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面試時(shí)間的合理安排和注意事項
面試時(shí)間安排,指的是考生從住所出發(fā)一直到離開(kāi)面試考場(chǎng)全過(guò)程的每一步的時(shí)間安排和注意事項。以下是面試時(shí)間的合理安排和注意事項,歡迎閱讀!
面試時(shí)間的合理安排和注意事項
一、出發(fā)
出發(fā)時(shí)間,一定要保證提前半小時(shí)到達面試地點(diǎn)。
考生對從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間,要心中有數。如果不熟悉路或可能路上塞車(chē),最好早一些出門(mén)?傊,一定不能遲到,最少是提前十五分鐘到。
1、準時(shí)到達面試地點(diǎn),具有非常重要的意義:
第一, 準時(shí)到達是人際交往中極為重要的禮節,按約定時(shí)間提前片刻或準時(shí)到達,不僅僅是個(gè)人的基本社交素養,更展現了你對公務(wù)員面試的重視以及重諾守信的做人準則。如果沒(méi)有正當理由而遲到,那么面試結果將很難樂(lè )觀(guān),這里的正當理由絕不是諸如什么堵車(chē)了、病了等瑣事,對于一個(gè)連自己時(shí)間都管理不好的人是很難指望他在國家公務(wù)員崗位上盡職盡責的。
第二, 準時(shí)到達,會(huì )給公務(wù)員面試的組織、管理工作提供積極的合作。來(lái)早了,會(huì )給工作人員帶來(lái)不方便;而晚到,更給面試的組織帶來(lái)麻煩。
第三, 從應試者自身的角度來(lái)說(shuō),準時(shí)到達,可以給自己在進(jìn)入面試考場(chǎng)前有一個(gè)休息整理的、熟悉情況考場(chǎng)情況的時(shí)間,否則,當你氣喘吁吁進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí),你只能給人留下一個(gè)魯莽、草率、急躁、不穩重的印象;如果過(guò)早到達,會(huì )讓你的信心、平靜、沉著(zhù)一點(diǎn)點(diǎn)被焦急的等待而消耗掉。
2、出發(fā)前的注意事項:
第一,在臨出門(mén)前,檢查一下自己的儀表。尤其要注意一些細節,如有沒(méi)有在牙縫里還殘留食物的殘渣等等,整潔的儀表不僅能夠在面試中的“儀表舉止”一項中得到高分,而且會(huì )給面試考官一個(gè)好的印象,以利于信息交流時(shí)的情感溝通。
第二,檢查一下必備的文件材料,若有報名表、簡(jiǎn)歷中遺忘的材料,記著(zhù)帶上,以備面試時(shí)可能要用。
第三,帶著(zhù)放松的心情出發(fā)。對著(zhù)鏡子里的你,微笑一下,讓你的心情充分舒展、放松,信心十足地踏上征程。
面試中應試者的競爭是全方位的,做好每一個(gè)細節的準備工作都非常重要,做好出發(fā)前的準備工作了是完成了面試的第一步。
二、進(jìn)入考場(chǎng)前的準備
到達面試地點(diǎn)時(shí),如果時(shí)間尚早,完全可以散散步,然后在面試開(kāi)始十五分鐘前到指定的供應試者休息和準備場(chǎng)所。
在面試開(kāi)始的十五分鐘中,可以參照下面的方法做準備。
第一,找個(gè)位置坐下,稍做休息。待呼吸舒緩后,詢(xún)問(wèn)一下工作人員,是否需要簽到?面試時(shí)間是否有改變?以及相關(guān)的一些事項。
第二,再次整理一下儀表。男士注意一下領(lǐng)帶的松緊(如果系領(lǐng)帶的話(huà)),松了,不符合著(zhù)裝禮儀;緊了,會(huì )造成呼吸不暢,容易產(chǎn)生緊張。女士可以稍微補一下妝,但切勿上濃妝。還需要檢查:鞋子是否需要擦一擦灰塵?(記住擦鞋的紙巾一定要扔到該扔的地方)鞋帶是否松了?頭發(fā)是否凌亂?臉上是否有塵土?若略顯疲倦,可以去洗手間洗一洗臉,但請擦干面龐之后再回到休息室。
第三,在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現的問(wèn)題的解答,并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛,以提高自己的興奮水平,。如果感到緊張,最好就不要這樣做,你可以閉目靜坐,調整呼吸均勻而緩慢,做一個(gè)放松訓練?傊,要保證自己處于一定的興奮水平,既不松懈,又不緊張。心理學(xué)研究表明,只有在中等激活水平下,人的能力才能最好發(fā)揮。
