大學(xué)生求職：謹防就業(yè)陷阱

　　眼下，又到了大學(xué)生求職高峰期，就業(yè)形勢依然嚴峻。專(zhuān)家為此提醒大學(xué)生應調整心態(tài)，增強維權意識，謹慎防范。

　　陷阱一，招聘會(huì )“花樣”多

　　在招聘會(huì )上，少數企業(yè)打著(zhù)招聘的幌子，誘騙學(xué)生做傳銷(xiāo)甚至是其他違法的事情時(shí)有發(fā)生。

　　新鄉醫學(xué)院應屆畢業(yè)生于鵬飛在今年1月的一次招聘會(huì )現場(chǎng)，被幾個(gè)流動(dòng)招聘者攔住，他們說(shuō)公司業(yè)務(wù)在江浙一帶，經(jīng)過(guò)短暫交流后就告訴小于：“我們就需要你這樣的人員，不需要工作經(jīng)驗，包吃包住，年薪兩萬(wàn)元以上。”又多接觸了幾次，他竟然發(fā)現，公司是做傳銷(xiāo)的，“多虧我辨別能力強，否則就被他們的花言巧語(yǔ)給迷糊了。”于鵬飛一臉慶幸。

　　某學(xué)院的畢業(yè)生小李，幾天前向記者講述他的一段痛苦經(jīng)歷，可沒(méi)那么幸運。2009年，他參加過(guò)招聘會(huì )后，很快就收到一家山東企業(yè)的錄用通知，并告訴他，上班時(shí)帶1萬(wàn)元現金，以便異地安排生活。

　　到企業(yè)不久，企業(yè)又以辦理證件為由，拿走他的身份證，要求再交8000元的培訓費。“在培訓會(huì )現場(chǎng)，聽(tīng)了十多分鐘，就發(fā)覺(jué)不對，那個(gè)場(chǎng)面就像是電視上播出的傳銷(xiāo)現場(chǎng)。”小李說(shuō)，他不相信一年能掙100萬(wàn)元的謊言，也沒(méi)有按照傳銷(xiāo)人員的要求，發(fā)展下線(xiàn)，“我不想欺騙親人和同學(xué)。”僥幸的是，該傳銷(xiāo)組織被警方查處，他才得以脫身。

　　陷阱二，協(xié)議成為“霸王條款”

　　我省某醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校的畢業(yè)生謝雷等6人的就業(yè)經(jīng)歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢測工作。該企業(yè)給學(xué)生們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿(mǎn)一年，分房;工作滿(mǎn)三年，配車(chē)。

　　急于求成的學(xué)生們與企業(yè)簽訂了工作合同。但在工作中，他們發(fā)現，經(jīng)常會(huì )違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元…… 一個(gè)月下來(lái)，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。6名學(xué)生大呼上當，集體反抗，要求辭職，該企業(yè)卻拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交800元的違約金。

　　由于大學(xué)生在求職中處于弱勢地位，維權意識缺乏，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為類(lèi)似這種“霸王條款”的不平等協(xié)議。

　　陷阱三，中介騙取費用

　　一些非法中介機構之間相互串通，或是造成不退回費用的事實(shí)，或是以大城市高薪就業(yè)落戶(hù)等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶(hù)口、檔案卻長(cháng)期違法滯留，甚至丟失。

　　河南理工大學(xué)應屆畢業(yè)生朱佳佳2月初在網(wǎng)上看到一則招聘廣告：甲公司代理技術(shù)人員、管理人員等各種職業(yè)的中介服務(wù)。很快他就打電話(huà)去咨詢(xún)，對方告訴他什么工作都有，過(guò)去就行。朱佳佳在甲公司交了400元，公司老板順手給乙公司寫(xiě)了個(gè)紙條：王經(jīng)理，請幫忙安排朱佳佳的管理人員崗位。

　　忐忑不安地趕到乙公司，老板告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢(qián)后，老板說(shuō)鑒于他素質(zhì)比較高，推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最后丁公司也要收錢(qián)。

　　朱佳佳這才如夢(mèng)初醒，意識到他們是在“雁過(guò)拔毛”地相互推薦，強烈要求退款。幾個(gè)公司卻相互推諉、賴(lài)賬。

　　陷阱四，“隨心所欲”的試用期

　　河南大學(xué)的2010屆畢業(yè)生小韓，通過(guò)參加招聘會(huì )被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協(xié)議，試用期為3個(gè)月，最終由公司決定是否正式聘用。

　　小韓踏踏實(shí)實(shí)工作，根據需要隨時(shí)加班加點(diǎn)。誰(shuí)知試用期一結束，經(jīng)理說(shuō)他不稱(chēng)職，需要繼續試用。小韓事后得知，公司里有的員工試用期超過(guò)一年，有的甚至長(cháng)達兩年，還沒(méi)有被正式錄用。

　　與此相反，有些單位沒(méi)有試用期，同樣存在騙局。用人單位規定大學(xué)生報到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作�？僧敶髮W(xué)生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現自己“無(wú)意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無(wú)疑要付出代價(jià)。

【大學(xué)生求職：謹防就業(yè)陷阱】相關(guān)文章：

大學(xué)生就業(yè)謹防求職陷阱11-11

求職心切謹防“押金陷阱”_求職陷阱11-29

節后求職謹防陷阱11-10

大學(xué)生求職要謹防陷阱11-08

又到就業(yè)時(shí) 畢業(yè)生謹防“求職陷阱”11-10

大學(xué)生求職心切謹防“押金陷阱”11-27

又到一年就業(yè)時(shí) 大學(xué)生需謹防“求職陷阱”11-11

找工作謹防求職陷阱11-10

節后求職謹防“招聘陷阱”02-17

謹防用人單位設置就業(yè)陷阱02-20