上海石油化工研究院短暫的面試工作經(jīng)歷

今年中石化改革了人事制度, 由集團統一招聘. 本來(lái)12年底上海石油化工研究院已經(jīng)組織了一次面試, 也招了不少人. 但大家都知道, 國企的用人制度. 上海石油化工研究院, 聽(tīng)名頭來(lái)說(shuō), 是中石化上海研發(fā)中心, 很有虎頭的. 剛開(kāi)始我也是這么認為的, 這家單位太牛了, 我也非常想進(jìn)去, 后來(lái)托里面的好幾個(gè)師兄師姐, 繼而認識了里面某個(gè)部門(mén)的主任, 在主任的贊許下, 我進(jìn)入了面試這一關(guān). 該公司面試有個(gè)名字, 曰: 專(zhuān)家面試-領(lǐng)導談話(huà)-英語(yǔ)面試-書(shū)面考試.

所謂的專(zhuān)家面試, 就是各個(gè)部門(mén)的主任, 副主任,主管,還有高級別的技術(shù)人員等坐成一堂, 聽(tīng)被面試者做PPT演講，然后由相關(guān)的領(lǐng)導發(fā)問(wèn)，看看被面試者究竟實(shí)力如何。其實(shí)，這里是有技巧的。國企的領(lǐng)導，大部分都是官僚化作用極其嚴重的，領(lǐng)導架子很大，但有真才實(shí)學(xué)的非常少，一般問(wèn)不出有水平的問(wèn)題�；貞洰敃r(shí)我面試時(shí)，因為當時(shí)我已經(jīng)拿到知名外企的OFFER了，所以那次面試也基本上沒(méi)有放到眼里。在專(zhuān)家面試時(shí)，我對著(zhù)PPT流暢的繪聲繪色的演講起來(lái)，連蒙帶忽悠，讓下面的專(zhuān)家們聽(tīng)得一愣一愣的，哈哈，他們搞不明白。其實(shí)都是很簡(jiǎn)單的技術(shù)知識，你只需換個(gè)方式闡述，那就顯示出你的水平來(lái)了。我演講結束，到專(zhuān)家提問(wèn)階段，各位專(zhuān)家還沒(méi)反應過(guò)來(lái)，經(jīng)面試主持人點(diǎn)專(zhuān)家名，讓指定專(zhuān)家提問(wèn)，他才提了個(gè)很沒(méi)水平的問(wèn)題。專(zhuān)家面試順利過(guò)關(guān)。

所謂領(lǐng)導談話(huà)，就是幾個(gè)大領(lǐng)導，如副院長(cháng)、幾個(gè)副總、主任什么的，隨便聊聊。在聊天的時(shí)候，你要表現出積極、正面、認真、主動(dòng)等一切很好的特征吧，你也許平時(shí)不是這樣的人，也許有消極又懶散，但表面上的東西，還是要做做樣子的。領(lǐng)導也許以為他水平很高，閱人無(wú)數，能把好關(guān)。其實(shí)，有自知之明的領(lǐng)導很少的。所以，聊天時(shí)放開(kāi)聊吧，但要表現出積極的基調，迎合領(lǐng)導、忽悠他們吧。

英語(yǔ)面試階段，那就是幾個(gè)外語(yǔ)好的領(lǐng)導用外語(yǔ)和你交流一下，首先英語(yǔ)自我介紹一下吧，然后就你簡(jiǎn)歷中的幾點(diǎn)，用英語(yǔ)聊聊。提前打打稿，這是不難的。各個(gè)企業(yè)基本都有這個(gè)環(huán)節。

書(shū)面考試，就是做一些心理測試。你只要從正面、積極的角度入手選答案就行，這個(gè)沒(méi)什么難度。

畢竟在這個(gè)單位呆了一兩年多，簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)里面的關(guān)系吧。

1、國企一般情況下，有了關(guān)系，啥人物都能塞進(jìn)去;如果沒(méi)關(guān)系， 那就憑實(shí)力吧，實(shí)力+忽悠，才可以。這年頭，做人實(shí)實(shí)在在的，雖然有能力，但不容易被別人啟用。雖然該公司托關(guān)系進(jìn)很盛行，但每年也會(huì )找一些真的有能力的人，公司還是需要有人干活的、能干活的。

