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IT企業(yè)面試問(wèn)題?

時(shí)間:2024-09-04 18:25:46 綜合指導 我要投稿

IT企業(yè)面試問(wèn)題?

IT企業(yè)面試問(wèn)題?1

下面是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)為您總結的IT面試問(wèn)題

IT企業(yè)面試問(wèn)題?

  1.考察應聘者主動(dòng)性的題目。如,你最大的工作成就是什么,你采取了哪些行動(dòng)來(lái)實(shí)現?你受過(guò)哪些獎勵,你是如何贏(yíng)得這些獎勵的?還有多少人也得到了這些獎勵?在你的職責范圍內,你實(shí)行過(guò)改革嗎?你如何確保它們得以執行?

  2.考察應聘者克服困難的精神的題目。如,你是否曾有過(guò)與他人競爭但失敗的經(jīng)歷?你如何面對你的.上級或同事的批評?在你的客戶(hù)對你表現出不感興趣或不友好時(shí),你是怎么做的?

  3.考察應聘者毅力的題目。如,你如何克服妨礙你完成工作的阻力?你是否經(jīng)歷過(guò)作出最大努力,但最終失敗的經(jīng)歷?請舉例。你沒(méi)有做成功的最大的一筆生意是什么?為什么?

  4.考察應聘者忍耐力的題目。如,你工作中壓力最大的是哪一方面么?你的反應如何?你是否曾經(jīng)因為工作的重負而感到失去信心?

IT企業(yè)面試問(wèn)題?2

  1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

  回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題,可回答自己最大的長(cháng)處、特色,所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。

  2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?

  應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間,因為安定等答案,要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

  3.你對本公司有多少了解?

  這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。

  4.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

  如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,這是對方想要了解,你是否屬于那種無(wú)論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人,這樣的人工作起來(lái)更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的,也是我的所長(cháng)。"

  5.你能否接受加班?

  這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人,應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責任范圍內,也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。

  6.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?

  這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者,是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內行,也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

  7.你的工作觀(guān)是什么?

  不必想得太復雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。

  8.你希望的待遇是什么?

  針對待遇問(wèn)題,以清楚明確答復最佳?陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力,再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料,提出合理的數字,但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。

  9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?

  如果你作好了充分的準備,就該知道你所應聘的公司能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒,當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意,他們可能會(huì )問(wèn)你:"你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

  10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?

  這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是:"那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)",那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作,積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。

  11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

  這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己,并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述,而以具體的'體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外,還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌,這也會(huì )列入評分的項目?jì),最好加?quot;朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>

  12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?

  許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可,希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō):"我性子急。"希望主考人認為你干勁十足,這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn),以你的誠實(shí)和你的勇氣,來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。

  13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

  這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答:"遇到與朋友沖突的時(shí)候,你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候,你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進(jìn)一步地搜集資料,透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。

  14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?

  大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答:如果被錄用的話(huà),到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢,按時(shí)上班會(huì )有些困難,應進(jìn)一步說(shuō)明原因,公司一般會(huì )通融的。

  15.你還有什么問(wèn)題嗎?

  假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了,長(cháng)長(cháng)地吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí),你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?3

  面試的常見(jiàn)問(wèn)題

  企業(yè)面試的時(shí)候一般會(huì )有以下問(wèn)題讓?xiě)刚呋卮穑?/p>

  1、請介紹一下你自己:

  這是私企/外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗,這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。

  私企/外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都應說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

  2、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

  這個(gè)問(wèn)題私企/外企問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

  3、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

  私企/外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的.行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  4、就你申請的這個(gè)職位,你認為你還欠缺什么?

  私企/外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優(yōu)勢,然后說(shuō):“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

  6、你期望的工資是多少?

