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面試過(guò)程中需要避免提及的錯誤話(huà)題
如果從對應角度來(lái)看的話(huà)，面試確實(shí)非常類(lèi)似舞蹈。在雙方翩翩起舞之際，應聘者與人事經(jīng)理都在進(jìn)行評估，并且象即興的舞蹈那樣按照熟悉的模式進(jìn)行提問(wèn)并作出回答。當然，對于應聘者來(lái)說(shuō)，就自身關(guān)注的方面進(jìn)行提問(wèn)就屬于該過(guò)程中必須的項目——畢竟，這時(shí)間，除了要對公司是否屬于合適的選擇進(jìn)行現場(chǎng)評估之外，還需要向面試官展示出自身已經(jīng)得到了鼓勵與提醒。換句話(huà)說(shuō)，如果這時(shí)提到了不合適問(wèn)題的話(huà)，就可能會(huì )導致獲得成功的潛在機會(huì )徹底消失掉。
本文下面列出的幾項，就屬于應聘者在面試時(shí)絕對不應涉及到的危險話(huà)題——原因在于，它們會(huì )給人事經(jīng)理帶來(lái)錯誤的負面印象。
應聘者不應當就可以利用谷歌輕松搜索到的任何信息發(fā)出詢(xún)問(wèn)。當人事經(jīng)理提到，“那么，你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我”的時(shí)間，就意味著(zhù)深入了解公司內情的好機會(huì )已經(jīng)到來(lái)。當然，這時(shí)間也必須要確保所提出的問(wèn)題屬于明智的類(lèi)型——換句話(huà)說(shuō)，在事前，應聘者就應當利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行過(guò)基本了解。這就意味著(zhù)，公司已經(jīng)上市多久，各部門(mén)是怎么安排的，或者總部在哪里之類(lèi)的常識問(wèn)題都屬于不應該提及的方面。畢竟，這些都屬于申請者應當獲知的基礎信息。
應聘者不應當詢(xún)問(wèn)是否可以在家遠程辦公。對于應聘者來(lái)說(shuō)，除非不愿意接受任何其他條件的崗位時(shí)，這才屬于選項。先拋開(kāi)現實(shí)工作中的遠程辦公模式不說(shuō)，如果申請者在面試時(shí)就提出在家工作要求的話(huà)，只會(huì )給面試官帶來(lái)缺乏團隊合作精神的潛在印象。此外，針對崗位調整進(jìn)行詢(xún)問(wèn)也屬于同樣的情況：這里，我們假設應聘者的崗位必須進(jìn)行調整。畢竟，如果可以選擇遠程模式的話(huà)，公司也會(huì )在發(fā)布的崗位描述中提及這一點(diǎn)。當然，對于應聘者來(lái)說(shuō)，如果認為這方面信息非常重要的話(huà)，也盡可以去問(wèn)，但需要明白的就是這類(lèi)問(wèn)題屬于提出就無(wú)法改變的情況。
應聘者不應當主動(dòng)提及工資或福利方面的問(wèn)題。確實(shí)，人人都需要工資;但是，如果應聘者選擇在面試的時(shí)間主動(dòng)提出，就顯得相當地不合適，會(huì )讓人事經(jīng)理產(chǎn)生出此人僅僅在乎錢(qián)多少的錯誤印象。畢竟，如果公司對應聘者抱有興趣的話(huà)，在面試結束之際就會(huì )自然而然地過(guò)渡到該問(wèn)題;即便沒(méi)有的話(huà)，在之后的跟進(jìn)工作中也會(huì )談及這方面的具體信息。
應聘者不應當詢(xún)問(wèn)能否盡快更換崗位方面的問(wèn)題。這時(shí)間，應聘者最不應該詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，就是看起來(lái)象是在利用該崗位作為獲得公司其它方面業(yè)務(wù)敲門(mén)磚的類(lèi)型—— 即便這屬于內心的真實(shí)想法也不例外。恰恰相反，正確的處理方式應該是詢(xún)問(wèn)公司能夠為自己提供什么樣的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，怎樣為員工的發(fā)展帶來(lái)各種幫助以及內部目前有哪些崗位可以符合自身在職業(yè)生涯管理的長(cháng)期要求。事實(shí)上，如果應聘者在提問(wèn)時(shí)采用的措辭比較巧妙，反而能夠讓面試官獲得自己有興趣出以公司為家的極佳印象，這就屬于一件好事情。
應聘者不應當詢(xún)問(wèn)自己是否獲得了這份工作，或者公司會(huì )在什么時(shí)間做出最終決定之類(lèi)的問(wèn)題。對于應聘者來(lái)說(shuō)，即便已經(jīng)感覺(jué)到公司將自己作為熱門(mén)候選人，也不應該提出這類(lèi)會(huì )讓人會(huì )產(chǎn)生“心虛”或者絕望情緒的問(wèn)題。實(shí)際上，一種更好的處理方式就是：詢(xún)問(wèn)招聘過(guò)程中相關(guān)的常規條款。
總而言之，應聘者務(wù)必要把握住該過(guò)程的關(guān)鍵所在：盡力避免涉及到與“自身”過(guò)于密切的問(wèn)題，以及會(huì )讓人事經(jīng)理對個(gè)人態(tài)度、抱負、動(dòng)力或者動(dòng)機等方面產(chǎn)生懷疑的話(huà)題。
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