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求職面試要注意的心理問(wèn)題！
1、追求完美。
很多面試者在面試前都會(huì )進(jìn)行大量的準備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬(wàn)無(wú)一失。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，希望所有問(wèn)題的回答都能令面試官滿(mǎn)意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個(gè)朋友因為客觀(guān)的原因一直沒(méi)有工作。等開(kāi)始找工作的時(shí)候，為自己制作了非常詳細的求職計劃。計劃包括了非常多的內容，比如：針對不同企業(yè)的著(zhù)裝方案，面試前一天的作息時(shí)間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復檢查自己需要攜帶的資料，認真準備第二天的早餐，反復向所有朋友們確認行車(chē)路線(xiàn)，反復檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車(chē)超過(guò)一定的時(shí)間就堅決打車(chē)，一定保證提前到達，到達后反復整理服裝……前幾次，面試沒(méi)有結果�；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復向朋友求證問(wèn)題回答能取得的效果，如果倒霉在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至會(huì )馬上跑到面試公司附近的商店去買(mǎi)新衣服換上…在那段時(shí)期，對于他的認真和細致朋友們都非常的感動(dòng)和敬佩，都給他推薦工作。同時(shí)，朋友們也忍受著(zhù)他幾乎變態(tài)般的反復“折磨”。求職失敗后朋友都替他難過(guò)，大家認為這樣認真的一個(gè)人就應該找到好的工作才對。當然，“折磨”并沒(méi)有因為找到工作后馬上結束，面對新的工作和環(huán)境，他的認真勁又上了新臺階，幾乎所有朋友一下班就會(huì )接到他的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)新工作的問(wèn)題……現在他工作穩定了，我們大家都跟著(zhù)“幸�！逼饋�(lái)了。再和他談起往事，他也會(huì )哈哈大笑的自嘲。
我想說(shuō)的是，大多數求職者在求職和面試的過(guò)程當中都會(huì )表現出追求完美的心態(tài)，因為工作對于我們來(lái)說(shuō)確實(shí)是太重要了。
2、害怕。
其實(shí)害怕或者說(shuō)恐懼是大多數面試者面臨的問(wèn)題。記得有個(gè)心理學(xué)家說(shuō)：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什么?”我有個(gè)朋友在早年的面試過(guò)程中，艱難而細致的體驗過(guò)什么叫害怕面試。他在面試的時(shí)候，表現了極強的攻擊性。后來(lái)，面試他的人對他說(shuō)，那時(shí)侯他面試的過(guò)程中，目露兇光，象足了一只不容侵犯的豹子。其實(shí)是說(shuō)象一個(gè)為了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時(shí)候，他就一直分析自己害怕的原因。后來(lái)他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢(xún)問(wèn)自己原因，直到他能正視自己的問(wèn)題為止。害怕會(huì )派生出很多心理問(wèn)題，比如追求完美、模仿盲從、急于表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發(fā)的行為更是千奇百怪。個(gè)人認為還是面試問(wèn)題當中對面試結果影響最大的一種心理。
我想說(shuō)的是，害怕或者恐懼是人類(lèi)最基本的心理，是非常正常的。但是由此產(chǎn)生的心理和行為影響著(zhù)我們的面試結果。有充足的理由去害怕，因為工作對我們來(lái)說(shuō)太重要了。
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