  私企/外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答,外企希望聽(tīng)到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論!蓖馄髿g迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。

  面試的注意事項

  (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任 感,同時(shí)也可調整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了, 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象,甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

  (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù),應先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí),切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí),應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿(mǎn)不在乎,以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

  (3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí),要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà);卮鹬髟囌叩膯(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答,否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答

  某一問(wèn)題時(shí),應如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心,不要表現 出不耐煩。

  (4) 在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應注視誰(shuí),并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí),眼睛 要適時(shí)地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì )理想。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?4

  1.請你自我介紹一下;蚰闳绾巫C明自己是最優(yōu)秀的?

  2.談?wù)勀愕募彝デ闆r。

  3.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

  4.你有什么業(yè)余愛(ài)好?

  5.你為什么要加入我公司?或你如何看待本單位?

  6.你的發(fā)展目標是什么?

  7.你最崇拜誰(shuí)?

  8.你的座右銘是什么?

  9.談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。

  10.對這項工作,你有哪些可預見(jiàn)的困難?

  11.告訴我,當你必須處分某一團隊成員時(shí),你會(huì )怎么做?

  12.你的薪酬要求是什么?

  13.為了達到你的`目的,你不得不放棄哪些“你所珍愛(ài)的”管理理念?

  14.真實(shí)和舒服二者,哪個(gè)對你更重要?

  15.你從成功中還是從失敗中學(xué)到的東西更多?

  16.誠實(shí)總是最上策嗎?

  17.在過(guò)去幾年中,你在容忍下屬犯錯的程度上有無(wú)變化?

  18.你認為在你的組織中權力來(lái)自哪里?為什么?

  19.在什么情況下你傾向于說(shuō)謊?

  20.顧客永遠是對的嗎?

IT企業(yè)面試問(wèn)題?5

  在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,一家好的用人單位門(mén)前常常會(huì )排著(zhù)一個(gè)長(cháng)長(cháng)的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時(shí)候,一些畢業(yè)生往往倉促應戰,不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流,也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機會(huì ),畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當的提問(wèn)或要求而被用人單位“亮紅燈”。那么,畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理,并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問(wèn)題的答案呢?

  首先,我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如:這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來(lái),我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

  其實(shí),用人單位最關(guān)心的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問(wèn)題:

  一是你能否滿(mǎn)足用人單位對所需人才專(zhuān)業(yè)水平(職業(yè)核心能力)的要求?這一點(diǎn)也是我們根據自身情況,看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位,所以,畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍,使自己的專(zhuān)業(yè)或特長(cháng)能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中,做到揚長(cháng)避短。

  二是你是否有為用人單位持續創(chuàng )造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關(guān)注的問(wèn)題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才,工作不了多長(cháng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此,畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能,打消用人單位的顧慮,也還是可以順利通過(guò)的。

  另外,招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的`一個(gè)重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如:參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問(wèn)題。而且這類(lèi)問(wèn)題也常常沒(méi)有太多的實(shí)際意義,因為即使用人單位為把你招聘進(jìn)來(lái)而給出一個(gè)美麗的許諾,那也難免是一座海市蜃樓。更何況,通過(guò)其他渠道得到這類(lèi)信息的往往更客觀(guān),不必因為這樣的問(wèn)題,把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。

  對用人單位有了基本的了解和分析之后,我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下,用人單位會(huì )給畢業(yè)生一個(gè)機會(huì ),讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問(wèn)題或最希望對用人單位說(shuō)的話(huà)提出來(lái)。這時(shí),畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿(mǎn)的解決。因為用人單位設計這個(gè)環(huán)節的真正目的,一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解,二是想通過(guò)有意制造的一些棘手問(wèn)題,來(lái)考察求職者的應變能力。因此,我們不妨“將計就計”,用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來(lái)應對:

  1.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類(lèi)和性能、產(chǎn)品的銷(xiāo)售和更新,以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著(zhù)這個(gè)思路,引導企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來(lái),在輕松和諧的交流中,把我們自己關(guān)心的一些敏感問(wèn)題穿插在其中。這樣,利用我們的交流技巧,既展現了自己的應變能力,也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問(wèn)題的答案。

