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求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編整理的求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言相關(guān)內容。
求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言1
“工作輕松，月薪上萬(wàn)”、“一次投資，享受一生”、“不成功不收費”……面對如此誘人的招聘信息或者中介廣告，正工作無(wú)著(zhù)或者收入不如意的你心動(dòng)了嗎?且慢!這可能正是不法分子設置的陷阱!
近年來(lái)，由于就業(yè)競爭日趨激烈，一些人就業(yè)心切，對招聘信息盲目相信。而黑心單位和中介機構往往就利用這一點(diǎn)，設置種種陷阱引誘求職者上當。這些騙術(shù)的花樣層出不窮，令人防不勝防，受害者們不但沒(méi)有找到工作，還為此賠了許多冤枉錢(qián)。上海市職業(yè)介紹中心日前就公布了一系列常見(jiàn)的“求職陷阱”，希望引起求職者的警惕，擦亮自己的“火眼睛睛”，不要輕信他人的“花言巧語(yǔ)”。
剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過(guò)中介介紹來(lái)到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷并不感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可上崗。然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒(méi)有通過(guò)面試，這才感到自己上當受騙了。
其實(shí)，這正是黑心單位最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時(shí)常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等等名目繁多的費用。一些中介和用人單位甚至“連檔”“創(chuàng )造”出子虛烏有的崗位，作為騙取錢(qián)財的“工具”。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進(jìn)行“面試”或被“錄用”時(shí)還要繳納報名費、手續費等等。而當用人單位和中介公司裝滿(mǎn)了自己的“錢(qián)袋”之后，就會(huì )找出各種理由將應聘者“辭掉”。
為此，上海市職業(yè)介紹中心提醒求職者，最好通過(guò)政府開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構或者知名的營(yíng)利性中介機構求職。如果是營(yíng)利性的職業(yè)介紹機構，一定要同時(shí)具有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和《上海市職業(yè)介紹許可證》或《上海市人才中介服務(wù)許可證》、《稅務(wù)登記證》、《收費許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規模。如果發(fā)現其規模很小，就需要提高警惕。如果需支付費用，一定要索要發(fā)票或收據，并應當留意發(fā)票上財務(wù)專(zhuān)用章的單位名稱(chēng)與公司實(shí)際名稱(chēng)是否一致。
專(zhuān)家同時(shí)提醒，求職者在應聘時(shí)還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的.不在于招聘人才，而是誘使應聘者遞上個(gè)人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著(zhù)卡進(jìn)行瘋狂透支消費。因此，求職者千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚(yú)”的心理，要有目的、有針對地應聘，對自身資料要加強保密。如果遇到無(wú)證照或證照不全的歪中介，應及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)、工商管理部門(mén)或公安部門(mén)反映，有關(guān)部門(mén)可以根據相應管理條例規定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費可退還給本人。
求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言2
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的`條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言3
試用期被無(wú)端延長(cháng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì )有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時(shí)，因為心切，遭遇了職場(chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(cháng)。不同于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(cháng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒(méi)有績(jì)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開(kāi)始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì )應聘該崗位。
相比試用期被延長(cháng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。當小吳按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月，欣喜地以為可以轉正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)�！痹囉闷谝粷M(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。
對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的`普通設計人員跳槽到中小公司當部門(mén)主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結算時(shí)，劉先生卻發(fā)現自己的薪水根本沒(méi)有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(cháng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問(wèn)題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷(xiāo)售。這種類(lèi)型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì )發(fā)現，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣(mài)出保險產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷(xiāo)售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價(jià)位頗令她滿(mǎn)意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，該公司才承認其實(shí)質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jì)提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。
招聘員工來(lái)當客戶(hù)
某些投資咨詢(xún)公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，并在培訓后自付一定費用開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類(lèi)自費實(shí)盤(pán)操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓，并要求所有參加培訓的學(xué)員自付7000元來(lái)開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。剛開(kāi)始，莉莉還想著(zhù)自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢(qián)，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jì)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開(kāi)戶(hù)進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶(hù)。干了幾個(gè)月后，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，還把自己的本金賠在里面了。
求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言4
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實(shí)習，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構居多)
二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng )意
有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jì)單或是對該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫(xiě)一些創(chuàng )意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò )上出現自己創(chuàng )意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣(mài)掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須要先賣(mài)掉一定數量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷(xiāo)售，就會(huì )被“黑掉”保證金。一般是銷(xiāo)售行業(yè)居多，他們的`目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷(xiāo)售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當試用期即將結束時(shí)，會(huì )以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當發(fā)現公司有這樣的矛頭出現，一定要出面解決，不行的話(huà)換一份，早發(fā)現早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗沒(méi)什么過(guò)多的要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類(lèi)的費用。
七、被傳銷(xiāo)
有些傳銷(xiāo)組織瞄準大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱(chēng)是儲備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣(mài)。
求職陷阱火眼金睛遠離招聘的美麗謊言5
陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘
畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費
畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的.幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同
畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái)，小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
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