HR給應屆生的黃金面試技巧

　　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對面試環(huán)節談一些看法，希望能對大家有所幫助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。

　　(一)面試問(wèn)答

　　即使是最優(yōu)秀的HR，在對應屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì )感到些許茫然：?jiǎn)?wèn)不到工作經(jīng)驗;沒(méi)有ReferenceCheck可以提供;所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際需要脫節;有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開(kāi)始使用 Competency(勝任力)

　　來(lái)進(jìn)行評估。

　　有必要先介紹一下何謂Competency勝 任力。勝任力是一種可以被觀(guān)察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)。你如果在面試時(shí)問(wèn)：您是否會(huì )認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“愿意”，而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司，所有的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

　　好了，回到我們的主題----應屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。

　　開(kāi)始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。

　　鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

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