面試技巧 在面試中如何爭取失業(yè)補償？

　　在簽訂新的工作合同時(shí),如何爭取雇主關(guān)于失業(yè)補償的承諾?目前不穩定的就業(yè)市場(chǎng)使求職者在面試過(guò)程中,越來(lái)越關(guān)注失業(yè)補償方面的問(wèn)題.當你為一個(gè)公司工作了五年,十年,甚至更長(cháng)時(shí)間后,第一次面臨失業(yè)困境時(shí),你可能才會(huì )意識到自己在接受這份工作之前,應該更多的考慮到失業(yè)補償問(wèn)題.

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　　尤其需要指出的是,當你在進(jìn)行新工作面試時(shí),不要害怕談?wù)撌�業(yè)補償方面的問(wèn)題,這并不會(huì )使你受到公司的岐視.你需要對新工作的穩定性有所了解,這一點(diǎn)是負責招聘的經(jīng)理完全可以理解的.同時(shí),作為招聘方也認同,失業(yè)補償問(wèn)題對當今的求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要.

　　那么,當你在接受一份新工作時(shí),應該如何爭取到失業(yè)補償的承諾呢?下面提供了5個(gè)步驟供你參考:

　　第一步:把握并且善于利用機會(huì )

　　首先需要認識到一次工作面試并非僅僅是一種單向談話(huà).求職者應該與雇主面對面的交談,詢(xún)問(wèn)了解相關(guān)工作的權責;并且充分利用面試時(shí)間,盡可能地對新公司有較全面的認識.在進(jìn)行面試前,對你希望了解的問(wèn)題列一份目錄是一個(gè)明智的舉動(dòng).TechRepublic最近的文章中提供了關(guān)于如何提問(wèn)的一些技巧,如" 我希望了解貴公司有哪些失業(yè)補償政策?"

　　第二步:適當的時(shí)候提出問(wèn)題

　　在面試過(guò)程中,招聘經(jīng)理可能會(huì )主動(dòng)討論到福利問(wèn)題.這正是求職者詢(xún)問(wèn)失業(yè)補償問(wèn)題的好時(shí)機.總部設在佛羅里達州的全球咨詢(xún)與培訓服務(wù)公司人力資源副總裁 Myron Harmon指出:當求職者與雇主已經(jīng)談?wù)摰结t療保險,休假等問(wèn)題時(shí),求職者可以自然而然地提問(wèn):"你們有相關(guān)的失業(yè)補償政策嗎?"

　　當適當的提問(wèn)時(shí)機出現時(shí),膽怯或不詢(xún)問(wèn)任何問(wèn)題是求職者最嚴重的失誤.

　　"如果你不提出要求,你將不會(huì )得到任何東西,"Harmon說(shuō):"如果你沒(méi)有提出自己所希望的要求,那么你永遠無(wú)法了解公司是否能滿(mǎn)足這些要求."

　　第三步:針對招聘方的回答,考慮你的下一步行動(dòng)

　　當提及失業(yè)補償問(wèn)題時(shí),招聘方的回答只可能有兩種:他們或者具備相關(guān)的失業(yè)補償政策,或者不具備.賠償咨詢(xún)服務(wù)公司的主要負責人Craig N. Clive同時(shí)也指出,許多公司針對合同解雇問(wèn)題制定有規范的賠償計劃.

　　"通常來(lái)說(shuō),在被正式雇用前,公司不愿與求職者討論他們關(guān)心的補償問(wèn)題;除非他們對真實(shí)情況有所隱瞞", Clive說(shuō).

　　無(wú)論在何種情況下,面試談判的最終結果都取決于一系列問(wèn)題,包括求職者本身具備的專(zhuān)業(yè)技能,談判能力,以及招聘公司的經(jīng)濟發(fā)展前景.求職者應該認識到,爭取失業(yè)補償正如爭取到最初的薪水一樣重要.因為很少有招聘方愿意主動(dòng)談?wù)撍麄兊母＠�提供底線(xiàn).

