面試官的四種行為暗示!

　　專(zhuān)業(yè)的面試官會(huì )不動(dòng)聲色的“刺探”著(zhù)自己需要的信息，無(wú)論面對什么樣的候選人，聽(tīng)到什么樣的回答，都面帶微笑，不動(dòng)聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?答案當然是NO!看看下面提到的面試中可能存在的幾種暗示，對大家的求職面試之路會(huì )有所啟發(fā)。

　　暗示一：面試時(shí)間的長(cháng)短

　　我曾參加過(guò)一次獵頭面試培訓，講師自稱(chēng)是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過(guò)5分鐘就能判斷一個(gè)人的適合與否。我不否認他的面試專(zhuān)業(yè)性和提問(wèn)技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時(shí)間，對于判斷一個(gè)人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。

　　對于面試者來(lái)說(shuō)，如果是在初試環(huán)節(一般與HR面談)，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了。專(zhuān)業(yè)的面試官面對不滿(mǎn)意的候選人，會(huì )出于尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說(shuō)明HR對你的感覺(jué)很不錯。而在業(yè)務(wù)或技術(shù)環(huán)節的面試中，這里一般是復試環(huán)節，如果時(shí)間少于30 分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。

　　暗示二：面試官的小動(dòng)作

　　眾多的面試寶典都會(huì )提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽(tīng)手機等等。反而觀(guān)之，如果這些小動(dòng)作出現在面試官身上，同樣暗示著(zhù)你不能引起他更多的興趣，或者你的觀(guān)點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。

　　一個(gè)愉快的面試過(guò)程應該是能互相吸引對方并能激發(fā)思想碰撞的，如同戀愛(ài)中男女互相吸引才是進(jìn)一步交往下去的前提。如果面試官已經(jīng)把手中的簡(jiǎn)歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時(shí)，預示著(zhù)面試即將結束，不要再糾纏于某個(gè)問(wèn)題而滔滔不絕了。

　　暗示三：非工作相關(guān)的問(wèn)題

　　一般的面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)性的一些問(wèn)題后，如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著(zhù)之前在談工作的時(shí)候你表現不錯，公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀(guān)、性格等是否合適這個(gè)職位了。這里要排除結構化面試中的常規問(wèn)題也有關(guān)于性格的提問(wèn)。

　　越是高端職位，公司就會(huì )越看重雙方在文化、價(jià)值觀(guān)方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會(huì )出現一個(gè)小陷阱：當你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。

　　如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就會(huì )要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會(huì )加班，壓力會(huì )很大，這個(gè)人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個(gè)環(huán)節都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿(mǎn)足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會(huì )分開(kāi)。

　　暗示四：請應聘者提問(wèn)

　　如果你和面試官溝通了很長(cháng)時(shí)間，工作、性格、家庭這些問(wèn)題也都談到了，在滿(mǎn)足這些條件的前提下，面試官問(wèn)你“你有什么需要問(wèn)我的嗎”，這往往傳遞著(zhù)兩個(gè)信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官愿意花費時(shí)間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個(gè)非常好的信號!

　　面試要注意細節，求職者要善于觀(guān)察、分析，調整節奏，不要著(zhù)急表態(tài)或者被面試官牽著(zhù)鼻子走。其實(shí)，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗!

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