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應屆生求職五大陷阱需謹慎
4月到6月，通常是應屆生求職的旺季。不管找滿(mǎn)意的工作還是將就的工作，對初入職場(chǎng)的人而言，首先得避開(kāi)求職陷阱。
近日，記者咨詢(xún)了位于江東的一些獵頭公司，應屆生經(jīng)常遇到的招聘陷阱，理出一些相應的防范要領(lǐng)，希望應屆生求職時(shí)能多留個(gè)心眼，安全找工作。
陷阱1
薪水高過(guò)市場(chǎng)價(jià)
在求職陷阱中，最容易中招的莫過(guò)于“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老板委托獵頭找個(gè)女秘書(shū)，招聘要求看著(zhù)蠻簡(jiǎn)單的。如：形象氣質(zhì)好;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利;有2-3年行政工作經(jīng)驗，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫(xiě)相關(guān)方案及報告。
看似正常的一次招聘，老板開(kāi)出15萬(wàn)元以上年薪讓獵頭感覺(jué)到了不同。再細問(wèn)，老板直接說(shuō)：“不漂亮的不要拉來(lái)見(jiàn)我。”
防范要領(lǐng)：初入社會(huì )遇到遠高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。
以秘書(shū)崗位打個(gè)比方，按照現在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話(huà)，薪資就4至6萬(wàn)元差不多了，會(huì )一門(mén)外語(yǔ)的，如果水平差點(diǎn)就5至6萬(wàn)元，好點(diǎn)最多也就8至10萬(wàn)元，有些開(kāi)出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書(shū)，肯定要小心些。
陷阱2
各種理由向求職者收費
在人才網(wǎng)、招聘市場(chǎng)上，有些單位長(cháng)年掛著(zhù)一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會(huì )先要求培訓一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過(guò)了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個(gè)職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時(shí)，遇到這類(lèi)幾乎每天都在招人，但過(guò)去的人都干不長(cháng)久的，也要多防范收費問(wèn)題。
防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會(huì )在你正式轉正后給予報銷(xiāo)，金額不大會(huì )上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒(méi)拿到工資，就先付錢(qián)給公司。
陷阱3
過(guò)不去的試用期
正式轉正前，經(jīng)過(guò)“試用期”再正常不過(guò)了。但是遇到試用期工資很低很低，轉正后才能大幅提高的要小心了。
當員工賣(mài)力地工作，終于等到試用期結束。結果，沒(méi)有不良表現卻因為各種原因告知不予轉正，或要求繼續延長(cháng)試用期的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是極大節約了成本，然而對于求職者來(lái)說(shuō)，卻是有苦難言。
防范要領(lǐng)：這樣的陷阱主要存在于一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)或純銷(xiāo)售型公司。在入職前，可以多方面了解一下用人單位的信息，如果發(fā)現用人單位頻繁招人，要小心警惕了。
同時(shí)相關(guān)法律規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月最為常見(jiàn)，但最長(cháng)是不得超過(guò)六個(gè)月的。
陷阱4
崗位掉包計
求職時(shí)，公司招的是內勤、辦事員，進(jìn)公司后發(fā)現崗位被掉包，要求做業(yè)務(wù)了。
一名獵頭告訴記者自己的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)時(shí)，一家公司招總經(jīng)理助理，職業(yè)很吸引人。但當她過(guò)去面試時(shí)，被告知來(lái)得不巧，這個(gè)職位剛剛招好人了，然后就開(kāi)始勸說(shuō)該公司業(yè)務(wù)方面薪資如何如何好，可以從業(yè)務(wù)員做起等。
防范要領(lǐng)：這種類(lèi)型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，而一些保險公司、銷(xiāo)售公司、證券公司更是高危區。遇到應聘的職位和實(shí)際的不符時(shí)，就要堅定地說(shuō)“不”。認清自己未來(lái)的職位規劃相當重要，不然一時(shí)被說(shuō)服，只會(huì )浪費你的職業(yè)時(shí)間。
陷阱5
職位、公司和薪酬描述失實(shí)
招聘信息不實(shí)，這個(gè)陷阱相對隱蔽些。
上次一個(gè)汽車(chē)銷(xiāo)售公司招聘經(jīng)理，10萬(wàn)元底薪招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，年收入非�？捎^(guān)。一個(gè)汽車(chē)行業(yè)經(jīng)理跳槽過(guò)去，結果到年底發(fā)現他連底薪都拿不到。
“公司會(huì )設置有責任底薪，也就是說(shuō)完成目標，底薪加上績(jì)效提成是能拿到，完不成目標底薪要扣除百分點(diǎn)。去年年底，那名經(jīng)理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位。”江東一名獵頭說(shuō)。
防范要領(lǐng)：求職者在決定入職之前，一定要好好問(wèn)清楚企業(yè)的薪資結構和發(fā)放模式，在前一周內好好熟悉了解企業(yè)的情況。通過(guò)和同事之間的溝通了解企業(yè)的真實(shí)情況。說(shuō)不定在你之前，這個(gè)崗位已經(jīng)換了好幾茬了，都是幾個(gè)月離職;也說(shuō)不定，企業(yè)就一皮包公司，在職的老員工從來(lái)都沒(méi)有拿到過(guò)招聘海報上寫(xiě)的高薪收入。
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