　　第四步:取得一次成功的談判

　　顯然,如果公司的政策和相關(guān)補償規定正好符合你的預期,那么在這次工作面試中,求職者不需要再討論這個(gè)問(wèn)題,你可以將它視為做出工作決定的一個(gè)理由.

　　此外,考慮到市場(chǎng)狀況或者自己的財務(wù)問(wèn)題,你希望獲取一份更滿(mǎn)意的失業(yè)補償時(shí),應該對自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行合理的評估,并且提高自己的談判能力.

　　需要記住的是,那些專(zhuān)業(yè)的人事招聘經(jīng)理接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練,他們善于進(jìn)行談判和溝通.但是,求職者并不見(jiàn)得精通這門(mén)談判藝術(shù).也就是說(shuō),當求職者在進(jìn)行工作面試之前,他們應該做好相應的準備工作.

　　如果你申請的是一個(gè)低層的管理職位,毫無(wú)疑問(wèn),公司提供的失業(yè)補償可能是微乎其微的.然而,如果你具備一項特殊的專(zhuān)業(yè)技能或管理經(jīng)驗,你將逐漸獲得更多的權益和保障.

　　"由于你具備特殊的專(zhuān)業(yè)技能,從而成為公司需要的人才.當公司為實(shí)現預期的經(jīng)濟發(fā)展目標,將重要的工作交付給你,或者委任你負責一個(gè)重要項目時(shí),那么你將處于談判的有利位置,"Harmon說(shuō):"如果公司希望通過(guò)你的工作,實(shí)現經(jīng)濟收入的增長(cháng)時(shí),他們將與你交換意見(jiàn)并進(jìn)行談判."

　　第五步:提前考慮你的需求

　　確定自己期望得到些什么.職業(yè)專(zhuān)家的建議是,你提出的要求應該超越你的實(shí)際需求,但這些要求必須是合理的.這在任何類(lèi)型的補償談判中都是可行的.

　　通常來(lái)講,當你爭取到的失業(yè)補償能夠達到10000美元(每年)時(shí),那么你能夠在失業(yè)后維持一個(gè)月的生活.以此類(lèi)推,如果你的年收入能夠達到每年80000美元,那么你可以在失業(yè)后八個(gè)月內有充裕的時(shí)間尋求一份新工作.

　　"至少需要花費一個(gè)月或者更長(cháng)的時(shí)間,充分考慮公司的發(fā)展前景以及雇主能夠提供的服務(wù),從而找到適合自己的工作,"Clive說(shuō):"而對于管理級別的人才來(lái)說(shuō),用六個(gè)月到一年的時(shí)間尋求適合的工作也并不為過(guò)."

　　如果在談判中你不習慣主動(dòng)提出自己的要求,那么在談及補償問(wèn)題時(shí)你至少應該竭力爭取.你不需要提出過(guò)份要求使談判無(wú)法繼續進(jìn)行,但你需要對自己關(guān)心的問(wèn)題有所了解.

　　假定公司提供給你的薪水是80000美元,其實(shí)這并不包括失業(yè)補償金在內.專(zhuān)家的建議是,求職者應該再次與招聘方談話(huà).如"根據我的了解,這個(gè)職位的工資標準應該接近84000美元.公司能否將四周的失業(yè)補償金寫(xiě)進(jìn)我們合約呢?"

　　在主動(dòng)提出失業(yè)補償問(wèn)題并進(jìn)行談判的過(guò)程中,專(zhuān)家強調求職者需要具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,以及談判技巧.并且不必擔心此類(lèi)談話(huà)會(huì )導致你失去工作機會(huì ).如果一個(gè)公司拒絕在失業(yè)補償問(wèn)題上進(jìn)行磋商,即使整個(gè)談判過(guò)程是以誠懇和專(zhuān)業(yè)的方式在進(jìn)行,他們也不會(huì )重新考慮你的薪水問(wèn)題.

　　Harmon最后總結說(shuō),公司必須考慮他們能夠提供服務(wù)的底線(xiàn),同樣,求職者最關(guān)心的是他們將來(lái)的經(jīng)濟收入.如果你不能把握住自己的事業(yè)發(fā)展方向,不能對工作盡職盡責,你將使自己陷入失業(yè)的困境.

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