  2.關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想,有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),并對企業(yè)給予實(shí)現自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展,常會(huì )把應聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮,也就是應聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高,對企業(yè)做出的貢獻也越大。因此,用人單位一般都樂(lè )于對此類(lèi)問(wèn)題給予比較充分的回答。這種交流無(wú)疑會(huì )給我們的面試增加幾分。

  由此看來(lái),只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息,就能通過(guò)交流技巧展現出自己的優(yōu)勢,把握住和用人單位見(jiàn)面的良好機會(huì ),得到我們所關(guān)心的信息,打動(dòng)用人單位,邁出成功就業(yè)的第一步。

  面試前,明確自己的核心能力,能夠勝任你所從事的職位

  在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,一家好的用人單位門(mén)前常常會(huì )排著(zhù)一個(gè)長(cháng)長(cháng)的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時(shí)候,一些畢業(yè)生往往倉促應戰,不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流,也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機會(huì ),畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當的提問(wèn)或要求而被用人單位“亮紅燈”。那么,畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理,并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問(wèn)題的答案呢?

  首先,我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如:這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來(lái),我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

  其實(shí),用人單位最關(guān)心的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問(wèn)題:

  一是你能否滿(mǎn)足用人單位對所需人才專(zhuān)業(yè)水平(職業(yè)核心能力)的要求?這一點(diǎn)也是我們根據自身情況,看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位,所以,畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍,使自己的專(zhuān)業(yè)或特長(cháng)能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中,做到揚長(cháng)避短。

  二是你是否有為用人單位持續創(chuàng )造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關(guān)注的問(wèn)題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才,工作不了多長(cháng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此,畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能,打消用人單位的顧慮,也還是可以順利通過(guò)的。

  另外,招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如:參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問(wèn)題。而且這類(lèi)問(wèn)題也常常沒(méi)有太多的實(shí)際意義,因為即使用人單位為把你招聘進(jìn)來(lái)而給出一個(gè)美麗的許諾,那也難免是一座海市蜃樓。更何況,通過(guò)其他渠道得到這類(lèi)信息的往往更客觀(guān),不必因為這樣的問(wèn)題,把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。

  對用人單位有了基本的了解和分析之后,我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下,用人單位會(huì )給畢業(yè)生一個(gè)機會(huì ),讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問(wèn)題或最希望對用人單位說(shuō)的話(huà)提出來(lái)。這時(shí),畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿(mǎn)的解決。因為用人單位設計這個(gè)環(huán)節的真正目的,一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解,二是想通過(guò)有意制造的一些棘手問(wèn)題,來(lái)考察求職者的應變能力。因此,我們不妨“將計就計”,用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來(lái)應對:

  1.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類(lèi)和性能、產(chǎn)品的銷(xiāo)售和更新,以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著(zhù)這個(gè)思路,引導企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來(lái),在輕松和諧的交流中,把我們自己關(guān)心的一些敏感問(wèn)題穿插在其中。這樣,利用我們的交流技巧,既展現了自己的應變能力,也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問(wèn)題的答案。

  2.關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想,有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),并對企業(yè)給予實(shí)現自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展,常會(huì )把應聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮,也就是應聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高,對企業(yè)做出的貢獻也越大。因此,用人單位一般都樂(lè )于對此類(lèi)問(wèn)題給予比較充分的回答。這種交流無(wú)疑會(huì )給我們的面試增加幾分。

  由此看來(lái),只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息,就能通過(guò)交流技巧展現出自己的優(yōu)勢,把握住和用人單位見(jiàn)面的良好機會(huì ),得到我們所關(guān)心的信息,打動(dòng)用人單位,邁出成功就業(yè)的第一步。

  面試前,明確自己的核心能力,能夠勝任你所從事的職位。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?6

  識人,從面試開(kāi)始。誰(shuí)掌握了面試技巧,誰(shuí)就為單位用人鋪墊了堅實(shí)的基礎。而面試又是從提問(wèn)開(kāi)始的,美容企業(yè)的HR如何提問(wèn)才能更好地招攬適合企業(yè)的人才呢?面試提問(wèn)很講究技巧,你提問(wèn)對了,你就可以有效地掌握求職者的真實(shí)有效信息。那么美容企業(yè)HR面試時(shí)應如何提問(wèn)呢?以下盤(pán)點(diǎn)美容企業(yè)HR面試時(shí)一般會(huì )提問(wèn)的問(wèn)題。

  導入性問(wèn)題

  (1)請簡(jiǎn)要介紹一下你自己好嗎?

