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面試時(shí)該如何巧妙地向考官提問(wèn)
大家可能都有這個(gè)經(jīng)歷，主考官一番提問(wèn)之后，邊整理東西邊對你說(shuō)：還有什么問(wèn)題嗎?如果沒(méi)有的話(huà)，今天的面試就到這里吧?可能你會(huì )偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結束了，可是殊不知這句話(huà)實(shí)在是暗藏玄機!只可惜到明白的時(shí)候卻已經(jīng)太晚了!否則……。算了，往事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧!
最后提問(wèn)真的"沒(méi)問(wèn)題"?其實(shí)乾坤大得很。
在經(jīng)過(guò)謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時(shí)會(huì )在最后快要結束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問(wèn)到，"今天的面試就到這里了，不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)?"
而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開(kāi)始放松下來(lái)了，對待上述的提問(wèn)他們通常會(huì )出現兩種情形：
一是不少求職者往往以為"時(shí)機"已到便頻頻發(fā)問(wèn)，甚至有的著(zhù)急地問(wèn)："你們會(huì )錄取我嗎?"或者"你們對我的感覺(jué)如何?"等等;
二是不少求職者漠然地回答"沒(méi)問(wèn)題"。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也往往是一個(gè)圈套，對待這個(gè)問(wèn)題大有講究，求職者在回答時(shí)應根據當時(shí)的情況，來(lái)注意三方面的問(wèn)題。
1、根據主考官對待自己的態(tài)度來(lái)判斷回答。通常通過(guò)整個(gè)面試的全過(guò)程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)驗、反復詢(xún)問(wèn)待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的。
反之，若三言?xún)烧Z(yǔ)結束面談、問(wèn)題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來(lái)的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問(wèn)一二個(gè)問(wèn)題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就可以了，完全是出于禮貌的需要。
2、根據當時(shí)的實(shí)際情況來(lái)應變回答。要知道回答這樣的問(wèn)話(huà)不是很簡(jiǎn)單的，即使對方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問(wèn)話(huà)不當而造成誤解。一般說(shuō)來(lái)，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢(xún)問(wèn)不同的問(wèn)題。
初試時(shí)提出的問(wèn)題最好少涉及薪金、待遇，而應詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作職責、業(yè)務(wù)范疇之類(lèi)，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神;而在復試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問(wèn)題。
切記，問(wèn)到個(gè)人待遇方面的問(wèn)題要謹慎適度，用人單位介紹過(guò)的就不必多問(wèn)，也要喋喋不休反復問(wèn)個(gè)不停，更不能表現出算帳本領(lǐng)高招，十分精明。
3、根據最后的意向而確認回答。每個(gè)求職者都應當確信通過(guò)數次面試下列問(wèn)題已是心中十分明了的，如果心中無(wú)數，則一定要問(wèn)清。
這些問(wèn)題主要包括：用人單位規模、求職者的職務(wù)與職責、技術(shù)與設備水準、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占用率、用人單位的發(fā)展目標(即招人的動(dòng)機)、求職者所處的部門(mén)的縱向(上、下級)和橫向(其他部門(mén))的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問(wèn)題而不提問(wèn)題或只在某一二個(gè)問(wèn)題上反復計較都是不理智的行為。
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