名企面試求職的四個(gè)關(guān)卡

　　名企面試求職的四個(gè)關(guān)卡
　　第一關(guān)：“技術(shù)”關(guān)
　　這里的“技術(shù)”，專(zhuān)指針對崗位要求，對應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗、崗位匹配度、技術(shù)能力等內容的考察。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試經(jīng)常放在第一輪，公司會(huì )指派與你同級，甚至低一級的同崗位員工來(lái)面試你。比如應聘高級軟件工程師一職，公司首先會(huì )讓招聘部門(mén)的“高級軟件工程師”或者“軟件工程師”來(lái)面試。面試的方法有多種，筆試、電話(huà)面試、技術(shù)面談等。一般來(lái)說(shuō)，這一輪面試是最重要的，因為招聘的核心還是看員工的技術(shù)能力，不過(guò)只要好好準備，應該比較容易對付。
　　第二關(guān)：“發(fā)展”關(guān)
　　第二關(guān)是見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導。他作為你的直接領(lǐng)導，一方面將負責你的具體工作安排，另一方面也要關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。因此，將這關(guān)稱(chēng)為“發(fā)展關(guān)”。求職者一定要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，至少是1——3年的短期職業(yè)目標。
　　求職者的準備工作將涉及對該崗位的認識、自己對該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術(shù)人員，是想專(zhuān)注于技術(shù)領(lǐng)域的深入研究，還是要轉向管理崗位。了解了求職者的職業(yè)發(fā)展目標，直接領(lǐng)導才能知道你是否適合他們部門(mén)的人員安排，或者是否適合整個(gè)部門(mén)人員的發(fā)展規劃。另外，部門(mén)經(jīng)理有時(shí)也會(huì )考慮招聘人員與部門(mén)團隊的合作問(wèn)題、個(gè)人價(jià)值觀(guān)的取向等。
　　第三關(guān)：“素質(zhì)”關(guān)
　　過(guò)了“發(fā)展”關(guān)，求職者就有機會(huì )見(jiàn)公司的“大老板”了。他一般是多個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，他既不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展（因為他并不了解初級員工的個(gè)人發(fā)展狀況），也不會(huì )關(guān)心你的技術(shù)能力（因為大老板一般不精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)），他的提問(wèn)，往往更加隨意和發(fā)散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊學(xué)習、以前的工作、興趣愛(ài)好，甚至找一個(gè)社會(huì )熱門(mén)話(huà)題跟你探討……看似輕松，有時(shí)候還有些無(wú)厘頭，其實(shí)暗藏玄機。比如問(wèn)你“一天的生活是怎樣過(guò)的”，他是想了解你的生活態(tài)度是怎樣的，生活節奏如何，有沒(méi)有進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的學(xué)習，是否有奮斗目標。又比如問(wèn)你“最喜愛(ài)的一本書(shū)”，也許會(huì )借此考察你的價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)等。
　　第四關(guān)：“HR”關(guān)
　　HR的面試經(jīng)常會(huì )放在最后。HR面試有兩種類(lèi)型，一種是事務(wù)型的面試，即跟你談薪資福利，談績(jì)效考核，談職位晉升、公司發(fā)展前景、公司規章制度等。這種面試很好對付，只要真誠以待，在薪酬、用工模式等方面達成一致即可。另一種是素質(zhì)型面試。一些公司非�？粗仄髽I(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的建設，HR工作的一部分就是建設并宣傳企業(yè)文化，倡導某種工作理念。這種公司的HR自然會(huì )謹慎考察應聘者的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否符合公司文化，或者是否能融入企業(yè)氛圍。針對這點(diǎn)，聰明的求職者應該不難攻破。
　　除了以上各輪一對一面試，也許還會(huì )穿插一些“另類(lèi)”面試，比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項目任務(wù)面試、智力測試、性格測試等，求職者只有鍛煉好自身技能，方能沉著(zhù)應對。

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