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人際關(guān)系處理與協(xié)調能力等方面面試問(wèn)題2
四、自我測試1、你的朋友和一般人相比是多還是少?
2、你的朋友如何看待你?
3、你在交友時(shí)最注重什么?
4、你喜歡和哪些人交往?
5、你參加社交集會(huì )是由于喜歡還是由于萬(wàn)不得已?
6、你希望在什么樣的領(lǐng)導手下工作?
7、你認為自己的社交能力如何?
8、你如何評價(jià)自己的熱心與熱情?
9、請說(shuō)出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?
11、描述一個(gè)你最難與之共事的人。
12、請說(shuō)出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
13、你周?chē)耐竟ぷ魅蝿?wù)都比較飽滿(mǎn)，而在很長(cháng)一段時(shí)間，領(lǐng)導沒(méi)有給你安排任何工作，你怎么辦？
14、假如你在機關(guān)工作，同一辦公室的小王經(jīng)常打電話(huà)與別人聊天，影響了你的工作，而且需你和小王合作完成的任務(wù)，常常由你一個(gè)人完成。這時(shí)，你怎么辦？
15、假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么和他合作共事？
16、你最討厭什么類(lèi)型的領(lǐng)導和同事?為什么?
17、領(lǐng)導和同事很固執時(shí)，你采取什么方法與他們協(xié)作?舉例說(shuō)明可以嗎?
18、當你受到領(lǐng)導和同事不公正待遇時(shí)，你怎么辦?請舉例說(shuō)明。
19、假如你主持一個(gè)會(huì )議，意見(jiàn)對立的雙方從爭辯到惡語(yǔ)相加，你如何處理這種局面?
20、假如在你工作崗位上，你的上級工作能力一般，學(xué)歷比你低，處理人際關(guān)系的能力較差，你如何去開(kāi)展工作?
21、工作中你若碰到有些你不喜歡又不得不與之打交道的同事，你如何應付這種情況?
22、你的領(lǐng)導讓你送一份急件給某單位，第二天卻發(fā)現送錯了單位，可領(lǐng)導不但不承擔錯誤，還生氣地指責你馬虎大意。此時(shí)，你會(huì )怎樣表白自己，既不影響工作，也不加劇你與領(lǐng)導之間的矛盾?
第四節組織協(xié)調能力等方面問(wèn)題
一、命題思路
對中高層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，組織協(xié)調能力是必須的，而且是能否順利開(kāi)展工作的前提條件。只有具備了較強的組織協(xié)調能力，才能有效地安排各項工作，使每個(gè)下級都承擔相應的工作，組織能力對領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。同樣，協(xié)調能力也是必不可少的，在工作中，領(lǐng)導者常常需要協(xié)調下屬之間的關(guān)系，形成較強的凝聚力，以便順利開(kāi)展各項工作；同時(shí)領(lǐng)導者也要協(xié)調好本人和下級、同事和上級的關(guān)系，協(xié)調好本部門(mén)和其他部門(mén)的關(guān)系。協(xié)調好這些關(guān)系是順利開(kāi)展工作的必要條件。對基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，也需具備一定的組織協(xié)調能力，這不僅是做好各項工作的需要，同時(shí)為了以后長(cháng)遠的發(fā)展，也需具備一定的組織協(xié)調能力。
主考官評定應試者的組織協(xié)調能力可視以下方面：一是變通的能力，即在工作中堅持原則，按一定的政治原則、組織原則和工作原則辦事；另一方面又決不機械地生搬硬套，而是審時(shí)度勢，靈活運用這些原則。二是區別輕重緩急的能力，即在必須辦理的各項任務(wù)中，分主次、分緩急、分輕重地，有條不紊地逐個(gè)處理，避免忙亂現象的發(fā)生。三是能更多地從他人的角度解釋問(wèn)題，考慮對方的處境。
二、答題技巧
考生在答題時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)：
(1)依據部門(mén)目標，預見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，并作出計劃；
(2)看清相互依賴(lài)的沖突各方面的關(guān)系；
(3)根據現實(shí)需要和長(cháng)遠效果作出適當選擇，及時(shí)作出決策；
(4)調配、安置人、財、物等有關(guān)資源。
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