請問(wèn)面試時(shí)如何應對HR的閑話(huà)雜談？

　　從你踏進(jìn)應聘單位的那一刻起，也意味著(zhù)你的面試已經(jīng)開(kāi)啟。不管是正經(jīng)的面試題也好，還是隨便閑談也罷，都得打起十二分的精神，應對隨時(shí)到來(lái)的挑戰。別以為面試官是浪費時(shí)間瞎忽悠，實(shí)際上，他們的每一個(gè)問(wèn)題，都暗藏玄機。所以，即使是拉家常，聊閑話(huà)，你也得小心謹慎。

　　面試，只是面試官工作中的一部分，而且占的比重微不足道。好不容易在繁忙的工作中抽出時(shí)間，你想，他們可能浪費機會(huì )，去詢(xún)問(wèn)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題嗎?

　　面試閑談，考驗求職者應變能力

　　聊家庭、聊愛(ài)好、聊最近的新聞，面試閑談時(shí)，HR能說(shuō)的話(huà)題有很多。別看東一句、西一句的很凌亂，實(shí)際上卻真實(shí)的考驗求職者的知識儲備，和應變能力。通過(guò)某些帶有主觀(guān)意識的回答，能很好的窺探應聘者的是實(shí)際情況。

　　面試閑談的時(shí)候，千萬(wàn)不要放松警惕。面試官問(wèn)什么，你就說(shuō)什么。其余的，多一句都不要回答。言多必失，有時(shí)候說(shuō)的越多，錯的越多，死的越快。為了你的面試成績(jì)，保持點(diǎn)神秘感，利大于弊。

　　放松警惕，你會(huì )掉入陷阱

　　面試的時(shí)候，HR會(huì )在無(wú)意識中設置許多陷阱。而閑談，則是吸引你掉入其中的最佳時(shí)機。如果不想被面試官牽著(zhù)鼻子走，或是遇到不想回答的閑話(huà)家常，可以適當的提醒一下HR回歸正題，把他們的思維，拉回到面試中來(lái)。

　　其實(shí)，閑談還有一個(gè)最主要的目的，就是考察求職者的控制力。有些人，一遇到感興趣的問(wèn)題，便會(huì )滔滔不就，一發(fā)不可收拾。還有的，遇到不喜歡的，便會(huì )直接甩臉子、拒絕回答。無(wú)論是以上的哪種，都會(huì )影響你的面試成績(jì)，會(huì )讓面試官覺(jué)得，你還不成熟，可能無(wú)法應對工作中的突發(fā)狀況。因此，面試時(shí)，即使是裝也要讓自己保持正常情緒，千萬(wàn)不要將不耐煩表現出來(lái)。

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