- 相關(guān)推薦
職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸怎么辦
84.4%的人曾遇到過(guò)職業(yè)瓶頸，40.5%的人認為職業(yè)發(fā)展障礙最容易出現在工作5年左右。
你覺(jué)得職業(yè)瓶頸的表現是什么?
缺乏工作熱情 56.2%
在工作中難有突破 50.6%
懷疑自己所從事的行業(yè)前景 46.7%
經(jīng)常感覺(jué)疲勞 46.0%
很久沒(méi)有加薪了 43.3%
長(cháng)時(shí)間壓力過(guò)大 35.5%
很久沒(méi)有培訓機會(huì ) 35.3%
對工作沒(méi)什么興趣 33.8%
遇到升職“天花板” 28.8%
很久沒(méi)有獲得領(lǐng)導和同事的肯定 25.6%
總覺(jué)得自己面臨下崗危機 23.7%
“現在年齡大了，會(huì )發(fā)現前景特別渺茫，越想越痛苦”
職業(yè)瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)
32歲的周健忽然發(fā)現自己在職場(chǎng)上越來(lái)越力不從心了。20多歲時(shí)對職業(yè)生涯頗有追求的他，現在卻漸漸感到自身的競爭力隨年齡增長(cháng)不斷下滑�？纯瓷磉�，全都是朝氣蓬勃的年輕人，干勁十足，恨不得天天睡在辦公室里;可自己呢，這么多年來(lái)熬成了公司里的“大哥大”，身體和精力早早透支不說(shuō)，職位卻依然停留在“部門(mén)經(jīng)理”，遲遲不見(jiàn)晉升。“這就是所謂的職業(yè)瓶頸吧?”周健說(shuō)，“常常在忙忙碌碌中不知不覺(jué)到來(lái)，自己卻還渾然不知，一旦察覺(jué)了又茫然無(wú)措�，F在年齡大了，有時(shí)會(huì )發(fā)現前景特別渺茫，越想越覺(jué)得痛苦。”
根據近日中國青年報社會(huì )調查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項調查(4691人參與)，84.4%的受訪(fǎng)者都表示自己曾遇到過(guò)職業(yè)瓶頸。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)最新發(fā)布的調查也印證了這一結論，這項針對1200名京滬深穗四地職場(chǎng)人士的調查發(fā)現，42的人遭遇到職業(yè)瓶頸，近三成職場(chǎng)人士雖然生活無(wú)憂(yōu)，但是精神上處于落空狀態(tài)，職業(yè)上的發(fā)展成為困擾他們的主因。
本報調查顯示，在公眾眼中，所謂職業(yè)瓶頸，最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺(jué)疲勞”，35.5%感覺(jué)“長(cháng)時(shí)間壓力過(guò)大”，33.8%的人“對工作沒(méi)什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”�？傊�，發(fā)展空間變小和長(cháng)時(shí)間壓力過(guò)大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
網(wǎng)友Adafan在某論壇上發(fā)帖：“我畢業(yè)后進(jìn)了一家軟件公司，做技術(shù)銷(xiāo)售有7年多了。做銷(xiāo)售壓力太大——最主要的是精神壓力，我周末連著(zhù)兩天都做夢(mèng)跟客戶(hù)簽約。說(shuō)實(shí)話(huà)，時(shí)間長(cháng)了人就有了惰性，工作環(huán)境和內容也熟悉了，所以我說(shuō)要辭職說(shuō)了好長(cháng)時(shí)間，卻還一直沒(méi)付諸行動(dòng)。況且，現在的待遇還不錯，換其他職位，估計要下降不少。”
調查發(fā)現，40.5%的人認為“工作五年左右的時(shí)候”最容易出現職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時(shí)候”才出現這一問(wèn)題的。此外也有20.4%的人說(shuō)“剛開(kāi)始工
作的時(shí)候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
根據調查，造成職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因在于個(gè)人和企業(yè)兩方面。在個(gè)人因素中，由于情商等方面的原因導致發(fā)展受阻的比例為70%左右，還有23%的人對自己的能力評價(jià)過(guò)高，15%的人的問(wèn)題在于不自信。在企業(yè)方面，由于職位設置和晉升機制等問(wèn)題，一些企業(yè)無(wú)法為員工的個(gè)人成長(cháng)提供足夠的空間，甚至出現企業(yè)與個(gè)人發(fā)展方向相悖的現象。
“發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里去走”
在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前，37的人不清楚該怎么辦
在生物醫藥公司做了兩年研究員的立華，本是處在職業(yè)上升階段，可他最近卻懊惱地發(fā)現，如果沒(méi)有碩士以上學(xué)歷，基層研究員這個(gè)身份可能跟定他10年甚至更久�？吹焦纠�40多歲的老研究員們，日復一日地做著(zhù)一樣的實(shí)驗項目，他就好像看到了自己的將來(lái)。他尋思著(zhù)，趁年輕，到國外念個(gè)MBA，回來(lái)就可以輕松占據公司的中高層管理職位了。
像立華一樣，當遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，51.6%的人表示會(huì )找機會(huì )充電，相同比例的人則希望通過(guò)換個(gè)工作來(lái)尋求突破，同時(shí)，也有30.8%的人表示將以不變應萬(wàn)變，“忍耐，過(guò)一段時(shí)間就好了”。
數據顯示，在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前，37的人不清楚該怎么辦。
在調查過(guò)程中，受訪(fǎng)者表示不打算跳槽的主要原因為：不清楚下一步該做什么，害怕離開(kāi)后的情況沒(méi)有目前好，安于現狀，經(jīng)濟、家人等原因的約束，對企業(yè)有深厚的感情等等。
見(jiàn)過(guò)Amy的人都會(huì )羨慕：身材高挑，舉止優(yōu)雅，工作精干，生活富足。不到35歲的年紀，就已經(jīng)是一家500強企業(yè)的HR總監了。但她自己卻不這么看：“作為HR總監，我的發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里走。”她告訴記者，自己估計是碰上職場(chǎng)“天花板”了，再也沒(méi)有向上的發(fā)展空間。她甚至后悔自己當初選擇了人力資源管理這個(gè)崗位，因為在企業(yè)里，要想從現在的位置再提升到總經(jīng)理，真是非常困難。
對于A(yíng)my的煩惱，某職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團首席職業(yè)顧問(wèn)表示，瓶頸問(wèn)題在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)�？梢钥吹�。面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的時(shí)候，很多職業(yè)人都處在猶豫之中。一方面希望突破目前的瓶頸，在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
他表示，與其面對兩難局面，不如以“賭博”的心態(tài)來(lái)面對。通過(guò)跳槽來(lái)尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理經(jīng)驗，跳到新的專(zhuān)業(yè)管理崗位上;二是根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和個(gè)人稟性，轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，目標是發(fā)展成為資深專(zhuān)家;三是通過(guò)學(xué)習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
【職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸怎么辦】相關(guān)文章：
當你的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸11-11
突破職業(yè)瓶頸發(fā)展的三個(gè)關(guān)鍵_綜合指導03-02
職業(yè)發(fā)展遇瓶頸：如何打破“玻璃天花板”？11-15
職場(chǎng)新人也會(huì )遇到的瓶頸期04-02
突破困擾女性職業(yè)的瓶頸11-11
云南餐飲業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸11-24