參加面試的技巧

　　面試，是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。對用人單位來(lái)說(shuō)，面試是了解求職者的最重要、最直接的途徑。通過(guò)面試，能夠更多地了解求職者的信息和資料，既考查求職者的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)可以面對面地觀(guān)察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質(zhì)等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來(lái)說(shuō)，面試也是一個(gè)充分展示自己的知識、能力、性格、特點(diǎn)的機會(huì )。

　　盡管面試是供求雙方相互了解的過(guò)程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，給招聘者留下滿(mǎn)意的印象，從而獲得求職的成功。

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　　面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾類(lèi)：

　　1：?jiǎn)?wèn)題式面試。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者發(fā)問(wèn)。主要考核應聘者的知識與業(yè)務(wù)，以期獲得有關(guān)；應試者全面、真實(shí)的材料。

　　2、情景式面試。主試人設定一個(gè)情景，如提出一項工工程計劃，請應試暑設法完成。其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀(guān)問(wèn)題的能力。如應聘教師的人員經(jīng)常會(huì )被要求就某一方面的內容進(jìn)行試講，就是情景式面試。

　　3、壓力式面試，主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問(wèn)題作一連串地發(fā)問(wèn)，甚至追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。目的在于觀(guān)察應試者在壓力下的反應，判斷其應變能力。

　　4、外引導式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀(guān)察應試者的談吐、氣質(zhì)、風(fēng)度。

　　5、綜合式面試。主試人通過(guò)多種方式綜合考察應試者的能力和素質(zhì)。如用外語(yǔ)會(huì )話(huà)，以考察其外語(yǔ)水平；要求即時(shí)作文，以考察其文字能力；要求操作一下計算機，以考察其計算機水平；或要求手寫(xiě)一段文章，以考察其書(shū)法如何。

　�。ǘ�）面試時(shí)可能遇到的問(wèn)題及回答

　　1、問(wèn)你為什么希望到我們單位來(lái)？回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛(ài)好等方面談?wù)勀銓�這項工作認識，但不要過(guò)多地談福利待遇等問(wèn)題，否則面試人會(huì )覺(jué)得你目光短淺，只顧眼前利益。

　　2、你在學(xué)校學(xué)了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關(guān)的？回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來(lái)即可。也可著(zhù)重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專(zhuān)門(mén)研究了與這些科目有關(guān)的書(shū)籍、資料等。

　　3、你在哪些方面有特長(cháng)，有什么興趣、愛(ài)好？回答應該實(shí)事求是。特長(cháng)愛(ài)好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒(méi)有什么特長(cháng)和興趣，可以說(shuō)喜歡什么，千萬(wàn)不要胡編亂造，因為主試人可能會(huì )和你談一些具體細節。

　　4、請你介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)和不足。主試人提出這個(gè)問(wèn)題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時(shí)更好地安排工作，同時(shí)也看你是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)。在回答這燈問(wèn)題時(shí)，應該包括自己的為人處世及學(xué)業(yè)成績(jì)、生活習慣等方面。優(yōu)點(diǎn)要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數用人單位不會(huì )因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當然，在介紹自己的缺點(diǎn)時(shí)，要注意表達的方法。如果你是個(gè)急性人，可以說(shuō)自己耐心不夠，這樣回答，有時(shí)可能會(huì )收到意想不到的效果，主試人可能會(huì )認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人�？梢詮淖约河惺裁大w會(huì )、什么教訓等角度來(lái)談。

　　面試進(jìn)還可能遇到其他一些問(wèn)題，應試者只要本著(zhù)以誠待人、誠實(shí)守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。

　�。ㄈ�）面試的技巧

　　1、建立良好的第一印象

　　一個(gè)人的外觀(guān)具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛(ài)的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話(huà)、舉止、服裝上得來(lái)的。因為穿著(zhù)往往可以表現一個(gè)人的個(gè)性和修養。穿著(zhù)邋遢會(huì )給人窩囊的感覺(jué)；穿著(zhù)過(guò)于華麗，則支給人輕浮的感覺(jué)。甚至于根據你所喜歡的衣服的顏色，有人就可判斷你是個(gè)什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著(zhù)整潔大方能表現出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時(shí)，一定要注意自己的形象，注意衣著(zhù)得體。

　　在參加面試之前，最好先觀(guān)察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說(shuō)，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領(lǐng)帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無(wú)論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時(shí)之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見(jiàn)面以前必須及時(shí)吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

　　女學(xué)生不能濃裝艷抹，穿著(zhù)應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標新立異，過(guò)于摩登，就可能給人感到難以接受；如果你申請的職位需要講求個(gè)人風(fēng)尚，則不妨穿戴時(shí)髦一些。

　　2、注意禮節

　　有的畢業(yè)生不知道初次與人見(jiàn)面的禮節，往生育到了單位或辦公室門(mén)口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實(shí)大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進(jìn)去，有禮貌地寒喧一番，表現出謙恭有禮的態(tài)度，再主動(dòng)介紹自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、來(lái)意等就可以了。