  (2)你對美容行業(yè)了解多少?

  綜合分析能力

  觀(guān)察要點(diǎn):對事物既能從宏觀(guān)整體考慮,又能從微觀(guān)方面考慮其各個(gè)組成部分; 能注意到整體和部分之間的關(guān)系和幾個(gè)部分間的有機協(xié)調組合;能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)、要點(diǎn)、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。

  面試參考問(wèn)題:

  (1) 你認為這個(gè)美容行業(yè)在未來(lái)5年內的發(fā)展趨勢如何?

  (2)你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?

  (3)你對“創(chuàng )業(yè)”有什么樣的看法?

  工作動(dòng)機與應聘職位的匹配性

  觀(guān)察要點(diǎn): 職業(yè)興趣與崗位情況匹配、 成就動(dòng)機與崗位情況匹配、認同組織文化。

  參考問(wèn)題:

  (1) 為什么想離開(kāi)目前的`公司?

  (2) 對于目前的工作,你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么?

  (3) 你找工作時(shí)最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?

  (5) 你的近期目標是什么?比如兩年之內?長(cháng)遠目標又是什么?

  (7) 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你認為值得學(xué)習的?

  (8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么?

  (9) 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

  (10) 請舉例敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時(shí)如何應對?授權給團隊嗎?

  (11)請談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分沮喪或無(wú)力感的一次經(jīng)驗。

  學(xué)習能力與求知欲

  觀(guān)察要點(diǎn): 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系,及時(shí)跟蹤業(yè)界最新動(dòng)態(tài);有強烈的求知、求變意識。

  參考問(wèn)題:

  (1) 在你的美容行業(yè)的領(lǐng)域里,你是如何使自己跟上最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的?

  (3) 請舉例告訴我你曾經(jīng)提出過(guò)改變的建議(跟蹤問(wèn)題,如何開(kāi)始注意到需要變,做了何種調整,請誰(shuí)參與此計劃)?

IT企業(yè)面試問(wèn)題?7

  參加過(guò)多場(chǎng)面試下來(lái),你會(huì )發(fā)現這些面試問(wèn)題大同小異,都是換一種方式來(lái)提問(wèn)的,其主要目的都是在最短時(shí)間內了解最多的應聘者信息。萬(wàn)變不離其宗,以下盤(pán)點(diǎn)美容企業(yè)面試時(shí)98%會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。

  1、請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

  考察要點(diǎn):測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì),而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內容。在介紹工作成 果時(shí),注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應聘表格反映出來(lái),但通過(guò)回答可以考察應聘者的語(yǔ)言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。

  2、您認為自己應聘的職位應承擔的主要職責是什么?

  考察要點(diǎn):勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準備如何來(lái)彌補?考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

  3、您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

  考察要點(diǎn):通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

  4、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?

  考察要點(diǎn):一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹,可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注 程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹,應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后,仍可通過(guò)類(lèi)似的`面試問(wèn)題考察應聘者。

  5、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

  考察要點(diǎn):應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

  6、您所期望的待遇是多少?

  考察要點(diǎn):如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題,招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式,“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,例如稅后月薪20xx-2500元左右!

  7、希望公司提供什么樣的福利?

