面試：HR也有BUG！

　　HR的問(wèn)題不是白問(wèn)的。是否能被錄用，自然取決于面霸們的能力和表現，不過(guò)請不要任何事都在自己身上找問(wèn)題，現在我們來(lái)看看面試考官在面試中出現的問(wèn)題。他們的這些問(wèn)題，間接決定了我們被錄用的幾率。

　　教科書(shū)上給HR列出五種需要注意的問(wèn)題：面試的目的不明確;面試標準不具體;面試缺乏系統性;面試問(wèn)題設計不合理;面試考官的偏見(jiàn)。

　　前三個(gè)比較專(zhuān)業(yè)且影響較小，又不在面霸們所能控制范圍內，在這里主要簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)后面兩個(gè)面試中常見(jiàn)的HR出現的問(wèn)題。

　　對于面試問(wèn)題設計不合理我來(lái)舉個(gè)例子：

　　“面霸A，請問(wèn)你前公司上級是個(gè)隨和的人還是個(gè)嚴厲的人呢?”

　　“請問(wèn)你在今后的習武生涯中，會(huì )繼續練習鐵砂掌還是可能會(huì )轉練無(wú)影腳呢?”

　　如上兩個(gè)問(wèn)題，我們改成：

　　“面霸A，你前公司的上級是怎樣的一個(gè)領(lǐng)導，請你舉一些工作中的事例來(lái)說(shuō)明�！�

　　“請問(wèn)你的中長(cháng)期習武生涯規劃是怎樣的?”

　　很明顯，前面的問(wèn)題是屬于選擇性的問(wèn)題，多項選擇式的問(wèn)題會(huì )讓面霸們以為正確的答案必然存在于幾個(gè)選項之中，可能會(huì )猜測HR的意圖。經(jīng)過(guò)我們修改的問(wèn)題，成為了開(kāi)放性或行為性的問(wèn)題，有利于面霸們的自覺(jué)發(fā)揮，從而使HR得出對你真實(shí)的評價(jià)。

　　如果在面試中我們不幸遇到問(wèn)這樣問(wèn)題的HR，但又想盡量表現自己的話(huà)，請把HR的問(wèn)題轉化成后兩條的方式進(jìn)行回答即可。

　　就是說(shuō)我們不要回答“鐵砂掌”或“無(wú)影腳”，我們要回答的問(wèn)題是“我的中長(cháng)期習武生涯規劃是怎樣的”。當然，你的答案可以向“鐵砂掌”和“無(wú)影腳”靠攏。

　　文外話(huà)：面試問(wèn)題設計的好壞，直接影響到面霸們的發(fā)揮，太普通的問(wèn)題可能大家回答的都差不多，如果想要從中選擇優(yōu)異者，必須要有精心設計的問(wèn)題。通常精心設計的問(wèn)題對于能力和經(jīng)驗有所欠缺的朋友是個(gè)難關(guān)，或許會(huì )認為HR或其他部門(mén)考官在刁難自己。故借此機會(huì )為某些HR正名。

　　暈輪效應如何三秒鐘獲得HR的青睞

　　我們都知道，人是有感情的，有感情就會(huì )有所喜好和厭惡，喜好和厭惡的不同就會(huì )造成不同的見(jiàn)解，從個(gè)人喜好和厭惡來(lái)評判一個(gè)人而得出的不同的見(jiàn)解就是偏見(jiàn)。HR也是人，所以HR也會(huì )有偏見(jiàn)。

　　接下來(lái)，我們來(lái)詳細看下一個(gè)普遍存在但又不可避免的問(wèn)題：為什么HR在面試中會(huì )出現偏見(jiàn)暈輪效應。

　　暈輪效應，又叫“光環(huán)效應”， 指人們對他人的認知判斷首先是根據個(gè)人的好惡得出的,然后再從這個(gè)判斷推論出認知對象的其他品質(zhì)現象。

　　我們知道如果一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)被無(wú)限放大，那他就不是人了，而是偉人。在面試的時(shí)候，如果HR對面試者某方面的優(yōu)點(diǎn)過(guò)于認可，就會(huì )忽略了面試者其他的缺點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，當HR對面試者的缺點(diǎn)深?lèi)和唇^時(shí)，那他的優(yōu)點(diǎn)在HR眼里也不容易顯現出來(lái)。

