關(guān)于面試的問(wèn)題
關(guān)于面試的問(wèn)題1
我是在南京上學(xué)的，之前完成了reveal，收到確認信。同時(shí)簡(jiǎn)歷上傳后也有出現：successfully的紅色小字。
reveal的分數是8259，evaluation A-，Finance LC A+，但現在還沒(méi)有收到任何通知。
網(wǎng)上看到說(shuō)上海的`已經(jīng)接到電話(huà)面試了，請問(wèn)南京地區會(huì )什么時(shí)候發(fā)呢？辛辛苦苦做了20幾個(gè)小時(shí)的網(wǎng)申，分數也還好，不會(huì )連面試都沒(méi)有吧？
關(guān)于面試的問(wèn)題2
一．意向
�。�1）你是怎么理解校學(xué)生會(huì )禮儀隊和其他社團組織禮儀隊的區別的？
�。�2）說(shuō)說(shuō)在這么多個(gè)社團的禮儀隊中，你為什么選擇了校學(xué)生會(huì )禮儀隊？
二．禮儀特色題
�。�1）你會(huì )化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認為自己會(huì )很快準備一套化妝品嗎？
�。�2）出禮儀會(huì )有點(diǎn)辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺(jué)得你會(huì )適應嗎？
�。�3）你希望禮儀隊能帶給你什么？
�。�4）你是如何看待自己和我們部長(cháng)級的關(guān)系
�。�5）在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。
三．性格，個(gè)人背景
�。�1）用3個(gè)詞來(lái)描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優(yōu)勢和不足？
�。�2）談一下你對美的理解。
�。�3）談?wù)勀闫綍r(shí)看的書(shū)或雜志吧，分享一下。
�。�4）覺(jué)得你和周?chē)娜讼嗵幍迷趺礃樱?/p>
四．能力考核
�。�1）說(shuō)一說(shuō)在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運用到今后的工作中。
�。�2）根據你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會(huì )的，說(shuō)說(shuō)所了解的禮儀隊與校學(xué)生會(huì )的關(guān)系。
�。�3）你的專(zhuān)業(yè)課時(shí)比較多，學(xué)習壓力會(huì )比較大，學(xué)生會(huì )又是本校的一級組織，活動(dòng)會(huì )比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
�。�4）如果你面試成功，你認為你的優(yōu)勢是什么？如果失敗，你認為你有什么不足。
�。�5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專(zhuān)行的，你會(huì )怎么處理？
�。�6）擺一個(gè)禮儀姿勢。拍照 3. 個(gè)人筆試：（選答四題）
�。�1）禮儀隊分為內部建設和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內部建設，你有什么建議。
�。�2）禮儀培訓的內容你有什么提議。（頻率，時(shí)間，培訓內容）
�。�3）你覺(jué)得一個(gè)好的禮儀隊，隊長(cháng)們應該是怎么樣的？
�。�4）你覺(jué)得你能為校學(xué)生會(huì )或者禮儀隊做些什么？
�。�5）你對禮儀隊的`理解期望，你自己對這個(gè)隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來(lái)什么，具體闡述。
�。�6）你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么，你的缺點(diǎn)對在校學(xué)生會(huì )工作會(huì )有什么影響？
�。�7）如何看待你的主動(dòng)性和積極性，你會(huì )主動(dòng)承擔起部門(mén)的責任嗎？
關(guān)于面試的問(wèn)題3
問(wèn)題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因為后面會(huì )問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項能力：
1）表達能力�？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理�；拘畔⒃诤�(jiǎn)歷中已有寫(xiě)了。
2）自信度。
3）時(shí)間掌控能力。
回答提示：
1）表達有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸薄?/p>
2）不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái)。
3）如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。
5）如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明。
問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？
考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)
1）主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠。
2）這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問(wèn)題，尤其會(huì )如何講自己的缺點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題對于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因為在現實(shí)工作中，常常會(huì )遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶(hù)展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3）想了解一下你的自我評價(jià)。
回答提示：
1）切忌把自己說(shuō)得太完美，一定要讓對方覺(jué)得真實(shí)可信。
2）無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結合：
一、與自己的成長(cháng)經(jīng)歷相結合。
二、與自己的工作經(jīng)歷相結合。
三、與應聘的工作特質(zhì)相結合。
舉例：比如，當我應聘HR經(jīng)理時(shí)，我會(huì )告訴老板，本人出生在農村，那時(shí)候農村相對比較封閉，流動(dòng)少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，為人一定要真誠，我認為自己有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是比較坦誠。另外，我小時(shí)候在農村長(cháng)大，什么活都干過(guò)，所以平時(shí)在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個(gè)優(yōu)點(diǎn)。另外，我在XXX公司從事HR經(jīng)理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認識。我認為，這是我的第3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。一句話(huà)總結一下吧，我認為自己有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，為人誠實(shí)、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實(shí)戰能力。
3）缺點(diǎn)怎么說(shuō)？
可以說(shuō)出對方能感覺(jué)到的不足。這樣講有二個(gè)好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂(yōu)慮說(shuō)了出來(lái)，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說(shuō)了出來(lái)。