  考察要點(diǎn):涉及到人力成本及相關(guān)法規的問(wèn)題,同時(shí)通過(guò)應聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力,以及自身的承受能力。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?8

  招聘面試是大多數人尋找新的就業(yè)機會(huì )的一種途徑。 這可以是一個(gè)非常緊張的面試類(lèi)型,你要確定你給你的每一次機會(huì ),得到在作出有關(guān)面試官留下好印象的工作。你要記住你的回答,讓你可以給他們信心, 最好的辦法做到這一點(diǎn)是有一個(gè)什么樣的問(wèn)題將在招聘面試問(wèn)的想法,讓你可以想想你將如何回答, 當你熟悉這些自己的基本問(wèn)題,你可以進(jìn)入你的信心招聘面試。 例如,你可能會(huì )問(wèn)你上一個(gè)工作中的面試題,如:

  你為什么離開(kāi)上一份工作?

  你喜歡你上一份工作嗎?

  你為什么不喜歡上一份工作?

  你的前任老板對你有什么樣的.評價(jià)?

  你為什么想為我們工作?

  你知道誰(shuí)對我們的作品?

  你覺(jué)得勝任這個(gè)職位?

  你有多希望做什么呢?

  你會(huì )如何描述自己?

   你的長(cháng)處是什么,短距離的就業(yè)目標是什么?

  你的強項是什么?

  你有什么缺點(diǎn)?

  你的工作與他人相處融洽嗎?

  所有這些問(wèn)題它們給面試官一個(gè)什么類(lèi)型的員工。 有時(shí)不是這問(wèn)題如此重要,也同樣是你如何應付這種挑戰的答案。 您可能會(huì )被要求描述你在過(guò)去,你這樣做是在他們的結果是什么作為一個(gè)什么樣的人看到你是什么樣的工作方式,你都可能會(huì )面臨困難的情況。當你進(jìn)入就業(yè)作好準備面試時(shí),你可以散發(fā)出任何類(lèi)型的信心要尋找雇主雇用你。 這使您與您的面試成功的最好機會(huì )。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?9

  近一個(gè)月來(lái),隨著(zhù)英國內政部關(guān)閉邊境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出臺,積壓嚴重的T1企業(yè)家移民簽證的審理速度相對有所加快,本月已經(jīng)出現了申請人18天獲得簽證的個(gè)案。相對這樣的幸運同學(xué),為數不少的申請人經(jīng)過(guò)數月期盼,等來(lái)的是一紙面試通知。需要面對面向簽證官詳解自己的商業(yè)計劃。

  為了幫助申請人順利獲得簽證,筆者對各類(lèi)中英文論壇上,面試人根據親身經(jīng)歷發(fā)出的問(wèn)題進(jìn)行了總結。以下是面試官根據申請人的基本情況提出的問(wèn)題:

  個(gè)人情況

  1)最后一次抵達英國是什么時(shí)間?

  2)最后一次離開(kāi)英國是什么時(shí)間?

  3)逗留英國的目的是什么?

  4)在英國有何親屬?

  申請基本情況

  5)誰(shuí)協(xié)助你完成此次簽證申請?

  6)咨詢(xún)過(guò)多少位顧問(wèn)?

  7)商業(yè)計劃(B.Plan)是由誰(shuí)撰寫(xiě)的?

  職務(wù)

  8)目前的職業(yè)是什么?

  9)在公司的職務(wù)是什么?

  10)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么?

  資金

  11)業(yè)務(wù)運營(yíng)資金來(lái)自何處?

  12)是否確定如何使用投資人的投資?(如何為投資人帶來(lái)回報)

  13)何時(shí)返還非永久性投資?

  商業(yè)計劃

  14)具體商業(yè)計劃是什么? (解釋所從事業(yè)務(wù))

  15)為什么選擇這項業(yè)務(wù)?

  16)有沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗嗎?

  17)你打算如何在英國建立這項業(yè)務(wù)?

  18)為什么特別選擇在英國,而不是其他地區?

  英國企業(yè)家移民簽證面試常見(jiàn)問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)

  雇傭員工

  19)經(jīng)營(yíng)初期打算招聘多少員工?

  20)打算支付多少薪金或工資給員工?

