如何應對職場(chǎng)中工作的踢皮球

 　　A說(shuō)找B解決，B說(shuō)C負責此事，C說(shuō)這不是TA的工作，面對著(zhù)職場(chǎng)中經(jīng)常碰見(jiàn)的踢皮球現象，屢次被拒絕的你還能否hold住自己的脾氣?一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作還好，有問(wèn)題可以對號入座，可如果是責任人不明確的話(huà)，被扯皮，那就只能忍氣吞聲的尋根溯源了。

　　雖說(shuō)都知道相互推諉會(huì )影響工作效率，但習慣了趨利避害的職場(chǎng)人，還是會(huì )用這種方法去推卸自己的責任。這事放在別人的身上你可能當成熱鬧一笑而過(guò)，可如果真正的出現在你身上，那就相當的可氣了。面對著(zhù)工作中的種種扯皮，你該怎么做?怎樣才能將“危險”降到最低呢?

　　上上策：找到接受的上家

　　流水線(xiàn)的工廠(chǎng)還好，每個(gè)人都各司其職，就算出了問(wèn)題也很容易找到源頭�？扇绻�是部門(mén)眾多的企業(yè)，那想要找到負責人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出現扯皮的現象，那就必須找到上家。誰(shuí)的事情誰(shuí)負責，不能讓自己白白背了黑鍋。

　　找對應的部門(mén)解決問(wèn)題是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是說(shuō)，你從誰(shuí)手上接的工作，就去找誰(shuí)麻煩。這樣一級級的抽絲剝繭，才能在最快時(shí)間找到源頭，才能最大程度上避免被推諉的危險。

　　下下策：直接去找領(lǐng)導

　　當然，在實(shí)在找不到上家的前提下，你也可以直接越級去找領(lǐng)導。不是特別棘手的話(huà)，此方法一般不推薦大家使用。越級有風(fēng)險，匯報需謹慎，操作不當，很容易給自己招惹麻煩，被打上“無(wú)能”的標簽。

　　所以，在尋求領(lǐng)導幫助的時(shí)候，一定要將問(wèn)題的緊迫性和自己的難處敘述清楚。最好的情況，是將事情匯報給你的上司，讓他去出面協(xié)商。實(shí)在不行，也得先找上司匯報過(guò)接到指示后再和對方部門(mén)溝通。這樣如果一旦出現問(wèn)題，也能有人幫你兜著(zhù)一下。

【如何應對職場(chǎng)中工作的踢皮球】相關(guān)文章：

如何應對職場(chǎng)暴力11-09

如何應對職場(chǎng)“老同事”11-09

當心職場(chǎng)“黑哨” 如何應對？11-11

職場(chǎng)麗人如何應對頻繁出差11-11

如何應對工作中的“極限狀態(tài)”11-30

在職場(chǎng)遭遇排擠該如何應對？02-16

職場(chǎng)危機各血型應該如何應對11-28

職場(chǎng)人士如何應對上司的壓力11-11

如何應對企業(yè)培訓中的尷尬？11-12

職場(chǎng)充電之職場(chǎng)中如何學(xué)習11-21