一、外表上你給別人的.感覺(jué)。比如，我會(huì )說(shuō)自己長(cháng)得比較粗獷，會(huì )讓人感覺(jué)親和力不夠。注意，這是長(cháng)相問(wèn)題，是不可改變的屬性，嚴格來(lái)說(shuō)，不能算是你的缺點(diǎn)，但這么一說(shuō)，對方覺(jué)得你還是挺真誠的。這一點(diǎn)，你可以問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時(shí)，你會(huì )給對方什么不好的印象？
二、簡(jiǎn)歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡(jiǎn)歷上顯示你拿不出什么象樣的證書(shū)，而這家公司又比較在乎的話(huà)（這個(gè)千萬(wàn)不要猜，可以在面試前電話(huà)探詢(xún)），你可以這樣說(shuō)，自己之前平時(shí)忙于工作，學(xué)習不夠系統，但未來(lái)一定會(huì )加強。
4）說(shuō)到缺點(diǎn)的二個(gè)禁忌：
一、不能說(shuō)自己的缺點(diǎn)是常人不能接受的特點(diǎn)，比如小心眼、愛(ài)批評。說(shuō)到缺點(diǎn)時(shí)還有另外一種說(shuō)法，就是強調你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)的帶來(lái)的不足，比如我比較誠實(shí)，所以有時(shí)不夠圓滑。
二、千萬(wàn)不要�；ㄕ�，比如自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”或者說(shuō)“平時(shí)對下屬要求太嚴”，主考官一聽(tīng)就知道你在美化自己，不愿透露真實(shí)的自己。但如果加上一句“我有時(shí)脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時(shí)，我會(huì )罵人，并且比較兇，因為我覺(jué)得這種人就應罵”，感覺(jué)一下，這二種說(shuō)法不一樣。
問(wèn)題3、你怎么看待加班？
考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻，同時(shí)是否計較。
回答提示：
1）只要問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數情況下，這家企業(yè)加班的情況多。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側面去了解，或者電話(huà)中問(wèn)HR相關(guān)情況。
2）可以干脆地說(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì )主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待。
3）可以另外強調三點(diǎn)，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會(huì )和主管說(shuō)明。
二、自己會(huì )盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀(guān)條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負擔，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或學(xué)習。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。
4）千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費，這是找死的節奏�？梢允潞髥�(wèn)HR。
問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？
考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面。
1）穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì )有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會(huì )有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì )慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題。
回答提示：
1）弱化家庭給工作帶來(lái)的不穩定性，強調自己的事業(yè)心。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習慣于這種分居生活，第二強調愛(ài)人孩子會(huì )定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對方覺(jué)得自己也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對方都會(huì )慎重考慮是否錄用。
面試官最喜歡問(wèn)的30個(gè)問(wèn)題
1、 請你用2分鐘進(jìn)行自我介紹。
2、 你認為自己的性格如何？說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3、 你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎么看？
5、 你為什么應聘我們公司？
6、 你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎么評價(jià)你？
9、 你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現失誤，你接下來(lái)怎么做？
11、你之前參與了哪些項目？做得怎么樣，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己？
16、你對我們公司了解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我們正在招幾個(gè)職位，你認為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什么樣的上級共事？
22、與上級意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？
23、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
24、你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
25、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？
30、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
關(guān)于面試的問(wèn)題4
校學(xué)生會(huì )面試的問(wèn)題
1. 你對學(xué)生會(huì )是怎么看的?對于學(xué)生會(huì )你有什么想法?
“學(xué)生會(huì )是一個(gè)集體,我們學(xué)生會(huì )每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護學(xué)生會(huì )的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時(shí)時(shí)以身作則,處處樹(shù)立榜樣,秉公辦理各類(lèi)事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽(tīng)取不同意見(jiàn),完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹(shù)立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì ),這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗.