  辦公地點(diǎn)

  21)你需要尋找什么類(lèi)型的商業(yè)物業(yè)?

  22)這個(gè)場(chǎng)所的大小是多少?

  23)是貸款購買(mǎi)自有不動(dòng)產(chǎn)還是契約租賃?

  保險

  24)你的業(yè)務(wù)需要購買(mǎi)怎樣的保險?

  25)保額是多少?

  成本及盈利

  26)業(yè)務(wù)的公共事物成本是多少?

  27)提供這些成本的細節

  28)企業(yè)運營(yíng)成本是多少?

  29)營(yíng)業(yè)額預估是多少?解釋你所選擇的業(yè)務(wù)和所在地區的營(yíng)業(yè)額情況?

  公司注冊

  30)你會(huì )對你的`業(yè)務(wù)進(jìn)行注冊嗎?

  31)在哪里,哪個(gè)機構進(jìn)行注冊?

  32)你會(huì )在company house注冊你的公司嗎?

  33)是否會(huì )公開(kāi)出售部分股份,售價(jià)多少?

  稅務(wù)

  34)你所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的商業(yè)稅率及增值稅如何計算?

  面試將以英文進(jìn)行。面試官提出問(wèn)題的目的是,要確認申請人真正以投資運營(yíng)商業(yè)為目的,確?梢源龠M(jìn)英國的經(jīng)濟發(fā)展。

  以上問(wèn)題則是針對各類(lèi)申請人的基本情況提出的問(wèn)題。需要提醒各位申請人的是,細分到不同商業(yè)類(lèi)型的申請人,面試官將會(huì )有針對性的提出更為細節的問(wèn)題,所以最好的辦法還是申請人在面試之前要十分熟悉自己商業(yè)計劃的各個(gè)細節,才能做到以不變應萬(wàn)變。

IT企業(yè)面試問(wèn)題?10

  問(wèn)題1 你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就?

  分析 這是一個(gè)相當寬泛的問(wèn)題,它給求職者提供了一個(gè)機會(huì ),可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。

  錯誤回答 我不知道。我擅長(cháng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作,我確信自己可以把它做得相當好,因為我過(guò)去一直都很成功。

  評論 盡管表面上聽(tīng)起來(lái)這種回答可以接受,但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先,這種語(yǔ)言很無(wú)力。像“擅長(cháng)做很多事情”以及“相當好”之類(lèi)的話(huà),都無(wú)法反映你的進(jìn)取 心,而如果不能表現出足夠的進(jìn)取心,你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外,將過(guò)去做過(guò)的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來(lái),這意味著(zhù)求職者對這一特定職位沒(méi)有足夠的成 就欲望和真正的熱情。

  正確回答 從我的經(jīng)歷來(lái)看,這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來(lái),我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司,一直希望能有這樣的面試機會(huì )。我擁有必備的技能(簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明),我非常適合這一職位,也確實(shí)能做好這份工作。

  評論這是一個(gè)很有說(shuō)服力的回答,因為它可以告訴面試人,這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識來(lái)完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能,也驗證了他最初的陳述。最后,求職者表示了“做好這份工作”的愿望,這證明了他具備對這份工作的熱情和進(jìn)取心。

  問(wèn)題2 你最大的長(cháng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(cháng)處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績(jì)會(huì )有什么樣的影響?

  分析 這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于,第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題,而且還要加上一個(gè)后續問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長(cháng)處,也不在于你是 否能正確認識自己的弱點(diǎn)。記住,你的回答不僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢和劣勢,也能在總體上表現你的價(jià)值觀(guān)和對自身價(jià)值的看法。

  錯誤回答 從長(cháng)處來(lái)說(shuō),我實(shí)在找不出什么突出的方面,我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn),我想,如果某個(gè)項目時(shí)間拖得太久,我可能會(huì )感到厭倦。

  評論這種回答的最大問(wèn)題在于,求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答,求職者對后面的問(wèn)題很難再做出令人滿(mǎn)意的回答。 58同城-面試問(wèn)題

  正確回答 從長(cháng)處來(lái)說(shuō),我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是,對那些沒(méi)有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現目標,而且有時(shí)候,我處理復雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。

  評論 這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實(shí)表明了求職者的最大長(cháng)處。其次,它所表達的`弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(cháng)處。最后,它指出了這個(gè)求職者的長(cháng)處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。

  問(wèn)題3 是否有教授或者咨詢(xún)師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地,還讓你感到不自信?在這種情況下,你是怎樣回應的?