　　小的暈輪效應表現在共性上。比如，所有HR都喜歡見(jiàn)到的面霸們是衣著(zhù)整潔，神情自信，言談舉止得體，回答問(wèn)題條理清晰……如果你滿(mǎn)足以上幾點(diǎn)，那恭喜你先勝出其他人一半。

　　但我們更要注意的是個(gè)性的暈輪效應。個(gè)性的暈輪效應在面試過(guò)程中時(shí)有發(fā)生，應該算是出現頻率比較高的現象。所以面霸們應該在面試過(guò)程中打起精神，隨時(shí)注意HR所發(fā)出的光環(huán)信息。

　　“面霸B你有什么愛(ài)好嗎?”HR隨口問(wèn)到。

　　“唱歌、武術(shù)、寫(xiě)作、讀書(shū)……”

　　“那你喜歡讀什么書(shū)?”HR眼睛略往上抬了一下。

　　注意，這里就是光環(huán)信息。很可能這位HR也比較喜歡讀書(shū)(一般屬于自己愛(ài)好的才會(huì )出口詢(xún)問(wèn))，此時(shí)你要把你讀過(guò)的書(shū)或最近一年比較火的書(shū)名都要報出來(lái)，里面很可能會(huì )有HR也喜歡的書(shū)。

　　“某先生的武俠小說(shuō)、某朝那些事兒、某人讀論語(yǔ)、某人盜墓的筆記……”

　　“哦?你也讀過(guò)‘某人讀論語(yǔ)’那本書(shū)?有何感想?”HR抬起頭，很感興趣地問(wèn)。

　　恭喜面霸B，你中獎了。

　　面試中如果恰好與HR的光環(huán)信息吻合，你的通過(guò)幾率會(huì )大增。物以類(lèi)聚嘛，有共同愛(ài)好的人，總是比較能處得來(lái)。

　　那會(huì )不會(huì )有什么缺點(diǎn)光環(huán)被放大呢?會(huì )的。比如說(shuō)如果HR是一個(gè)非常注重儀表的人，你穿著(zhù)正常的情況下，他也許也會(huì )認為你是非注重儀表的人，尤其是HR特地鄭重穿戴的情況下，你反而穿著(zhù)很隨意，結果可想而知;又比如，HR神情鄭重的與你溝通，你的態(tài)度顯得比較隨意，也許你自己想放輕松或給予HR表現一個(gè)輕松的姿態(tài)，但這位鄭重其事的HR會(huì )以為你輕視了他，馬上就影響到你其他方面的表現。所以總結如下，HR嚴肅的時(shí)候，面霸們也要嚴肅;HR和藹的時(shí)候，面霸們也要和藹;HR既不嚴肅，也不和藹的時(shí)候，那你不妨也無(wú)厘頭一下……

　　“如果招聘的HR喜歡上我的缺點(diǎn)呢?”面霸B撓著(zhù)頭問(wèn)。

　　那我無(wú)話(huà)可說(shuō)，這可能就是傳說(shuō)中的“臭味相投”吧。也許招你進(jìn)公司后，你們可能還會(huì )“狼狽為奸”也說(shuō)不準。^_^

　　文外話(huà)：說(shuō)起“光環(huán)效應”，我覺(jué)得還是東方國家的比西方國家的要好。因為東方國家的光環(huán)是豎著(zhù)放的，西方國家的光環(huán)是橫著(zhù)放的。如果你在中國有了“光環(huán)”說(shuō)明你成佛了;如果你在美國有了“光環(huán)”說(shuō)明你就要去見(jiàn)上帝了。阿門(mén)。

【面試：HR也有BUG！】相關(guān)文章：

電話(huà)面試，HR請進(jìn)11-19

面試急，HR進(jìn)11-20

SH HR電話(huà)面試11-19

請問(wèn)HR 關(guān)于面試11-19

HR 電話(huà)面試 面試內容分享11-20

面試地點(diǎn)疑惑，請教HR11-21

HR分享面試通過(guò)的信號！11-20

國外HR 漫談面試技巧11-20

小心掉入HR的面試誘餌11-14