第四,保持行為的文明禮貌。盡管還未進(jìn)入面試考場(chǎng),但請注意,坐姿端正,言語(yǔ)禮貌文雅。一個(gè)聰明的競爭者,知道在沒(méi)有進(jìn)入考場(chǎng)前,面試其實(shí)早就開(kāi)始了。有這樣一個(gè)例子,在一次公務(wù)員面試的等待中,李小姐去洗手間補妝,在洗手間門(mén)口,她碰到另一位女士。李小姐彬彬有禮地點(diǎn)頭向對方致意,并打開(kāi)門(mén),請對方先進(jìn),對方表示感謝后,李小姐又做了得體的回答。這本是一件小事。當李小姐進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí),驚訝地發(fā)現在洗手間碰到的那位女士,正是面試考官中的一位。她平靜地向考官們打了招呼,面試就開(kāi)始了。面試的整個(gè)過(guò)程,她都感覺(jué)到了那位女士對她友好、親切與注意的目光,這個(gè)目光讓她感到很輕松,似乎高高在上的主考官與自己的距離近多了,在洗手問(wèn)與那位女士的短短的交流只是幾句話(huà)而已,但這種非角色的人際交往,起到了很大的情緒互動(dòng)的作用,讓李小姐獲益匪淺。
第五,等待時(shí),可以與其他面試者交談。你們之間可以用積極的語(yǔ)言相互鼓勵,切忌說(shuō)一些諸如“我很緊張”之類(lèi)的話(huà),這會(huì )給你帶來(lái)消極的心理暗示?傊,一定要保持積極的情緒狀態(tài)。
第六,不要費盡心思地想從先面試完的人問(wèn)出來(lái)什么。當有應試者從考場(chǎng)出來(lái)后,有些人一擁而上問(wèn)個(gè)不停。其實(shí)你根本就問(wèn)不出什么來(lái),這樣,只能造成自己的慌張和忙亂,并且給人留下不穩重的印象。
現在,輪到你上場(chǎng)了,你一定要信心十足地步入考場(chǎng)。
改面試時(shí)間的話(huà)術(shù)
1) 語(yǔ)氣、語(yǔ)速。
一個(gè)人的語(yǔ)氣和語(yǔ)速能夠反映一個(gè)人的內在素養和閱歷,同樣一個(gè)問(wèn)題,經(jīng)驗豐富的應聘者和初入職場(chǎng)的新人在回答問(wèn)題時(shí)還是有很大的差別的。
因此,在進(jìn)行電話(huà)面試時(shí),應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速,甚至語(yǔ)調都要認真聽(tīng),并由此形成一個(gè)對應聘者的大致輪廓。
2) 對基本信息的確認。
電話(huà)面試往往作為現場(chǎng)面試的第一關(guān),需要對應聘者的信息做第一步的篩選。由于時(shí)間限制,應盡量選取公司最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn),以及對一些簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行真偽問(wèn)答,看是否有漏洞。
3) 要聽(tīng)出一些“弦外之音”。
有時(shí)候,應聘者為了能夠面試成功,往往會(huì )對自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”(當然,有些內容并不一定是假的)。
比如,僅僅做過(guò)專(zhuān)員的,卻說(shuō)自己是主管。因此,我們對應聘者的回答不能盡信,要適時(shí)驗證,以取得最真實(shí)有效的信息。
4) 要注意“緊張”還是“說(shuō)謊”。
這是比較經(jīng)常遇到的問(wèn)題,特別是在年輕人求職時(shí)。
雖然在緊張和說(shuō)謊時(shí)都會(huì )有一定的“結巴”、“口吃”,但緊張的話(huà)從頭至尾始終存在,而說(shuō)謊的話(huà)則只是在個(gè)別時(shí)候“卡殼”,所以,用心聽(tīng)還是可以聽(tīng)出來(lái)的。
5) 了解應聘者的“求職欲望”。
有些應聘者目前仍在職,只是為了尋找更好的機會(huì )而應聘;而有些是在好幾家公司應聘,并對比哪家更“好”等等情況。
而只有真正有強烈的“求職欲望”的應聘者才會(huì )更加穩定,這也是我們選擇應聘者比較看重的因素。
那些在回答問(wèn)題時(shí)比較積極的應聘者,或者主動(dòng)關(guān)心招聘崗位情況的應聘者,往往有著(zhù)比較強烈的求職欲望。
6) 提問(wèn)時(shí)避免提“是否”類(lèi)問(wèn)題。
對于明顯的“是否”類(lèi)問(wèn)題,往往有很強的引導性,起不到面試的作用。比如:你是否是一個(gè)正直的人?你能否客觀(guān)處理同事間出現的矛盾?這類(lèi)的問(wèn)題引導性較強,不能準確考驗應聘者的素質(zhì)。
而改問(wèn):你能否舉一個(gè)說(shuō)明你正直的例子?如果同事間出現矛盾,你是怎么處理的?這樣發(fā)問(wèn)才能更好的發(fā)現應聘者的真實(shí)信息,為我們提供更有力的參考因素。
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