面試時(shí)談及離職原因要慎言

　　對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，“離職原因”是面試官必問(wèn)的話(huà)題。如若你是因為上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚等人們都可以理解的原因，你可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)�？扇绻�是一些莫須有的原因，那可就得慎言了。言論不當，很可能會(huì )讓你的面試功虧一簣!

　　現如今的職場(chǎng)，人員流動(dòng)已經(jīng)是個(gè)習以為常的事情。面試官之所以問(wèn)你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過(guò)你的理由來(lái)探究你是否適合應聘的崗位，是否和企業(yè)招聘要求相符。因此，回答時(shí)要避免“雷區”。

　　1、人際關(guān)系復雜�，F代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　2、和上司、同事不合。既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

　　3、工作壓力太大。隨著(zhù)工作生活節奏的加快，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者有一定的抗壓能力。如果你直言不諱的說(shuō)自己因為工作壓力大而辭職，那面試官怎能相信，你能適應新的工作環(huán)境呢?

　　4、薪資太低。嫌棄工資少，會(huì )讓面試官覺(jué)得你太計較個(gè)人得失。而且，面試官也會(huì )有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會(huì )再次跳槽。因此，在錄用時(shí)，他們一般會(huì )特別不情愿。

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