  分析 這個(gè)問(wèn)題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,面試人可以了解到,當所給的任務(wù)超過(guò)自己目前的能力水平時(shí),求職者解決問(wèn)題的意愿和能力。

  錯誤回答 我相信質(zhì)疑權威是很重要的,但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識。很多人以為自己知道所有問(wèn)題的答案,可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你知道,那些都是象牙塔里的東西。

  評論 這種回答的最大問(wèn)題在于,求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀(guān)點(diǎn)。他們想知道的是,當出現問(wèn)題中給出的情況時(shí),你將怎樣處理。這種回答的另一個(gè)弊端是,它會(huì )使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導產(chǎn)生懷疑。

  正確回答 在我當學(xué)生的這幾年中,我盡自己所能多學(xué)習知識,經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程,因此往往會(huì )受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候,當我覺(jué)得自己對這個(gè)科目知之甚少 時(shí),我就嘗試預見(jiàn)一些問(wèn)題,為回答問(wèn)題做些準備。當我被難住時(shí),我盡可能做出科學(xué)合理的猜測,承認我不知道的東西,并且從不懂的地方開(kāi)始學(xué)習。(如果可 能,你可以舉出一個(gè)例子……)

  評論 這種回答的最大好處在于,它清楚地表明了求職者會(huì )積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度,知道怎樣處理離奇和模糊的問(wèn)題。

  問(wèn)題4 你是否曾經(jīng)得到過(guò)低于自己預期的成績(jì)?如果得到過(guò),你是怎樣處理這件事情的?

  分析 通過(guò)對這個(gè)問(wèn)題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外,還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗,是否愿意為追求公平而奮斗。

  錯誤回答 記得有一次,我覺(jué)得應該得B但卻得了C,我去找輔導員,他給我看了我在每個(gè)項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能核實(shí)一下而不是接受既定的分數值。

  評論 這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始時(shí)回答得很好,但最后卻不盡如人意。從最初的情況看,求職者似乎愿意追查到底。但是后來(lái)很顯然,他(她)沒(méi)有試圖做出改變。

  正確回答 我曾經(jīng)和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過(guò)一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名,而我偏偏又不是理科生。在我們班上,所有的非理科生都感到, 他對我們的知識基礎有著(zhù)非常不切實(shí)際的期望。由于他的偏見(jiàn),這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯,但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導發(fā)出了一份 聲明,建議校方審查一下他的教學(xué)方式。

  評論 這種回答能夠表明,這名求職者有能力克服困難處境,而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明,這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。

  問(wèn)題5 出于工作晉升的考慮,你打算繼續深造嗎?

  分析 這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,它可以用來(lái)衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會(huì )影響你對自己未來(lái)的重視程度。

  錯誤回答 我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺(jué)得實(shí)際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

  評論 盡管求職者試圖通過(guò)這種回答反映其積極的一面,而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),但是,它根本沒(méi)有反 映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此,根據求職者所表達的信息,如果碰上一個(gè)樂(lè )觀(guān)的面試者,他(她)會(huì )認為你缺乏雄心,如果碰上一個(gè)悲觀(guān)的面試者,他(她)可 能會(huì )認為你很自負。

  正確回答 作為一名大學(xué)生,我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會(huì ),我當然會(huì )考慮繼續深造。但是,我會(huì )認真考慮這件事情,我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當然會(huì )毫不猶豫地去學(xué)習。

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