合理規劃，切勿盲目為之。

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