2. 如果你這次沒(méi)有進(jìn)入學(xué)習部呢?
”如果這次未能當選,我會(huì )一如既往地努力做好本職工作,同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì )的各項工作.我也會(huì )一如既往地加緊學(xué)習,充實(shí)自己,提高自己,下一次我依然會(huì )來(lái)競選.那時(shí),再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會(huì )交一份滿(mǎn)意的答卷!“ 記得最后結束要說(shuō)”謝謝!“ 總之問(wèn)的問(wèn)題一般不是是非問(wèn)題 沒(méi)有標準答案,你往高標準上回答,說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的,一般就OK
3. 你為什么要加入學(xué)習部?(判斷 溝通能力和口才) 你對學(xué)習部了解有多少?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在學(xué)習部多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下學(xué)習部,但切記一定要誠懇,不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機,不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下.
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng),看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)!至少也要知道學(xué)習部的具體工作,不然一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個(gè)部的工作很XX的,你能做過(guò)來(lái)么?
5. 你學(xué)習緊要么?你學(xué)習那么緊,還進(jìn)來(lái)學(xué)生會(huì )干嗎? (加入部門(mén)的目的)
6. 你怎么處理學(xué)習與工作的關(guān)系?如果學(xué)習與工作發(fā)生沖突你會(huì )怎么處理?(應變能力)
7. 你怎么協(xié)調各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)
8. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì )后有什么設想?(看有無(wú)目標)
9. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì )后的第一件事情會(huì )做什么?
10. 你哪方面比較擅長(cháng)?(口才、英語(yǔ)、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)
11. 你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén),可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學(xué)生會(huì )里,有時(shí)因工作協(xié)調,會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作(其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的),你如何看待?
13. 對于一項工作,你愿意個(gè)人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
15. 你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù),這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?
( a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干,這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題
b. 看是不是撒謊,有沒(méi)有實(shí)在有用的認識,測定其工作能力)
這個(gè)主要看應聘者有沒(méi)有經(jīng)驗,如果有當然好,沒(méi)有就回答沒(méi)有,要不會(huì )問(wèn)你擔任的感受,對你的.影響等等.如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16. 談?wù)勀銓W(xué)習部的認識?
這個(gè)問(wèn)題主要看你是否有培養和發(fā)展的潛力,學(xué)習部不是一個(gè)組織學(xué)習的部門(mén),它的主要職責是負責獎學(xué)金的評定、記錄和監督學(xué)生上課的出勤率、辯論賽等事務(wù).可以看出它的工作非�，嵥�,需要塌實(shí),有能力,有一定頭腦的學(xué)生擔任!所以學(xué)習部招人更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開(kāi)展和組織活動(dòng)的能力!回答這個(gè)問(wèn)題就要揀自己在這些方面的特長(cháng),切不可有什么說(shuō)什么,沒(méi)有重點(diǎn)
17. 假如這次失敗了,你會(huì )怎么做?(有無(wú)自我檢討的心態(tài))
18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么?
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構,也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺.進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng),為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現我的不足,提高自己充實(shí)自己!
19. 談?wù)勀銓W(xué)生會(huì )的理解和認識?
學(xué)生會(huì )的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),首先要積極的表明自己是來(lái)服務(wù)同學(xué),并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏(yíng)的,不會(huì )給人做作的感覺(jué).
20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì ),怎么處理好學(xué)習和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習是多方面的,學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會(huì )里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習.這個(gè)問(wèn)題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長(cháng)把我帶入這個(gè)優(yōu)秀的集體,首先我會(huì )很尊敬他,我相信學(xué)生會(huì )的干部都有我值得學(xué)習的地方,我會(huì )很虛心的向他們學(xué)習,并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì )的工作.他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學(xué)長(cháng)和朋友!
21. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗,如果沒(méi)有可以談?wù)勀阋?jiàn)到一些失敗對你的啟發(fā),切不可說(shuō)沒(méi)有,沒(méi)有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀(guān)察力.
22. 對你影響最深的一句話(huà)!
如果你實(shí)在想不起來(lái),就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話(huà)都可以,當然你要理解著(zhù)句話(huà),能講出道理來(lái)!
23. 對你影響最深的一個(gè)人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無(wú)固定答案問(wèn)題)一場(chǎng)長(cháng)跑比賽中,當最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名,那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無(wú)論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵.是不是給人很自信的感覺(jué),這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案,其實(shí)就看你的反應如何了
25. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無(wú)好好分析自己,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求
26. 如果你沒(méi)有選上,而是調到其它部門(mén)去,你會(huì )怎么做?
