面試形式介紹

集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)�試者輪流擔任領(lǐng)導主持會(huì )議，發(fā)表演說(shuō)等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導能力。

無(wú)領(lǐng)導小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀(guān)察、傾聽(tīng)為應試者進(jìn)行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現實(shí)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

1. 一次性面試與分階段面試

1) 一次性面試

一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較"強大"，通常由用人單位人事部門(mén)負責人、業(yè)務(wù)部門(mén)負責人及人事測評專(zhuān)家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過(guò)關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。面對這類(lèi)面試，應試者必須集中所長(cháng)，認真準備，全力以赴。

2) 分階段面試

分階段面試又可分為"按序面試"和"分步面試"兩種。

按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門(mén)主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復試。復試一般由用人部門(mén)主管主持，以考查應試者的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門(mén)會(huì )同用人部門(mén)綜合評定每位應試者的成績(jì)，確定最終合格人選。

3) 分步面試

一般是由用人單位的主管領(lǐng)導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進(jìn)行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時(shí)，也不必過(guò)度緊張。

2. 常規面試與情景面試

1) 常規面試

就是我們日常見(jiàn)到的主考官和應試者面對面，以問(wèn)答形式為主的面試。主考官提出問(wèn)題，應試者根據主考官的提問(wèn)作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動(dòng)提問(wèn)的位置，根據應試者對問(wèn)題的回答以及應試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過(guò)程中的情緒反應等對應試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價(jià);應試者一般是被動(dòng)應答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、剖析、評價(jià)。

2) 情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價(jià)。

在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

3. 其他面試形式

1) 餐桌面試

餐桌面試，就是應聘者會(huì )同該單位各部門(mén)的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用于測評高級或重要職員時(shí)使用。這種面試易于創(chuàng )造一種親和的氣氛，讓?xiě)�聘者減輕心理壓力，以便能真實(shí)地反映應聘者的素質(zhì);同時(shí)也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會(huì )文化、風(fēng)土人情、餐桌禮儀、公關(guān)策略、臨場(chǎng)應變能力等的真實(shí)情況。注意，在餐桌面試中點(diǎn)菜時(shí)，切勿點(diǎn)最便宜的菜或最昂貴的菜。點(diǎn)最便宜的菜，易于使人低估你的價(jià)值;點(diǎn)最貴的萊，也易于使人產(chǎn)生反感，覺(jué)得你不為公司精打細算，切不可只認為是在點(diǎn)菜而已，似在點(diǎn)菜，實(shí)是考查。

2) 會(huì )議面試

會(huì )議面試，就是讓?xiě)�聘者參加�?huì )議，就會(huì )議的議題展開(kāi)討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀(guān)、具體、真實(shí)地體現其實(shí)際應用知識的水平和能力。會(huì )議面試主要考查應聘者分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質(zhì)。

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