2、前面說(shuō)了，好些領(lǐng)導官僚主義嚴重，有沒(méi)啥真本事，就是資格老，熬了十幾年熬出來(lái)的老古董。如果有些有能力的員工被派到了這些領(lǐng)導的手下，要么是你干活做實(shí)驗，領(lǐng)導不讓你干，他擔心你做出來(lái)了威脅他;要么是你初步做出成果來(lái)了，他讓他的心腹開(kāi)始接手做，把你的成功據為他有;要么是一直壓著(zhù)你、不能你評高級技術(shù)職稱(chēng)、不讓你升職，等等。開(kāi)明的領(lǐng)導很少的，我也很想為中石化多做貢獻的，但領(lǐng)導讓我無(wú)語(yǔ)。

3、再說(shuō)說(shuō)，后勤二線(xiàn)的管理部門(mén)，官僚作風(fēng)太嚴重，但管理水平跟不上。領(lǐng)導也是很有愛(ài)心的，把一切培訓機會(huì )都留給廣大員工，從來(lái)不把任何一次培訓機會(huì )留給自己。這是多么大公無(wú)私。

粗略談下在該家公司里的發(fā)展空間：因為是研究院，所以博士最多，約占六成，然后是碩士，約占三成，其他是本科及大專(zhuān)。因為公司提供的薪水很低，公司為了能留住一批博士，公司就把發(fā)展的機會(huì )大部分都留給了博士;碩士基本上都是給博士打雜的，基本沒(méi)什么發(fā)展空間，除非你特別優(yōu)秀，且上頭又有領(lǐng)導“點(diǎn)拔”，這樣才會(huì )可能有一些發(fā)展機會(huì );本科以下的就不說(shuō)了。公司里博士多的是，但能想到合適有意義課題的博士寥寥無(wú)幾，再說(shuō)有些課題不是你想做就做的，領(lǐng)導允許你做你才能做，不允許你做，你非要做，是做不成的，領(lǐng)導給你穿小鞋，處處排擠你，直到把你逼走。雖然從名義上來(lái)說(shuō)，發(fā)展機會(huì )留給了博士，其實(shí)能發(fā)展出來(lái)的博士也是很少的。

既然發(fā)展空間上可能性不大，那待遇上能長(cháng)些嗎，總不能無(wú)名也無(wú)利吧。很遺憾，工資基本上是不變的，每?jì)赡旯べY僅增加二三百。我是碩士，拿到手四千多，出去平時(shí)房租、吃飯、偶而買(mǎi)件衣服、陪陪女朋友，基本上每月就剩下一千多塊錢(qián)。我實(shí)在受不了了，上海房?jì)r(jià)那么高，這樣何時(shí)才能買(mǎi)的起房。

概述一下上海石油化工研究院的待遇情況：

碩士基本工資指導線(xiàn)：4500

博士基本工資指導線(xiàn)：5500

年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000元左右，具體看領(lǐng)導的心情和對你的照顧了。

關(guān)于加班工資：平時(shí)加班，如周六周日平時(shí)，沒(méi)有加班工資，只能給調休，且每月可開(kāi)的調休天數有限，太多公司解釋為違反勞動(dòng)法，所以你多余的加班天數算無(wú)償勞動(dòng)。僅法定假日的當天給加班工資，調休不給加班工資。

福利情況：每月有時(shí)發(fā)些牙膏肥皂等不值錢(qián)的日用品;每年有一次帶薪療養，現在折成錢(qián)2000塊錢(qián)了;正常工作日中午免費提供一次午餐，標準好像12吧，兩葷兩素一湯，檔次勉強一般吧。

關(guān)于公司所提供的集體宿舍，碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理，超過(guò)三年公司開(kāi)始加倍收房租趕人出去;博士以上學(xué)歷是獨立一室戶(hù)，一人一戶(hù)，免房租住兩年，超過(guò)兩年公司開(kāi)始加倍收房租趕人出去。此處的加倍是同地段市場(chǎng)房租的若干倍，宿舍貴了，員工自然搬出去。

雖然該企業(yè)有很多弊端，但這個(gè)公司的有一些不錯的資源。這需要你慧眼識珠、善于把握。

推薦女孩子家來(lái)這家公司，結婚生孩子，產(chǎn)假半年，;

推薦需要養老的朋友來(lái)這家公司，畢竟很輕松，雖然錢(qián)很少。

簡(jiǎn)單說(shuō)到這里吧，以后再寫(xiě)，以便給學(xué)弟學(xué)妹參考一下。

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