27. 你有什么業(yè)余愛(ài)好?業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好.不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象.
28. 你最崇拜誰(shuí)?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài).不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜.不宜說(shuō)崇拜自己.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己.
29. 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn).不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn).不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn).不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).
30. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結果應是失敗的.宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗.失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作.
31. 對學(xué)習部的工作,你有哪些可預見(jiàn)的困難?不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行.可以嘗試迂回戰術(shù),說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.”
32. 與上級意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì )服從上級的意見(jiàn).”
33. 你希望與什么樣的上級共事?a. 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機會(huì ).b. 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做為剛步入社會(huì )新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了.”
34.. 當你在考勤時(shí),發(fā)現你的好友、同鄉或者是同學(xué)曠課,你會(huì )怎么辦?(具體工作能力)
35. .如果你在考勤時(shí)遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時(shí),你覺(jué)得應該怎么處理?
(具體工作能力)
36. 你認為院學(xué)生會(huì )和各系的學(xué)生會(huì )存在著(zhù)什么區別呢?{去過(guò)院那邊面試的可以問(wèn)這個(gè)}
37. 與各位競爭對手相比,你覺(jué)得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來(lái)嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)
38. 你的部長(cháng)有一個(gè)不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會(huì )怎么做?(與上級的協(xié)調能力和處事藝術(shù))
39. 怎樣理解“責任心”這個(gè)詞?
40. 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?你是一個(gè)什么樣的人?
大學(xué)就是一個(gè)小型的社會(huì ),每個(gè)系都是一個(gè)不同的圈子,我們來(lái)往于其中,我們可能認為我們可以在這里安全的、毫無(wú)顧慮的成長(cháng),但是我們錯了,我們有太多的顧慮,大學(xué)在不斷的將我們拉回社會(huì ),拉回現實(shí).他在教給我們該怎樣生存.大學(xué)就是這樣,我始終記得于丹教授的一句話(huà):生命要有所堅持,而生存則可以隨遇而安.最后,祝賀所有殺入學(xué)生會(huì )的干事們,希望你們能在學(xué)生會(huì )充分發(fā)揮你們的雄才大略,為同學(xué)們更豐富的學(xué)習生活和更向上的校園氛圍而奮斗.另外,對于沒(méi)能成功進(jìn)入學(xué)生會(huì )的同志們,我想這并不是因為你們的能力不濟,而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實(shí),更加富有意義.
關(guān)于面試的問(wèn)題5
如果你工作在炙手可熱的科技公司，那么你首先必須回答一些問(wèn)題。我們能展示給你一些Uber的可能的問(wèn)題：想要申請一個(gè)經(jīng)理(掌管一個(gè)新拓展的城市)，你將要花一些時(shí)間大概2小時(shí)做一些分析的測試。
為了Uber更具創(chuàng )造力，諸如市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )問(wèn)一些創(chuàng )造新市場(chǎng)的問(wèn)題。不想谷歌那樣會(huì )給申請者一些燒腦的問(wèn)題的公司，Uber 的問(wèn)題更多是考慮申請者的潛力和他們能講出多少Uber的文化。
你準備好了犧牲你私人生活每周工作80-90個(gè)小時(shí)嗎?——社區運營(yíng)經(jīng)理申請者
如果Uber app出現問(wèn)題。你將怎樣安撫司機?——運營(yíng)協(xié)調專(zhuān)員申請
很喜歡你的創(chuàng )造性(簡(jiǎn)歷)，但是貌似你從來(lái)沒(méi)用過(guò)Uber。這是怎么回事?——社區經(jīng)理申請者
沒(méi)有資金支持的情況下，你怎樣推廣Uber�！鐓^經(jīng)理申請者
Uber正在移除一些城市(比如，密爾沃基將被退出芝加哥)你怎樣讓密爾沃基的司機有芝加哥的司機的感覺(jué)呢?——運營(yíng)經(jīng)理申請者
Uber黑車(chē)司機的每趟行程收取20%的'傭金。你怎樣保證推出的新服務(wù)UberSuper收取25%的傭金呢。在這項新服務(wù)中引發(fā)的司機花費是什么。每周能多賺多少。等等這樣的問(wèn)題�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
