面試薪水必殺絕招，面試技巧

　　薪水問(wèn)題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問(wèn)題。坐在考官面前談薪水，求職者常是戰戰兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了機會(huì )……那么我們總得找出相應的解決方式，這里我們就來(lái)說(shuō)已說(shuō)面試薪水的必殺技。

　　知己知彼

　　如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿(mǎn)意的薪金。

　　一家外資的數碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對前來(lái)求職的小佟說(shuō)：“你應聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問(wèn)題嗎”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話(huà)，我非常愿意從事這項工作�！笨脊傩α诵φf(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司”

　　點(diǎn)評：小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇即高級人才的最高標準，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛(ài)？小佟得到滿(mǎn)意的薪金也就在情理之中了。

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