被“快速淘汰”的幾類(lèi)求職者

　　作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會(huì )被輕易地放棄呢？這個(gè)問(wèn)題是許多面試者所忽略的，如果求職者無(wú)法令我一見(jiàn)鐘情，或給我的第一印象不佳，自然就會(huì )被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來(lái)說(shuō)，下面幾類(lèi)人，只要看一眼就會(huì )拒絕。
　　開(kāi)口言錢(qián)者不要
　　報酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題地問(wèn)起待遇薪酬，會(huì )讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問(wèn)三問(wèn)四，問(wèn)誰(shuí)投資，誰(shuí)是老板等等之類(lèi)的問(wèn)題的人，也會(huì )被“優(yōu)先”邀請出局。
　　糾纏不休者不要
　　我們的招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”，非請勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。
　　溝通不暢者不要
　　介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。
　　面試遲到者不要
　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
　　穿著(zhù)邋遢者不要
　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
　　自吹自擂者不要
　　無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
　　沒(méi)有誠意者不要
　　有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說(shuō)要回國啦，要去讀多個(gè)學(xué)位啦，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被我們拒絕。
　　弄虛作假者不要
　　只要發(fā)現有一處作假，我們就會(huì )覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你？
　　簡(jiǎn)歷羅嗦者不要
　　既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒(méi)時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？

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