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面試實(shí)操階段受傷算不算是工傷？
到某公司應聘面試時(shí)因操作叉車(chē)出事故，左小腿截肢;為申請工傷認定，費盡周折;與公司對簿公堂，一審獲勝后卻為后續賠償犯愁……1月3日，當事人劉首才講述著(zhù)他的遭遇。
面試實(shí)操叉車(chē)受傷 左小腿截肢
2012 年8月16日10時(shí)，劉首才在東莞市三思得倉儲設備有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三思得”)門(mén)口操作叉車(chē)搬運鋼板進(jìn)車(chē)間時(shí)發(fā)生了意外�！爱敃r(shí)我發(fā)現叉車(chē)不平衡便放下鋼板，上前檢查時(shí)，左腳被倒下的鋼板砸傷�！眲⑹撞耪f(shuō)他隨即被單位送往東莞東華醫院治療，后來(lái)被診斷為“左前足毀損傷，足背動(dòng)脈斷裂”，目前左腳已從小腿處截肢。
劉首才認為自己應該屬于工傷，但“三思得”公司的董事長(cháng)胡奇斌則說(shuō)劉首才受傷時(shí)還處在面試實(shí)操階段，不是他的員工，因此不屬于工傷。雙方各執一詞，以致對簿公堂。
無(wú)直接證據證明雙方勞動(dòng)關(guān)系
劉首才申請工傷認定并不是一帆風(fēng)順的，他分別于2012年11月7日、2013年3月15日兩次向東莞市社會(huì )保障局申請工傷認定。第一次工傷申請時(shí)，由于劉首才提供證據材料不足，東莞市社會(huì )保障局不予受理。
“2012 年8月15日，我到‘三思得’應聘面試，第二天即事故當天上午我便填寫(xiě)了入職表，并提交了照片和身份證復印件。公司告知我中午下班時(shí)才去取工牌，但我10 點(diǎn)多就出了事故�！睋⻊⑹撞沤榻B，由于是上班的第一天，手續還沒(méi)辦齊，因此并不具備如勞動(dòng)合同、工牌、考勤卡、出入證等直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據。
隨后，劉首才獲得了《東莞東華醫院入院證》、《東莞東華醫院手術(shù)知情同意書(shū)》兩份證據，這兩份證據都有“三思得”公司員工陳三紅、嚴惠東的簽字，并注明是同事關(guān)系。東莞市社會(huì )保障局在2013年3月15日再次收到劉首才的工傷認定申請后，開(kāi)展調查核實(shí)工作，認定劉首才此次受傷屬工傷。
胡奇斌對于這一結果表示不滿(mǎn)，向東莞市政府法制辦申請行政復議，法制辦維持了東莞市社會(huì )保障局所作出的工傷認定決定，胡奇斌此后向東莞市第一人民法院提起行政訴訟，并同時(shí)向法院提出民事訴訟，請求判令確認雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
東莞市第一人民法院認為，雖然劉首才未能舉證勞動(dòng)合同、工牌等能證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據，但東華醫院的兩份證據從表面上反映雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)“三思得”公司的人事部負責新人面試工作的職員鄧昌席，在2013年3月26日接受東莞市社會(huì )保障局高分局工作人員調查時(shí)稱(chēng)劉首才已經(jīng)填寫(xiě)了入職申請表。
雖然“三思得”否認劉首才已經(jīng)填寫(xiě)了入職申請表，稱(chēng)劉首才填寫(xiě)的只是面試時(shí)需要提供的資料收集表。法院認為根據《勞動(dòng)與社會(huì )保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知>》第二條規定，入職申請表應由“三思得”負舉證責任，但本案中“三思得”未能就此作出舉證，應承擔舉證不能責任。
雖然法院判了劉首才勝訴，但是他一點(diǎn)也高興不起來(lái)。劉首才告訴記者：“我咨詢(xún)過(guò)律師，想要獲得賠償，首先得確認雙方勞動(dòng)關(guān)系和確認工傷，再向勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁要求賠償。這里的每一個(gè)環(huán)節，‘三思得’都可以通過(guò)向法院申請一審、二審來(lái)拖。這套程序完整走下來(lái)，少說(shuō)也要兩年多。那我的生活怎么辦?”
而胡奇斌則認為，確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據不足，他堅持稱(chēng)劉首才是在面試時(shí)受的傷，并不屬于工傷。胡奇斌說(shuō)為了維護自身的權益，他已經(jīng)上訴到東莞市中級人民法院。
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