你怎樣處理對公司有有極端情緒的客戶(hù)�！鐓^營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理申請者
你怎樣追蹤Uber付費廣告策略帶來(lái)的客戶(hù)需求?你怎樣證明這個(gè)花銷(xiāo)是可以接受的�！獢祿治鰩熒暾�
如果競爭者加入到和Uber的價(jià)格戰中，你怎樣做�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
寫(xiě)封信給司機�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
假定你被Uber錄用了!在你去Uber的路上正好注意到司機使用競爭對手的APP。你將么做�！鐓^運營(yíng)經(jīng)理申請者
你怎樣阻止司機惡意的評論?——運營(yíng)專(zhuān)員申請
是什么讓你從效力多年的公司離開(kāi)的?——軟件工程師申請者
有汽車(chē)交易伙伴想要退出，你將怎么做�！獏^域經(jīng)理申請
怎樣讓司機在節假日也工作�！\營(yíng)和組織管理申請者
你怎樣用最多4句話(huà)讓司機注冊Uber?——運營(yíng)組織經(jīng)理申請
你不贊同產(chǎn)品最小化管理。那你覺(jué)得它哪一方面很愚蠢或者不夠酷�！浖こ處熒暾堈�
是Uber造成了城市交通擁堵嗎?——數據分析師申請者
如果有這樣一個(gè)問(wèn)題，5個(gè)人同時(shí)進(jìn)入有著(zhù)3把正常和一把破損的椅子的房間，他們是倆倆進(jìn)入房間的，那個(gè)人最有可能坐到正常的椅子�！鞴�，司機運營(yíng)申請者
讓你不能再擁有社交生活是怎樣的感覺(jué)?——市場(chǎng)經(jīng)理申請者
我沒(méi)有收到Uber的報酬，Uber在欺騙我。對于這樣的司機你有什么想對我說(shuō)的�！\營(yíng)組織經(jīng)理申請者
Uber調你到你新市場(chǎng)(例如，俄克拉荷馬)并且對你說(shuō)你有倆周時(shí)間打開(kāi)市場(chǎng)。你怎么做�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
什么是你最開(kāi)心的Uber市場(chǎng)表現�！袌�(chǎng)媒介經(jīng)理申請者
在政府和輿論的壓力下，你怎樣處理風(fēng)險�！獏^域經(jīng)理申請者
如果有司機說(shuō)想要離開(kāi)你怎么做�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
你怎樣找到16-17世紀使用但現在廢棄的英語(yǔ)單詞。我猜你會(huì )使用搜索引擎�！浖_(kāi)發(fā)申請者
你有擁有很大現金流的競爭對手在你的城市開(kāi)放。如果你是他們，怎樣搶奪顧客。如果你是Uber，怎樣確保你的司機不會(huì )離開(kāi)�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
Uber和Lyft你認為誰(shuí)更強?——客服代表申請者
估計你采訪(fǎng)的城市出租車(chē)市場(chǎng)有多大�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
你怎樣評估Uber冰激凌的需求?——運營(yíng)經(jīng)理申請
如果我們要求你找到100個(gè)司機在這個(gè)月內，描述下你將采取哪些步驟�！\營(yíng)經(jīng)理申請者
你怎樣組裝一個(gè)沒(méi)有說(shuō)明書(shū)的宜家家居呢?——社區售后代表申請者
關(guān)于面試的問(wèn)題6
一、請寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
答：(考察對公文的一般理解)一般企業(yè)公文有通知、請示、會(huì )議紀要、函(邀請函、復函)、總結、報告。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
答：(考察行政工作的整體感覺(jué))
1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復印、打印、整理會(huì )議紀要、人員接待、電話(huà)接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動(dòng)及組織會(huì )議、活動(dòng);
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度;
4、公司辦公場(chǎng)地綠化;辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護。
5、勞動(dòng)紀律監督、行政費用統計及核算。
6、后勤支持性服務(wù)(辦公設備維修維護、名片印制、定餐等)
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結會(huì )，由你來(lái)承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成)。公司組織機構如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
答：(考察組織及協(xié)調能力)策劃方案由行政助理草擬。
1、說(shuō)明這次會(huì )議的目的;
2、落實(shí)開(kāi)會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定;
3、確定與會(huì )人員;
4、落實(shí)會(huì )議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定;
5、確定會(huì )議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì )議中服務(wù)。
四、請擬一份關(guān)于國慶節放假的通知。(5分)
答：(考察公文格式)
關(guān)于國慶節放假的通知
公司各部門(mén)：
今年國慶節放假7天，時(shí)間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
節日前各部門(mén)要做好節前清潔、安全工作;節日期間，各部門(mén)人員注意個(gè)人安全。
最后祝各部門(mén)人員節日快樂(lè )!
