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電裝空調部件公司的面試
DMTT是DENSO電裝的子公司，做汽車(chē)空調部件的，這回應聘的職位是生產(chǎn)計劃，總共有12個(gè)人來(lái)面試，分成了2組，我是第一組。到廠(chǎng)房先填個(gè)人情況表，然后做性格測試題。6個(gè)人統一面試，面試官有一個(gè)日方部長(cháng)，一個(gè)翻譯，一位女士(好像是生產(chǎn)部的負責人)，還一位人事部的女士。
人事鄭小姐簡(jiǎn)單介紹了公司情況后，說(shuō)會(huì )問(wèn)些問(wèn)題，每個(gè)人依次回答，中英文都可以，最終工作會(huì )和日方部長(cháng)打交道，英文交流少不了。第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹，每個(gè)人答完我大概了解了下其他5個(gè)人的背景：
男生A，天大管院碩士，工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)后工作過(guò)一段，他說(shuō)自己是來(lái)湊熱鬧，月底要去深圳，似乎已聯(lián)系好要簽富士通。
男生B，聽(tīng)不懂他的日文自我介紹，也是剛畢業(yè)。
男士C，工作過(guò)6年，在freescale工作過(guò)，現在一臺資企業(yè)，回答問(wèn)題給人感覺(jué)比較成熟，不過(guò)我懷疑他是否會(huì )接受這個(gè)職位，因為我判斷這個(gè)職位的收入會(huì )低于他現在甚至以前。
女生A，在LG工作過(guò)，負責ERP方面的XX(沒(méi)聽(tīng)清)
女生B，河北大學(xué)剛畢業(yè)，在XX研究所實(shí)習(沒(méi)聽(tīng)清)
自我介紹之后，日本人問(wèn)了以下幾個(gè)問(wèn)題：
1. 你為何辭掉現有工作來(lái)應聘DMTT?有工作經(jīng)驗的回答
2. 對于這個(gè)職位，你有什么樣的優(yōu)點(diǎn)?
3. 怎么理解團隊精神?(原話(huà)忘了)
4. 如何讓員工有責任感?
5. 你的10年工作期望目標是什么?請盡可能詳細解釋?
然后是生產(chǎn)部的那位女士針對每個(gè)人發(fā)問(wèn)，問(wèn)我的是“如何開(kāi)展生產(chǎn)計劃工作?用中文回答”，因為從自我介紹開(kāi)始，我用英文回答，后面的問(wèn)題我覺(jué)得用中文也不一定表達的更好，而且覺(jué)得這是個(gè)全英文面試的機會(huì )，所以每個(gè)問(wèn)題我都說(shuō)英文。
總體感覺(jué)是這一個(gè)多月的口語(yǔ)聯(lián)系確實(shí)有提高，雖然有地方說(shuō)的磕磕絆絆，但對比以前張不開(kāi)口來(lái)說(shuō)，是有進(jìn)步了，接下來(lái)要提高的是英文回答問(wèn)題要言之有物。我現在只能簡(jiǎn)單回答問(wèn)題，還不能用英文有條理有層次的講述問(wèn)題。
那個(gè)日本部長(cháng)好像也針對個(gè)人問(wèn)過(guò)問(wèn)題，但沒(méi)問(wèn)到我。男士C回答第五題時(shí)說(shuō)“5-10年希望做到這位部長(cháng)的職位”，面試官都笑了，我不知道這樣回答是正面還是負面的影響?
我開(kāi)始沒(méi)準備好，鄭女士的公司簡(jiǎn)介完后我才拿出筆和本，結果沒(méi)記下一些公司在業(yè)內的排行數字，以及日本人和那位生產(chǎn)主管女士的姓名，下次一定要注意。而且，由于準備不足，也沒(méi)有充分利用畫(huà)圖表來(lái)輔助回答問(wèn)題，至少如何展開(kāi)生產(chǎn)計劃甚至團隊精神什么的，都可以在本上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)的給面試官看。
男生A一直中文回答，所以被生產(chǎn)部的那位女士要求用英文回答個(gè)問(wèn)題，為了測測他的口語(yǔ)，而且在說(shuō)到汽車(chē)配件市場(chǎng)排名時(shí)，他說(shuō)德?tīng)柛：筒┦颗乓欢�、電裝是老三，引來(lái)日本人的一通解釋?zhuān)f(shuō)在空調等細分市場(chǎng)，DENSO毋庸置疑排第一，不過(guò)男生A似乎還在爭辯，憑此會(huì )把他淘汰吧，反正他也是來(lái)湊熱鬧。
今天比較高興的就是感受英文面試，而且看到比以前有提高。而在面試的很多環(huán)節，還有待提高。
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