不善言辭的人怎么應對面試

　　能夠出口成章的人畢竟是少數，不善言辭的人卻很多，面試的時(shí)候你有很多想法就是表達不出來(lái)，這樣就會(huì )讓你才才華埋沒(méi)，面試成功幾率就會(huì )很低。其實(shí)不善言辭并不一定會(huì )找不到工作，只要找到技巧了，揚長(cháng)避短，就能大大增加面試成功幾率！
　　不善言辭的人怎么應對面試？
　　首先，重述重點(diǎn)，冷靜應對，補強口才劣勢。
　　找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。但在面試當中，不善言辭的應征者常常因臨場(chǎng)反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議不善言辭的應征者應多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當正式面試出現類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
　　1、重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
　　2、肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
　　3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
　　4、準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企畫(huà)書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
　　5、當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
　　6、可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2——3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
　　其次，用真誠給自己加分！
　　除了以上幾個(gè)小技巧，不善言辭的應征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。而不善言辭的應征者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺(jué)到真誠，反而是最大的加分。
　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
　　最后，行動(dòng)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)！
　　如果面試你的考官經(jīng)驗豐富，面試時(shí)講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。例如，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。如果你能吧這些細節都做好，比說(shuō)千言萬(wàn)語(yǔ)更管用。
　　不管你是巧舌如簧還是不善言辭，面試前一定要做好準備，成功永遠留給有準備的人！

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