　　如果招聘者恰好正與其他人交談時(shí)，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談后再進(jìn)辦公室。即使你等的時(shí)間稍長(cháng)一些，也不能冒然闖進(jìn)去。

　　如果辦公室有幾個(gè)人，其中一個(gè)給你介紹其他人時(shí)，你應該點(diǎn)頭致意或主動(dòng)問(wèn)候，并努力記住每個(gè)人的姓名、職務(wù)。

　　3、要經(jīng)常面帶微笑

　　微笑在人際交往中起著(zhù)調和劑的作用。一個(gè)善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，顯示出自己的自信、魅力、涵養。無(wú)論是在寒喧的時(shí)候，還是回答問(wèn)題或告別的時(shí)候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

　　4、注意傾聽(tīng)

　　注意傾聽(tīng)是交談中的重要禮節。傾聽(tīng)表示對對方的尊重。傾聽(tīng)還可以表示自己對話(huà)題很感興趣，使對方獲得心理的滿(mǎn)足，同時(shí)也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時(shí)調整自己談話(huà)的內容。

　　5、適度贊同對方

　　每個(gè)人都希望得別人的肯定，作為一個(gè)單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負責人，更是希望得到別人的肯定，并據以確認自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會(huì )收到意想不到的效果。

　　6、正確使用態(tài)勢語(yǔ)言

　　人的表情、姿態(tài)、動(dòng)作，甚至說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、聲調、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無(wú)聲語(yǔ)言可以同時(shí)重復說(shuō)話(huà)的信息，可以補充語(yǔ)言上的不足，可以反映一個(gè)人的心態(tài)度。要合理利用自己的無(wú)聲語(yǔ)言向對方傳遞信息。

　　眼睛是心靈的窗戶(hù)。真誠地注視對方表示對對方的尊重；不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺(jué)。眼望別處，顯得心不在焉；斜視對方，則是不禮貌。

　　眉頭舒展表明充滿(mǎn)自信，顯示出自己的涵養；眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺(jué)。

　　可以適當地使用手勢來(lái)輔助語(yǔ)言表達。手勢具有加強語(yǔ)言表達和生動(dòng)形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。

　�。ㄋ模┟嬖噾�注意的問(wèn)題

　　1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實(shí)際情況，分析哪些是自己的特長(cháng)，哪些是自己的不足。

　　2、攜帶好本人簡(jiǎn)歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過(guò)求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。

　　3、應在約定的時(shí)間以前趕到面試地點(diǎn)，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點(diǎn)時(shí)間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話(huà)的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

　　4、不要帶人同往。這會(huì )給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學(xué)生更應注意這個(gè)問(wèn)題。即使是兩人現去一個(gè)單位應聘，也不要同時(shí)進(jìn)去。

　　5、回答問(wèn)題應口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說(shuō)"是"或"不是"。

　　6、不要急著(zhù)提出薪金待遇問(wèn)題，盡可能避開(kāi)這個(gè)話(huà)題，最好讓主考人提出。

　　7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時(shí)，應注意協(xié)調好關(guān)系�；卮鹬髟嚾藛�(wèn)題的時(shí)候，可以用眼睛的余光觀(guān)察一個(gè)其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個(gè)主試人同時(shí)提問(wèn)，則應逐一回答。并在回答以前向一方說(shuō)明："對不起，請讓我先回答第一個(gè)問(wèn)題可以嗎"。

　�。ㄎ澹┟嬖囍锌赡苡龅降膯�(wèn)題及其對策

　　1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過(guò)分緊張則會(huì )引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進(jìn)入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽(tīng)對方提問(wèn)的過(guò)程中，也可用深呼吸來(lái)控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著(zhù)做一個(gè)模擬訓練，請自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問(wèn)題，由自己來(lái)回答。如果在回答過(guò)程中出現緊張以致無(wú)法控制時(shí)，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。

　　2、說(shuō)錯話(huà)。由于一時(shí)緊張可能會(huì )說(shuō)錯話(huà)，這是初次面試經(jīng)常會(huì )遇到的問(wèn)題。一旦發(fā)現自己講錯了，應該停下來(lái)，主動(dòng)挽回。例如"對不起，剛才我說(shuō)錯了，應該是…".一定要沉著(zhù)冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.

　　3、不明白的問(wèn)題。應試者有時(shí)可能因為過(guò)度緊張以致一時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清楚主試者的問(wèn)話(huà)，或者不明白主試人的意圖，這時(shí)不妨請主試人再說(shuō)一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問(wèn)…的問(wèn)題"。

　　4、不懂的問(wèn)題。人不可能什么都懂，面試過(guò)程中很有可能會(huì )遇到自己確實(shí)不懂的問(wèn)題，碰到這類(lèi)問(wèn)題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說(shuō)?quot;對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過(guò)虛榮百倍。

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