XXXXX有限公司
二01*年九月二十八日
五、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區別?(5分)
答：(考察對行業(yè)特性的理解)
1、需要必要的加班與支持;
2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語(yǔ)言表達藝術(shù)。
六、公司老總在例會(huì )說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費開(kāi)支很大，有一些浪費，大家要注意一下�！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)
答：(考察工作的.主動(dòng)性及細致程度)
先出一份通知，然后在每周各部門(mén)例會(huì )上花幾分鐘時(shí)間給大家強調一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候將有人將空調打開(kāi)。這里給大家說(shuō)一下，天氣很好，現在可以不用啟動(dòng)空調，我先關(guān)閉了。
可以說(shuō)一些細節如：計算機如長(cháng)時(shí)間不用關(guān)機，空調下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
1、草擬辦刊方案，如名稱(chēng)，內容、板塊設計等。
2、費用預算。
3、征求領(lǐng)導意見(jiàn)。
4、員工意見(jiàn)征集。
5、根據領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買(mǎi)成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話(huà)費用控制。
7、會(huì )議和活動(dòng)組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)?(10分)
行政管理類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、設備檔案類(lèi)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀(guān)，你覺(jué)得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
應做好以下工作：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作匯報資料收集。
4、工作會(huì )議安排。
5、陪同參觀(guān)人員安排
關(guān)于面試的問(wèn)題7
一、你朋友對你的評價(jià)?
答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
參考答案1：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
參考答案2：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
二、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
答題指導：這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
三、如果通過(guò)這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
答題指導：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
四、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答題指導：1、原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
五、你對加班的看法?
答題指導：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
參考答案2：我受過(guò)系統的軟件編程的`訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
七、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
答題指導：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
關(guān)于面試的問(wèn)題8
一、問(wèn)題：做班主任吃虧嗎？
回答：
根據我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得做班主任還是比較合算的。
我的想法有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬�、能吸取先進(jìn)的教育理念，提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀(guān)上來(lái)說(shuō)可能學(xué)習的時(shí)間相對較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進(jìn)的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。
�。ǘ�、交流經(jīng)驗，加快自己的成長(cháng)步伐。班主任工作紛繁復雜，為了取得較好的管理效果，我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關(guān)注和細心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，加快了我成長(cháng)的步伐。
�。ㄈ�、增強了反思精神。學(xué)一學(xué)，聽(tīng)一聽(tīng)是班主任積累經(jīng)驗的過(guò)程，現代信息條件下的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)為班主任發(fā)展提供了平臺，我寫(xiě)教育札記、教育日記，寫(xiě)同孩子們相處的成長(cháng)故事，并粘貼在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行交流，后來(lái)干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫(xiě)一寫(xiě)，讓我品嘗到了交流帶來(lái)的成功和快樂(lè )，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說(shuō)，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長(cháng)為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。
二、問(wèn)答：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
常規思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
三、問(wèn)答：請你自我介紹一下
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的'內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。
四、問(wèn)答：你有什么業(yè)余愛(ài)好？
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
五、問(wèn)答：談?wù)勀愕募彝デ闆r
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
關(guān)于面試的問(wèn)題9
面試的問(wèn)題
每個(gè)求職者將要應聘時(shí)都要做好回答面試問(wèn)題的準備，那么？掌握呢？以下是一篇例文，可供參考。
職場(chǎng)人都面對過(guò)面試吧！大大小小，規格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問(wèn)了什么問(wèn)題讓你啼笑皆非呢？
最雷面試是哪個(gè)？
“你談戀愛(ài)了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢(qián)嗎？”
當你參加用人單位面試 ，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場(chǎng)需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛(ài)了嗎？”
——考察你的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)
別天真地以為，問(wèn)你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛(ài)，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應試者的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
選擇這份工作的動(dòng)機是什么？
——排除“跳蚤式”應聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機嗎？”這個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒(méi)有老板喜歡跳蚤式的員工�！盚R一般這樣考慮。
你認為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見(jiàn)性
“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的`“毛遂自薦”，千萬(wàn)別謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見(jiàn)性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的�！盚R說(shuō)，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jì)不錯的應聘者就是因為這道題目而�！耙皇菍ψ约旱穆殬I(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望�！�
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